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ここでペットの紹介をしたです。 犬の〇〇ちゃん 男の子でし^^ 保健所いきのところをもらいまし 特技：イノシシ追い払う 家族思い 彼氏を噛めと言っても噛まない 頭：賢い カッパのクポ 男の人 捨てられていたのでひろったです 特技：なにもない 趣味：ぽんたの餌やり 仕事：営業 稼ぎ：悪い 頭：皿がある。いつか割りたい 性格：びみょーに悪い。最悪かもと疑っている 浮気：ゆだんするとふらふら いつもお母さんから浮気はダメよと叱られている 前科：なし カチョーのカチョー 男性 会社に住んでいる 特技：ぽんたのフォロー 趣味：カラオケでキャシャーンを６回ぐらい歌う 仕事：カチョー 稼ぎ：すこしよこせ 頭：カツラがある。みんなにバレている 性格：おどおどしている。がんばれ 浮気：のむとべたべたしてくる いつもストレスをかかえている 前科：経費でバイクを買ってくれない。盗めとでも言うのか 彼氏に読み上げたです。 するとほんとのことは言っちゃダメと言われました。 どこがダメですか？ 彼氏は大笑いしていたので 頭でも打ったですか？

骨髄バンク登録していた社員が先日ドナー提供しました。会社の役員会で会社として 褒賞を考えようということになりました。 そこで質問です。 骨髄提供すると国から表彰状、バンクから入院時に５０００円の支度金があるのは 分かったのですが、それ以外に何か褒賞のようなものはありますか？他には特に ないだろうから会社として考えてもいいのではという流れになっています。 また、会社としては表彰状の授与と報奨金１０万程度を考えていますが、他社で同様 のことをされてるところはあるのでしょうか。参考までに知りたいです。よろしくお願い します。 　

　最初の入院の時の状況は先に書きましたが、大学入試偏差値６９の僕が、５９の精神科医に、親父の要請で強制入院させられたという状況でした。 　後日親父いわく、「怠けていたので懲罰で入院させたーーー」とのことでした。 　農村部から、私服で田舎市街地にもほとんど行ったことが無いのに、僕が政令指定都市とかで、上手くやれると思ってたんですかね？ 　１９７０年代、親は学校任せで学校は親任せの教育でしたかね。 　僕は至高体験を感じたんですよ。 　数年前に、「あ、精神科には知的障害者も入院していたんだ」とか思いついて、多かれ少なかれ、昔の医学書の妄想の記述などもいい加減なものだったんろうなーと思って、親父に「人間はすべて知的障害者なんだ」って言ったら、「そんな事言うなら病院に行くか？」とか言うので、インテリの医者なら分かるかと思って病院に行って言ったたら、手足を拘束されてちんぽから管を突っ込まれて、保護室で２週間以上拘禁されました。 　 　あとで調べたら、日本には２５０万人くらいの未認定の知的障害者がいるようでした。 　ＩＱ７５で切ると、５００万人、未認定の知的障害者がいます。 　今の主治医も、「線の引き方だからねー」と言っています。 　親父がまた、気が狂ってますね。 　親父というのが、母親が聴覚障害４級で、父親がゼロ歳の時に事故死したという人物なんですが、昨日あたり、「子供の頃の俺を見て組織でうまく行くと思ったか？」って聞いたら、「そんなこと考えた事もない」とか言っていました。 　野球のグローブもサッカーボールも何も買い与えてくれない親父でしたが。 　それにしても、母親が聴覚障害者で、父親が０歳で死亡したという親父はなんか変な人物なんでしょうかねー。昔から「しつけ」でも口より先に手が出てくるような人物でしたが。 　精神科医に僕の事を「えっへっへー、どうせこいつなんか、バスに遅れたと思ったら戻ってきて」とか解説していました。 　親父は中卒で、僕は大卒です。まあ、一流大学です。 　それで、精神科医より偏差値１０くらい良かったのに、親父が「どうせこいつなんか」とか言っているので、精神科医が事実関係も調べないで、閉鎖病棟に強制入院になるんでしょうか？ 　初診後２カ月ですよ。 　親父の虐待が酷くて、仕事探しに行こうと思って、新聞社に印刷工の仕事でもないかと思って行こうと思ったら、なんか僻みっぽい親父が、なんか告発されるんじゃないかと思って、新聞社に行くならその前に病院の寄れ、とか言うんで、アイデンティティの問題だし、インテリに相談しようと思って行ったら、親父がへらへらと「えっへっへー」とか言っているんで強制入院になっちゃったんですよ。 　ほんと、気違い馬鹿親父、何とかしてほしいよ。

退職マナーについて一般的な見解をいただきたく思っております。 2011年12月31日をもって退職をすることになるのですが、職場の上司から宣告日から退職日が短くて無責任、急すぎるといわれており、有給消化も認めてもらえない状況。 一般的に見て下記の状況はやはりマナー違反（無責任）のレンジ内となりますでしょうか？ ＜状況＞ 退職届け日：11月17日 事前通告：なし（宣告と同時に退職届を提出） 就業規則：1ヶ月前の報告が必要。 有給希望日：１２月中旬以降（有給消化率50%） 引継ぎ期間はどんなに長くても2週間あれば足りるレベル。 職種：法人営業（1部上場メーカ） 社内ポジション：売り上げの５％ほど→そこまで重要ではない 社内決算：3月（12月は年末とのことで繁忙期にあたる） ＜宣告を遅らせた理由＞ 転職先が直近で決まったため。 ※あまり早く予告すると不利益が生まれる可能性があった為。宣告してすぐに引継ぎ業務を行いため。（職場の雰囲気・上司の考えからの判断） 私として、規則上何一問題になることはしていない為、これに対して無責任といわれる筋合いはないかと思います。 一般的に見てマナーに反するか否かのご意見頂戴できませんでしょうか？ ※立場などによっても分かれるかとは思いますが・・・

近所にショッピングセンターがあります。 その店舗内にある日用雑貨を売ってる某チェーン店のレジに以前から「感じ悪い応対をする男の店員」がいて、買い物するたびに不快な思いをします。 他の店員は感じが良いので、感じの良い店員がいるレジに並ぶようにしてるのですが、ときどき、その感じ悪い店員が1人しかいない日もけっこうあって、そういう日はその感じ悪い店員がいるレジに いかざるを得ないのです。 具体的にどう感じ悪いかというと ＊客に対して、いつも怒ったような、ふてくされたような応対をする。 ＊絶対に笑顔はみせない。（笑っているのを一度も見たことがない。） ＊レジで１万円札を出したりすると露骨に嫌な顔をする。 ＊なにかしゃべるときも、いつも怒ったような無愛想でなげやりな口調である。 ＊おつりの渡し方が乱暴で、客がつり銭を落としても知らん顔をしている。 などです。 こういう場合、本部などに電話して苦情を言ったほうがいいのでしょうか。 その感じ悪い店員は数年間、勤務してるようですが正社員ではなくバイト（フリーター）だと思います。 他の客からも苦情がきてるのかどうかはわかりません。 仮に苦情を言って、その感じ悪い店員が上から注意されたとしても痛くもかゆくもないのではないでしょうか。

忌憚の無いご意見をお聞かせください。 下記の文章は、命令口調でしょうか？ 　　　　↓以下、質問内容の文章です。↓ 「お疲れ様です。 早速ですが、表題の件。当方、○/○所用の為、有休取得しますので、○○○○部内で人選して出席するようお願いたします。当日は、開催時間に間に合うよう、添付チェックシートにより事前パトロールの上、出席下さい。 宜しくお願いたします。」 以上になります。 いかがでしょうか？

公務員(主に公務員労組とか)が公務員の給料削減に反対するときに、その理由として「公務員の給料を下げるとそのせいで民間の給料も下がる」と主張するのをよく耳にします。どんな根拠があってそんな事をいうのかわかりません。どういう根拠でいっているのでしょうか。 以前秋田県庁の総務課が言っていたのが、「秋田県職員の給料を下げれば地域で消費するお金が減るから地域住民の収入が減るので反対」といっていました。おそらくこの程度の発想ではないかと思います。 とても最低な言い訳で、そもそも地域にばら撒くために金を配るのなら、いちいち公務員に上げなくとも直接地域の低所得者に配れば済む話です。それに公務員給料が民間に比べて高すぎるから税金で吸い上げられて民間の生活が苦くなっているのに何を馬鹿なことを言っているのかと思います。 市バスの運転士の年収1300万円を半分にしたって民間の給料はまったく影響を受けないと思います。そんなの特殊だと言う人もいますが、こういった現業職は40～50万人の大勢力ですから多大な影響があります。世論としては官僚の給料がどうのこうの言いますが、むしろ官僚(国家一種)なんか2万人程度ですから財政に対する影響は軽微です。 結論としては人数も多く民間同職種と比べて著しく高給なのが地方公務員です。これを大幅に切り下げる以外に是正はありえません。

IT業界に勤めております。 社内のことについて、ご相談をさせてください。 私はどちらかいうと技術を中心にすえた設計の経験が多く、 プロジェクトマネジメントやリーダーなど、管理やプランニング系の業務は、 機会や経験が、前職までありませんでした。 マネジメントやリーダーがおり、その下に5つの専門チームがあるとすると、 そのうち1つの専門チームを担当し、それについては、 責任を以って設計から成果を出していました。 （また壁を作ったり、などは無く、他4領域の経験や知識もあるので、橋渡しをしたり リーダーを支援したりしています） しかし、今の会社ではこの働き方が全く評価されず、 昇進の見込みもありません。 （入社後にわかったことでした・・） プロジェクトマネジメントやリーダーなど、管理やプランニング系の業務を担当し、 顧客との折衝、金額や見積もりなど、対応する必要がありました。 今の会社でもその業務に、取り組みましたが、 自分の想像以上に右も左もわからず、、という状態になり、 何をプランニングして、何を決めていけばよいのやら・・という状態でした。 最後はもう触るな、ぐらいに怒られ、担当を外されました。 過去の働き方が派遣社員が多かった時期や、技術など下流工程の多い経歴のため、 上流（要件定義より上）に対応できる下地が無いと私自身、今回を通して感じました。 今後については、上司に相談したのですが、 「来年夏までに、対応できるよう取り組んで難しいようなら、 会社としても諦める」と通告されました。 「その場合。現状の仕事を続けてもらうが、徐々にその仕事も少なくなるだろう」と 励まし、というよりは「辞めてもらったほうが良いのかも」、とも取れました。 しかし、その為の施策としては、私自身が本を読んでレポートを書いたり、 リーダー意識を高めるためのメンタル改善を考える、、など私依存であり、 今時点では取り組んでいるものの、「次はできそうだ」と言える状況ではありません。 ハッパを掛けられているかもしれませんが、 全てを否定され、「今だとどこに行っても駄目だろう」と言われ、 とても気分が沈んでいる心境です。 問題は、私自身が仕事として何をしたいか、だと思いますが 「1つの専門チームを担当」、得意領域で貢献、、でも良いと思っています。 会社の志向に合意できないのであれば、 自身の志向や担当工程で評価される会社を 選びなおしたほうが良いでしょうか？。 ご意見を頂けると助かります。

docomo SIM (FOMA)で使えるアンドロイド・QWERTY スライドキーボード搭載のスマホを 探しています。 現在、Optimus Chat を使っていますが、一度使ってしまうと他の薄くてデカいスマホは どれも同じに思えてなりません。 Optimus Chat は、発売早々０円機種になっていましたが、現在、Regza Phone も持っていますが 圧倒的にOptimus Chat の方が、てか、そっちしか使ってません。 ０円スマホなので、致し方ない部分はあるものの、ＣＰＵスペック、画面の大きさ、タップの反応に 余力を持ってもらいたい期待があるものの、ＬＧもQWERTYスマホをやめてしまっていますし、 docomoから出る新機種にも、QWERTYスライドキーボード搭載機種はありません。 Windows Phone ではなく、やはり、今後もAndroid強しの状況は続くと思うので、 この質問をした時点で、docomoのサポートは受けられなくなることは理解していますので、 物理的にdocomo SIMで動かせるディープな知識をお持ちの方、お知恵をお貸しください。

給与に関して伺いたいです。※人事考課考・インセンティブ等、考慮せず定期昇給とした場合。 ある企業では、初任給198,000円（基本給：50,000円+調整手当148,000円）というもので、賞与は2．数か月です。昇給はわかりません。←旧財閥系で福利厚生はほぼ準ずるとする。 一方、では初任給200,000円（基本給：185,000円+調整手当15,000円）で、賞与は3.6カ月、昇給：～1%とのことです。←純民間の医療機関とする。 ここで疑問に思ったのですが、前者はなぜ基本給をこれほど低くしているのでしょうか？ 数値上では後者の方がいいように思いますが、将来性なども考慮すると皆さんはどちらの方がいいと思いますか？ また、仮に、初任給20万とした場合で考え、定年時（60歳とする）年収650万円超になるには、昇給は何%（または、何円）ほど必要になるのでしょうか？ 何通りもあるかと思いますが、平均的な場合でお願いします。 将来的に家庭を持ち家族を養う・・・・等になった際どちらがいいのかなと思います。 皆さんの意見を教えてください。

日経新聞を読んでいて、前々から気になっていたので質問させていただきます。 政府当局は～～ などといった使い方をしていますが、具体的に誰なのでしょうか？ お分かりになる方、よろしくお願いします。

差は何ですか？ ～を＋する ～する ～に＋する ～と＋する ～に＋なる ～と＋なる お願いします。

先日転職をしましたが、新しい会社ではメール等の宛名を「○○殿」としているようです。 私はなんとなく抵抗があり、部長は「○○部長」、役職なしの方は「○○様」としているのですが、 「主任」の肩書の人に対しては、何と呼ぶのがベストなのでしょうか？ 「主任」も敬称とみなして「○○主任」と宛名にしてもよいものなのでしょうか？ それとも「○○主任様」とすべきなのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

今度PCおよび携帯メールなどのCC、BCCの説明を会社ですることになったのですが、素人に説明する場合どういう切り口で説明すればいいですかね？一応資料も作っており一斉送信の時にTO欄やCC欄にたくさんの人のアドレスを入力すると入力した全員のアドレスが受信した人全員に届いてしまいますよ。という内容は入れてあるのですが、裏表の１枚ですので、わかりにくいかもしれません。 説明する時間も１～２分の予定ですが、資料を読んでくださいだけでは味気ないので少しだけ説明したいのです。何か素人にもわかりやすく伝える方法ないですかね？ わかりにくい変な文章ですいません。

厚木市の小学校に息子が通っています 教師による児童への嫌がらせが発覚し、校長・教頭・学年主任・担任・問題の教師・厚木市教育委員（当日は無断欠席）で話し合いをしました その際に問題の教師は絶対に無いと言い張り私に対し土下座までして信じてくれと言いました また、その時に私の息子に対し「嘘言わないでよ」と怒鳴りつけました この1カ月後に学校側の調査により嫌がらせがあった事が発覚しましたが、問題の教師も学校側も教育委員会も謝罪してくれません どちらかと言うと問題を隠蔽しようとしてるように感じます 神奈川県教育委員会にも相談しましたが一切の音沙汰なしです 文部科学省にも電話しましたが回答得られずです 神奈川県中央教育委員会にも相談しましたが音沙汰なしです どうにかして問題の教師の責任を問いたいと約1年ほど前から1人で奮起してるのでがノラリクラリで話になりません 皆さまでしたら、どのように行動しますか？ また、このような問題を専門に扱ってるNPOなどを知っておりましたら教えて下さい

今、派遣社員で働いています。 小規模な会社で部署はベテラン社員（勤続２０年管理職）の方と２人です。 正月明けにこの社員さんに３月末で会社を辞めるとこっそり打ち明けられました。 もう、社長及び部長には１年も前から言ってあったそうです。 ですが、未だ後任は誰も決まっていないというのです。 人事・総務という部署がら、そして２０年来のベテランということを考えても引き継ぐ内容は大変なものです。 （私もできない、知らないことがほとんどです。） 私自身、去年結婚し、残業のない働き方を希望しています。 社長および部長は私たちの業務分担等知らないと思います。 なので、代わりにできるだろうぐらい思われているのではないかと心配になってきました。 このままでは、かなり大きな負担を負いかねません。 慶弔の際は休みの日でも出てくるなどもやってきたそうです。 辞める方も早く後任を！と言ってくれてはいるそうなんですが、何も動こうとしてくれないそうです。 この場合派遣元に相談したほうがよいのでしょうか？ この事実は、社長、部長、私しかまだ知りません。

仕事上、クレームの電話が多々あります。 こちらが『ありがとうございます。○○会社です』というと 『なんじゃ～！われのところは！！どうなっとんぢゃいっ！！』と いきなりすごい剣幕で、怒鳴られることが多々あり、困っています。 （口調が、素人さんではない感じ・・といえば、わかりますでしょうか？） もちろん、クレームを入れられるということは 会社が悪いので、仕方ないのですが 困っているのは、その対応です。 『上司に代われ！』と仰られるのは当然のことなのですが 仕事上、その『上司』が居ないことがあるのです・・。 以前かかってきたときも、本当に上司がいなくて 『申し訳ございません。ただ今上司が不在でして・・』と 伝えたのですが、例の口調で散々怒鳴られてしまい ほとほと困ってしまいました。 他の男性社員でもいれば、よかったのですが・・。 こういう、上司や男性社員が不在のとき どうすれば、相手は納得してもらえるのでしょうか？ 何か、対応策がありましたらよろしくお願いいたします。

夫婦で長崎県北部に住んでおります。夫39歳、妻38歳です。 来年より、夫である私は長崎県南部に単身赴任をします。（サービス業です。） 妻は小学校の教員であり今後も長崎県北部で勤務を続けます。 私は実家の北部から勤務地の南部へは高速道路を利用すれば1時間で通えます。 ですので、1週間で2日位は実家に帰って来れると思います。 （また、子供が生まれた場合には近くに住む私の親が面倒を見てくれるということもあり、妻は南部への異動は難色を示しております。） これから先はこのような生活が続くと思います。 ここでお聞きします。このような生活をされておられる方はいらっしゃいますか？ 気をつける点には何がありますでしょうか？ ぜひお教えくださいませ。

progress, advance, develop などが考えられますよね。 これらを自動詞にするか他動詞にするかでいつも迷います。 ふつうは自動詞で S has progressed in ... のように使っていますが、 何か区別がありますか？ たとえばこんな英文を見つけました。 living standards for Chinese people as a whole have been much improved, 「改善された」ですから、もちろんおかしくはありません。 これをhave improved にしてはだめですか。 Her English improved greatly. という英文もあるので、混乱します。 いい整理のしかたがあれば教えてくださいますか。

よろしくお願いします。 昨日　親しい友人にいわれてとてもショックを受けたのですが 私の名前をネットで検索しただけで、登録はしていない顔写真 と個人情報がでます。 鮮明な顔写真　名前　生年月日　現在の大まかな住所 そして、援助交際とははっきりいってないものの 誰が見てもそう思えるアピールの内容が自己紹介で 出ています。とても　下品な内容です サイトの管理者にはメールしてみたのですが、 先日トラブルのあったひとがこの写真をもっていることは しっていますので　可能性は無くもないところです。 検索をすると　あちこちからでてくるので　 しらみつぶしにしていくしないのかもしれませんし　その 努力はしますが、 今のところ　それを公表されているだけでほかに被害はありません。 この状況で　警察にとどけるなり　なにか措置は考えられますか？ この可能性のありそうな方とはもう　一切連絡先はわかりません。