育児休業給付金の受給資格はありますか？

質問

はじめて質問させていただきます。
私は今、育児休暇中なんですが、育児休業給付金の受給資格があるのか分からなくて困っています。

現在の状況は、
　・現在の職場は、入社後約８ヶ月で産休に入りました。
　・以前の職場は、約１年間働いていました。パートで、つきに１１日以上勤務でした。
　・雇用保険は、就職してから（約５年）ずっと加入してます。

この件について詳しい方、または経験者がいらっしゃいましたら、助言をお願いいたします。

回答No.3

bluemint · ベストアンサー

育児休業給付金を自分で申請していた経験者です。

給付金を支給してくれるところは、公共職業安定所（ハローワーク）です。
雇用保険をハローワークのほうに会社が支払っていれば受給資格があります。
受給資格は、参考URLのほうに載っています。（抜粋）
「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます」

通常、事業主（会社）が手続きをしてくれると思いますが、母子健康手帳など育児していることが分かる書類なども必要になります。
他に、ハローワークから振込できる口座なども必要なはずです。
必要書類を揃えて提出したほうが処理がスムーズです。

期間中は、
もらえる額　＝　休業前の給与30％　×　育休月数

復帰後に
もらえる額　＝　休業前の給与10％　×　育休月数

休業開始前6ヶ月の平均になるため、ハローワークに
会社のほうから給与台帳、出勤簿なども提出することに
なるはずです。
振込は（あたしの場合）、2ヶ月に1回2ヶ月分ずつでした。
（フリーランスに転身してしまったため）復帰はしなかったので、復帰給付金はもらってません。

参考サイトに詳しく載っていますので参考にしてください。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1

お礼

回答、ありがとうございます。
職場の事務員さんには、入社して１年以上たってないから、もらえるかどうか分からないといわれました。またハローワークにも電話して質問内容の相談をしたのですが、書類をだしてもらって審査になるので、はっきりとはいえませんといわれたんです。
また、どこかのサイトで、入社後１年以上という記載が受給資格のなかにあったので、困惑しています。

回答No.2

aya_bambi

おそらくもらえると思いますよ。
現在の会社は８ヶ月でも雇用保険加入年数が５年なので資格があると思います。
働いてる会社がお金を出すわけではないので、会社の方で何年以上働いていなければいけないという条件を出すメリットはないと思うので。

参考ＵＲＬご参考までに。

参考URL：

http://baby.goo.ne.jp/member/special/04/k/07.html

お礼

回答、ありがとうございます。
どこかのサイトで、入社後１年以上でないと受給できないといったことが書いてあったので、困惑しています。

回答No.1

hanychan

詳しくはないのですが
私の加入してる社会保険には
加入後1年以上経つ方と記載されてました。

回答になってなくてすみません(＞▽＜;;アセアセ

お礼

回答、ありがとうございます。
私も検索していて、職場に１年以上勤務していることが条件と書いてあったものを見つけたので、困惑しています。