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国民年金についてお尋ねします。 知人の年金についてなんですが、この方は18歳から就職したので、厚生年金に18歳から加入されていたのですが、今は退職して国民年金の1号被保険者になられています。先月58歳になられたのですが、公的年金加入期間が40年(480月、国年期間中も全て全額納付)になったので、これ以上かけなくていいんではないかと言っているのです。ですが、国民年金は20歳～60歳までの国内に居住する者は必ず加入しなければいけないと説明しているのですが、これ以上かけてももらえる年金は増えないので、払い損ではないかというんです。 本当にこれから（公的年金加入480月以降）払う保険料は年金額に反映されないんでしょうか？ また、反映する場合、18歳から20歳までかけていた厚生年金はどうなるのでしょうか？ 　教えてください！

今アルバイトもしくはパートのお仕事を探しています。 本当は事務職がいいのですが、最近カフェで働くのもいいかなと思うようになりました。 待遇面で雇用保険のある会社に当たっていますが、適用していない会社も多いです。 雇用保険というのはあまり当てにしない方がよいのでしょうか？ 来年辺りには子供がほしく、その間失業者手当てを受けることができるなら ぜひ保険を受けられる会社に入りたいと思っています。 考えを改めた方がよいでしょうか？気にせず転職するべきか重視するべきか迷っています。 アドバイスお願いいたします。

　近々、台湾で働く予定なんです。 現在、フリーターで国民健康保険、年金に加入しております。 今後、海外で就労するにあたって私はどのような手続きを踏んで いかなければならないのでしょうか？ 　また、今の保険料（一番安い等級です）を維持したいが為に 申請等はせず支払い続けようとも考えておりますがこれは違法 なんでしょうか？ 　教えて下さい。

8月は児童扶養手当の更新月になっています。離婚して2年になり、娘がいますが所得制限を若干越えているため、手当てを受けられません。過去2年は申請に仕事を休んで行ったのですが、今年は休めないし行っても意味が無い様な気がして迷っています。現時点では、所得の関係上、明らかに手当ては受けられません。でも、「申請をしておかないといざと言うときに・・・」と、昨年役所の方に言われました。それってどういうときなのでしょうか？働けなくなったときとかですか？そうなったとしてその時点で申請してもダメなのですか？詳しい方教えてください。 申請は今月末までですが、仕事も休めないため行く必要ないなら、無理して行くことないし・・・。迷ってます。

学校を卒業し、この４月から就職した彼がいます。元々性格はすごくまじめで責任感が強いのですが、気が弱いところがありました。入社し、仕事や人間関係がうまくいかず毎日疲れていて、ついにうつ状態になり、最近はかなりひどい状況に陥っています。例えば、リスカを何度もしたり突発的に本気でビルから飛び降りようとしたり夜中に死ねる場所を探して徘徊したり、電車に飛び込もうとももしました。ダムに落ちようともしました。毎日こんな状況で、そのうち本当に亡くなってしまいそうなほどです・・。急に暴れだしたり大声を出したりもするのでパニック症状も入ってると思われます。病院にも行ってますし薬を飲んでいても効いてません。会社を休むように言っていますが、責任のかかる仕事を任されているためどうしても休めないと言い、ほとんど毎日出勤しています。それでも何度か早退したり休んだりはしていました。しかしあまりにも危険な状態なので医師に診断書を書いてもらい休職か退職をさせる予定ですが、仮に休職した場合、休職中のお給料は休業補償としてもらえるのでしょうか？そして、退職した場合、やはり失業保険は診断書を書いてもらった場合でも雇用保険の期間が６ヶ月以上でないと入ってこないのでしょうか？休職中も含めて６ヶ月以上であれば可能でしょうか・・。彼は１人暮らしで、父はなく母はずっと入院しているので全く収入がなければ生活できません。私はまだ学生ですし・・。

9月末に出産予定です。初めての子供なのでどう手続き したらいいか分からないことだらけです。教えてください。 先日退職したのですが、今まで加入していた社会保険を抜ける形になると思います（会社から離脱証明書をもらった）。 で、夫の保険（社会保険）に扶養で入るものだと思っていたのですが、離脱証明書に「国民健康保険の窓口へ・・・」と書いてあります。 この場合市役所などで国民健康保険に入り直す形になるんでしょうか？ 色々保険関係のHP見てみましたが、どれが自分に当てはまっているのかよく分かりません。 産院の診察券には「社会保険」と記入されてるので途中で変わるのはおかしいということ？ 検診も近いので早めに手続きをしないといけないと思います。 的外れなことも書いてあるとは思いますが、自分でも情けないくらいこういう手続きに弱くて・・・ 優しく教えていただければと幸いです。よろしくお願いします。

はじめて質問させていただきます。 私は今、育児休暇中なんですが、育児休業給付金の受給資格があるのか分からなくて困っています。 現在の状況は、 　・現在の職場は、入社後約８ヶ月で産休に入りました。 　・以前の職場は、約１年間働いていました。パートで、つきに１１日以上勤務でした。 　・雇用保険は、就職してから（約５年）ずっと加入してます。 この件について詳しい方、または経験者がいらっしゃいましたら、助言をお願いいたします。

現在休職中で傷病手当金の申請に困っております。 入院を強制するので1ヶ月半後に病院を変えました。 急に前の病院にいかなくなったので、その病院に傷病手当金の紙を書いてもらうのが嫌です。 申請をしに行くと前の病院に書いてもらわないと駄目といわれました。 郵送などで書いてもらう事ができますか？その際お金はかかりますか？？←その際のお金の支払い方等。。。 （実際行くと入院とまた言われそう＆引越した為遠いで嫌です）

業務不振により人員削減で今月末に退職することになったのですが、雇用期間が10数日足りず　雇用保険がもらえないことがわかりました。 延長をお願いしました。　 ところが人員削減が間違っていて実際一人減ると事務所がうまく回らなくなるのが今頃わかって、 今日の話し合いでやはり続けてもらうか決めると言われました。 上司は俺は言ったんだけどね～上が一人減らせって言うから～でよくわかってない人たちが勝手に決めた！みたいな事を言うし、今まで職探ししていた時も、忙しいときは手伝いに来て！と無神経なことを平気で言うしではっきりいって頭にきてます。 給料や休みの面では不満がなかったのですが、もとのように働けるか自身ありません。 ここよりは給料面で減りますが、今までと同じような仕事内容で声をかけてもらってる職場があるのですが、ずっと働けるかがはっきりしないというのが気になる所です。みなさんだったらどうしますか？

実家の父親が今年４月末に亡くなり、５月初旬に届出を出したのですが、未だに年金額がわからない、もう少し待ってほしい、といわれているようです。父親は元国鉄職員でした。つい先日も母親が問い合わせたところ、もうすこし待ってほしい、悪い様にはしない、との返事だったようです。こんなに時間がかかるものなのでしょうか？

教えて下さいm(_ _)m つい先程「扶養に入っていると失業保険を受け取る事が出来ない」という事実を知りました。 私は昨年１１月に会社を退職し、今年の４月に失業保険給付（求職）の手続きをしました。 （この時点で既に夫の扶養に入っています） そのあとすぐに新しい仕事が決まり、６月に再就職手当てを受け取りました。 （日額４２００円×２７日分） これって不正受給に当たるのでしょうか？ その場合、どうしたらいいのでしょう？ ご存知の方、アドバイスお願いしますm(_ _)m

納付月数が不足しているため、厚生年金（国民年金を含む）の受給資格はないが、厚生年金加入中に企業年金にも加入していた場合、企業年金だけ受給できることって可能でしょうか？

転職が理由で、10月から今年度末まで無収入です。 10月中に北海道から、大阪へ引っ越すのですが、年末までの住民税は、 減額されるのでしょうか？ また、振込先は年末まで北海道でも良いのでしょうか？

１０年勤めた会社を、転職希望を理由に、転職先が決まった状態で退職し、次のところに入職するまでに、約２０日あるのですが、この期間の 失業給付は、うけられるのでしょうか。

昨年会社を退職して約１年のブランクがありましたが（その間失業保険以外の収入はありませんでした。）そして、このほど再就職したのですが、こういった私のような場合の健康保険や厚生年金、また雇用保険や所得税、住民税の考え方、かかる金額、そして、届出等の手続きなどはどのようにすればよいのでしょうか。こういったことがさっぱりわからず困っています。どうぞよろしくお願いいたします。

1月末で会社をやめ3月末には子供を生む予定ですが、半年くらいしたら仕事を探そうと思います。そのため失業給付金をもらいながら探そうと思うんですが、この時点で国保（ダンナの扶養家族）になってると駄目なんですよね？なので、任意継続しようと思うんですが、2倍になるらしくどうしたもんかと。。。任意継続の手続はどうしたらいいんですか？

もうすぐ２ヵ月になる子供がいます。 現在産休中で、仕事に復帰する予定でしたが、 預け先が確保できないことと、子供が手術しなければならなくなり、 手術後落ち着いて預け先が確保できるまで育休をもらいたいと申し出たところ、 退職するよう言われました。 １０年以上勤めていた職場だっただけに、悔しいし残念ですが、 正社員が自分一人だけという職場だったために、 （育休の間派遣を雇って欲しいと希望したけれど 雇うなら新しく正社員を雇うと却下されました） 無理も言えない状況で疲れてしまい、退職することにしました。 退職後の保険等の手続きも自分でしなければならないと思うのですが、 どういった手続きをすれば良いか、具体的に教えてください。 社会保険は政府管掌で、出産一時金は自分で請求しました。 考えられることは、健康保険を夫の扶養下に入る、 国民年金への手続き（３号になる？市役所へ？）、 失業保険の申請（近くのハローワークで良い？）などですが、 曖昧で良く分かっていません。 どうぞよろしくお願いします。

現在派遣で2年くらい同じ就業先に勤めています。 この度転職することを決意しました。 保険はずっと自己で国民健康保険に入っており、国民年金も自分で払っていた状態です。 派遣会社には各種保険の類は用意がありますが、とくに入りませんでした。 退職後、次の仕事が決まらなかった場合を考えて、 失業保険をもらうために雇用保険に入ろうと思います。 派遣会社に確認をしたところ、遡ることは出来るが、社会保険も一緒に遡らないといけないとのことです。 友達で雇用保険だけ遡ったという話を聞いたことがあるんですが、本当は社会保険と一緒じゃないと遡れないんでしょうか？ また、辞める直前に加入しても、失業保険をもらうことが目当てとみなされて「不正受給」と思われてしまう可能性があるとのことでした。 雇用保険について、会社を辞める直前の1ヶ月や2ヶ月だけ加入することは、失業保険の不正受給にあたるのでしょうか？ 雇用保険に関しては、会社を辞めた後でも遡って入ることが出来ると聞きます。 その為、なぜ問題になるのかわかりません。

受給の初回認定一日前に病気になって、 延長の手続きはちゃんとして、延長してきたんですが、 延長解除するには 医者の証明がいると思うんでですけど 医者の証明のその日にちから、受給開始になるんですかね？ もう、話の聞きそびれで、今からだと1・2ヶ月遅れてると 思うんですけど、1・2ヶ月保険もらえなかったとゆ～ことに、 なるんでしょうか；；

社会保険庁のHPでなぜ学生は＜昼間＞しか該当しないのですか？ http://www.sia.go.jp/seido/tokubetu/0311.htm 夜間や通信は学費自分で払っていた人が多いと思いますが、苦労した人は報われないのですか？ あと１ヶ月払っていたら、年金自給者になるので質問しました。