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今、小さな商社（伝票作成、TEL応対）の事務のお仕事の紹介を受けています。 以前にも、商社のお仕事（端末オペレータ、来客応対、伝票整理など）をお受けしたことがあるのですが、トイレに行く時間もないほど忙しくて、それも理由の一つで更新することをやめました。 一般的に言って、商社の事務のお仕事というのは、とても忙しいものなのでしょうか？ 教えてください。お願いします。

こんばんわ。 最近ますます会社に行く事が嫌になってしまいました。 軽く登校拒否の感覚に似ているかもしれません。 私の甘えと言ってしまえばそれまでなのですが・・・・ 上司との折り合いもなかなか会わず、仕事の量が多すぎて本当にどうして良いのか分からなくなってしまいます。 仕事についていけないのです。入社2ヶ月半ですが、 前も事務の仕事をしていたのですが、内容もまったく違い人事の仕事は辛く思えてしまいました。仕事を上司に確認してもらいミスがあるとため息をつかれ、「チィッ」の舌打が聞こえてきまして、怖く感じてしまいます。 部の上の上司に相談した所、上の上司と私が教えて頂いている上司とがその後話し合いをし、終わったかと思うと、 教えて頂いている上司から呼び出され、何かあったら全部自分に言って。と言われ・・「社会人としてね」と意味が分からない事を言われました。 この社会人として・・とはどう言う意味なのでしょうか？ 上司の威圧感に負け仕事中泣きそうになります。 いつも今日辞めようと思い上司に言う寸前にいつも仕事がまわってきて・・・なかなかタイミングもつかめません。 2ヶ月も経ってしまい私が担当する仕事もあるので、「辞めます」と言えない原因でもあります。 今自分はどのような状況なのか？が見えておらず、もしかしたら精神的におかしくなりそうなのかも・・・とも思えてきます。 もし辞めるとしたら・・電話で仕事についていけないので辞めさせていただきます。で会社とは辞められるものなのでしょうか？変な内容で本当に申し訳ありませんが、似たような退職をされた方がいらしたら教えて下さい

カテゴリー違いだったらお許しください。タイトルの通り稟議書とは一体どーゆーものなんですか？

私は３１歳の男で、妻と子供と両親との６人で暮らしています。 私が鬱病と診断されてから、まもなく１ヶ月が過ぎようとしています。 今の鬱症状は初めにくらべて症状が極端に良くなったり、症状がでるとガクッとどん底へ突き落とされたように表れるようになりました・・。（症状の波が激しい） 鬱のきっかけとなったのは仕事が原因だったのですが・・ 今年の１月まで１０年間勤めていた会社（営業技術）を辞め自分の力が発揮できる会社へと転職しました・・。その会社に入社したきっかけというのは、社員は６名しかいない（部品製造業）会社なのですが、その中で工場主任（女性）がいるのですが、女性にもかかわらずバリバリ仕事をこなす人なんです・・。 私は前の会社で取引してる会社だったので、出入りの激しい中一人でがんばってる工場主任の仕事ぶりにあこがれ・・？「よし俺がこの会社入って工場主任とがんばろう」と決意し入社したんです・・が・・ ですが、５月半ばから生産が多くなり、自分が思っていたよりも生産が少しづつ遅れはじめ・・しまいには私までもが製品不良をだしてしまいました・・。 だんだん歯車がくるいはじめたように、自分を責めるようになってきました・・。 長期休養をもらう為、診断書を社長に提出しなくてはならなかったので（私には気力がなく、全て妻がしてくれてます・・）妻が社長から言われたことが、「診断書と会社の鍵を返して」と言われ「小さな会社だから２ヶ月待つのは・・無理・・」と言われたそうです・・。（鍵を返してくれというのが一番ショックでした・・） 現実はそうなんですよね・・鬱病の社員にかまってる暇なんか無いんですよね・・。 病気を治して、今の会社に復帰したら良いのか、心を入れ替えて別の仕事を探すか・・悩んでおります・・。 長文になってしまい申し訳ございません・・。

　転職を考えています。尤も、唯、転職といっても、これといった技能はないので、東京都の職業訓練校で1年間、勉強したうえで（この期間は失業手当がもらえます。）何か職をさがせればと考えています。 　ところが、噂によれば東京都の職業訓練校なんかで学習してもろくな就職先はないと聞かされました。私としましては1年間、失業手当をもらいながら学習できるし失業後の充電期間としてはちょうどいいのではないのではないかと考えています。それに現在の年齢は40とちょっと年喰っていますが独身なので、それほどの高給も求めてはいないのですが、こういった考えは甘い考えでしょうか？皆様の考えをきかせていただければと思います。 　後、東京都の職業訓練校の内実のについても情報のある方は提供していただければ幸いです。

カテ違いかもしれないのですが・・・。 会社において、一般的に契約書を作成・発行する部署はどこだと思いますか？ どこが責任を持って発行するのが望ましいのでしょうか？ みなさんの会社ではどうですか？ 私の会社では、今まで総務が発行していましたが、 先日より「契約書の内容には営業が責任を持つ」という事で、 営業が作成するように変わりました。 （テンプレートは総務がチェックするというスタンスだそうです） 営業は今まで作った事がないので、法務知識もなく、 めちゃくちゃな内容になったりしてます。 会社の方針と言えばそれまでなんですが、 なんか違うような気がしてなりません。 「なんのための総務？」って思ってしまいます。 自分でも冷静に考えて、これが正しい（意味のある？）流れであればいいのですが、 問題があれば、意見をまとめて相談したいと思っています。 その会社の業務規程とかいろいろ違うので一概にはいえないと思います。 でも、どうにもすっきりしない気持ちなので、 みなさまのご意見伺えたらと思います。 よろしくお願いします。

　家賃１５万以上の場所に住んでいる人ってどういう仕事をしているんでしょうか？。 　相当稼いでいらっしゃると思うんですが・・・。

みなさんこんにちは！ 宛名について教えて頂けますでしょうか？ 応募書類を提出する際、採用担当者が 総務課長　○○×子 となっている場合、 　株式会社　○○○ 　　総務課　○○×子様 という宛名書きで大丈夫ですか？ 総務課長　○○×子様 の方が良いでしょうか？　

こんにちは～！ 皆さんどこの保険会社利用されていますか？ 私は今回始めて外資系の保険会社を利用しているのですが、 事故時の対応は日本のそれとは大差ないのでしょうか？ というのは、値段がめちゃめちゃ安いのです。 それと、拠点が日本中あるところと、提携拠点がたくさんあるところ。どちらが良いですか？特に差は無いのでしょうか？ （外資系の保険会社を利用してる方）実際に事故を起こして、対応はどうだったか教えてください。

新入社員になってまだ２ヶ月ですが早くもやめることだけを考えています。それは違う職業に興味をもったからです。まだ仕事の楽しさを知らないですし、社会人の先輩方に怒られるかもしれません。ですが、色々経験してみたいのです。会社をやめる時というのは入社して何年くらいが普通と言われるでしょうか？一応雇っていただいたので一生懸命働くつもりではいますが私の限界は2～3年だと思っています。

郵便局でアルバイトをしているものです、先日エライサン達(局長以下それなりの役職者)がチラシ配りをしていることに触れ夜遅くまで大変だなあと話しているとこくいちだからなあ24時間勤務なんだと言われました。こくいちってなんですか。

どこのカテゴリーになるのか、よく分からなかったのですが…。(^_^;) よく、「Ｅｘｃｅｌ」「Ｗｏｒｄ」ができるということは、今や当たり前になっていると聞きます。企業の求人等では、これらのソフトが使えることが、採用条件になっている事も多いです。実際、職場においても、よく使うことになると思います。 ただ、「Ａｃｃｅｓｓ」も、同じように職場において、よく使われているものなのでしょうか？ 私は、事務の仕事経験が長いのですが、「Ａｃｃｅｓｓ」という名前は、かろうじて知っておりますが、今まで一度も、職場において、お目にかかったことがありません。 会社の規模にもよると思いますが、どのような状況なのでしょうか。 また、就職や転職などの際には、「Ａｃｃｅｓｓが使える事」は、評価されることなのでしょうか。 回答いただければ、ありがたいです。

今、ドイツ語の契約書を和訳しているのですが、1単語だけフランス語が混じっていました。 Chef d’equipeの意味がわかる方、教えて下さい。

我が町の役所職員の退職金について、聞いた話ですが、正式な退職の日の１日前に退職すると、なんと退職金が600万円上乗せされるそうです。こんなことって本当にあるんですか？　どなかた教えてください。

どうしても、心の靄が晴れない事があるので質問させて下さい。 私は今の職場に入るに当り色んな事があったのです。 (1)採用予定が無い中面接して頂いた (2)採用が見送られた　他支部勤務・別枠の本社勤務の面接受験・欠員が出るまで待つどれかの選択肢があった (3)私はこの担当者の下で働きたいという意思や会社自体に対する熱意も沢山話し、待つと答えたが担当者は採用を希望してくれてた様で申し訳なさそうで謝罪された (4)悩んだ末本社面接を受験したが落選　この際私はやっ気になっており(予定がないのに面接して頂いた件も疑問でした。又、見送られた事、本社のは実力がないから落ちたのに・・・)担当者にも「本社の人に一言言いたかったが私は何もできなかった、分かる？」という内容の話をされた (5)その上で欠員がでたという事で最初の支部で採用　本社からは私の面接時の様子も聞いたとのこと　 こんな経過があってか、私はこの担当者の前で気を遣ってしまい更には叱られるのが嫌でいい子になろうとします。そして「面接時と何か違う」と言われました。 この方が私をどう考えてるのか気になるのです。怖いし・・・。採用されたのは、何故かとか私じゃなくても良いんだろうなとか。つまらない事なんですが、自信がないんだと思います。私は本社の方に感謝したいと思いましたが、でも、本来感謝すべきなのはこの方なのでしょうか。本社で落ちた時、予定が無いなら面接なんてしないで欲しい、見送りなんて聞いたことない、本社も受からないと、人のせいにしてました。コネなんかあるはずないのに・・・。更に、迷いが出てか、他の上司にはヘラヘラしてると言われました。そんなつもりはないですが・・・。私の外見は派手に見えるようです。入ったからには、仕事を覚えないといけません。でも、自分を見失ってるのかもしれません。もうこんな自分が嫌です。何だかまとまらない文で申し訳ありません。

事務職ですが、新しい職場で宅配便や仕入先の人が来た時の来客応対の仕事が苦手です。 もともと人と接することがあまり好きではない性格なので、お客さんが来て「こんにちは」とか「ご苦労様です」「お世話様です」などの挨拶がなかなかパッと大きな声で出てきません。 顔もひきつって笑顔が出てこないしきっとお客さんからは愛想のない人と思われてると思います。 臨機応変な対応もできなくて、まごついちゃったりすることも多くちょっとツライです。 来客の応対苦手な人ってどうしたら上手にできるようになるんでしょうか？

お笑いブームですが、やはり消えていく芸人、ブレイクしていく芸人がいます 長井秀和・ギター侍などは消えそうです。テツトモは消えましたね・・・。 飛石連休は個人的に好きですがブレイクしないですね。 なんかそんな芸人について教えて下さい！ カンニングの相方は復帰しても必要とされてなさそうです。 　

パートで働いて5ヶ月なのですが、元々誰かの代わりという形で入ったワケではないので、上司から言われた仕事をこなしていました。 ある意味その上司の秘書みたいに周りに思われていたらしく、最近は上司も別の仕事があり、私も仕事がなく、正直暇をもてあましていました。 そんな中、今日急に別の部署の方から責任のある仕事を任され戸惑っています。 その仕事をしていた人が別の仕事が入り手が回らないとの理由でした。 しかし、今まで長年勤めていた社員がしてきた売り上げ関係の仕事を1パートの私がするには責任が重過ぎると思います。 最初は伝票発行だけと聞き、ある程度パソコンは出来るので了承したのですが、売り上げ関係、伝票を商品に貼付など間違えたら取り返しのつかない仕事ばかりです。 引継ぎはしてもらったのですが、その人が辞めるわけではないとの理由でおおまかにしか教えてもらわず、不安で仕方ありません。 責任が重過ぎるとの理由で辞めようかと思っています。結論を出すには早いでしょうか？ 今後やっていけるか不安で仕方ありません。 なにかいいアドバイスを頂きたいと思ってこちらに相談さてもらいました。 よろしくお願いします

最近、転職に成功しました。その職場では上司、同僚の嫌味がキツイです。確かに初めての転職で戸惑う部分や仕事の進め方の要領が悪くミスも時々あります。現在、試用員であるためあまり無茶は言えないのですが黙っているのも悔しくガツンと言ってやりたいです。何かいいアドバイスはありますか？

どうしても明日、住民票が必要で閉店の５時ぎりぎり前に 「どうしても明日、住民票が要るので今から取りに行きたい。 住所と名前を言うから住民票を用意しておいて欲しい」 とお願いしました。 すると、電話で応対した人が 「役所は５時まででそれまでに申請書を出さないと 証明書はお出しできません 端末が使えなくなるので証明が出せないのです」 と役所的な対応をされました。 そこで、 「市民の利益のために働くのが公務員の役割ではないのか？」 と言ったところ、 「あなただけ特別扱いすると、他の（開いている時間に来た） 人が公益を損ねる」 という理由で対応してくれませんでした。 この場合の公益を損ねるというのは、 １，時間を割いて平日の昼間に来ている人が馬鹿を見る ２．市民の信託を受けて役所を運営しているので、 一部の人の利益を優先することは全体の不利益（人件費・ や庁舎の運営費が余計にかかる） ということなのでしょうか？ 結局、課の長に相談してなんとか対応してもらったのですが、 民間企業ではこれくらい当たり前のことですよね？ 私には役所の人間が言っている公益を損ねるというのが 詭弁のように思えてなりません。 これって私のただのわがままでしょうか？