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以前に勤めていた勤務先から、また一緒に働かないかと主任言われました。 その主任とは、以前に恋愛関係になったことがあります。 その主任は既婚者で、家族にばれかけているからもう付き合えないといわれ、別れました。その後私も契約期間終了でその勤務先を退職しました。 しかしその主任は他に浮気相手がいるみたいで、私が退職した後その子に 一生懸命に仕事を教えていたようです。自分の仕事もしないまま。 その子も今は退職したらしいですが、まだ続いているんじゃないかと部下の人から聞きました。 部下の子曰く「今人手不足で、私に本当は来て欲しい」と言われました。 部下の子は私と主任の関係は知りません。 現に主任からも誘われていると話すと、本当に実力をかって言っているのだと思うと。 主任から、勤務時間や、賃金の事も私の提示条件をのむと言っていましたし、新しく覚えたい仕事も教えてくれると言っていました。 正直、迷ってます。でも異様に優しい言葉で誘う主任に疑問があり素直に はいとはいえないのです。まだ続いている（推測ですが）浮気相手が側にいないから私を誘っているのか？部下の子が言うように、即戦力になるので来てほしいと言っているのか？主任サイドの話、部下の子サイドの話を聞きましたが、自分でもよくわかりません。 私が退職してから、主任のえこひいきする態度や仕事をしないことに対し、腹を立て主任と部下の仲は相当崩れたらしく、現に今も完全に修復されたとは言えないそうです。 覚えたい仕事は私は教えて欲しいけど、主任が人手不足で私を誘っておいて、現に働いたら知らん顔するんじゃないか言う不安もあります。 どうしたらいいでしょうか？自分自身、混乱してます。 皆さん、教えて下さい。

公務員の職場で働いています。新しく赴任した上司の横暴な言動や気分次第の業務命令などで職場環境が著しく悪化し、それまでのなごやかな職場が一転してしまいました。この上司の標的になった方は、退職まで思いつめたようです。皆の不満の声も相当高まり、事態は深刻だと思いましたので「皆で一緒に不満を訴えよう」と話をした途端、皆は押し黙り「そこまでは…」と一気に引いてしまいました。私は自分以外の人が不当な理由でひどい怒られ方をしているとつい援護してしまうのですが、周りの人は皆うつむいてしまいます。それなのに上司のいない所では相変わらず不満をぶちまける光景につい疑問を抱いてしまうのです。「そんなに嫌で不満ならば、なぜ自分たちの力でなんとかしようと思わないのか」と。逆らうことによって契約更新を止められる可能性は私も同じ。たった一人が逆らうよりも皆で抗議をする事で、事態の深刻さが伝わる上に契約を止められる可能性も少なくなると思うのですが…今は上司に対するよりもそんな仲間たちにイラ立つ気持ちがあります。こんな自分は良くないと思うのですが、「なぜ」「どうして」という気持ちが渦巻いてしまって仕方ありません。上司はあと１年すれば転勤する可能性がありますので、それまでは余計なことはせずに自分に災難が降りかからない限りは見てみぬふりをした方がいいのでしょうか…？そんなのはやはり卑劣な人間のすることでしょうか？

うつで会社を休職している30代の女です。 是非皆さんのお力を拝借したく、載せてみました。 今の会社は10名～20名程度の中小（零細？）企業で10年程勤めており、 現在社員の中では一番上の役職です。自分以外は男性ばかりです。 人の出入りが多い職場なので在籍年数も一番長いです。 職種で言うと広い意味でIT系でしょうか。WEBやDTP、システムなど色々やってます。 ここ数年は業績の悪化が続き、自分なりに頑張りましたが色々な要因があり、うまくいっておらず心身共にまいってしまいました。 今後職場に戻るか転職するかはまだ迷っていますが、フリーや独立ができる性質ではないので会社員というスタンスは変わらないと思います。 私が今回ご相談したいのは、会社員として（あるいは管理職として）、職場で必要な知識が何かということです。 漠然とした内容で申し訳ないのですが、訳を申しますと、うつになった一番大きい原因として、私が問題のある部下に良い様に踊らされ、利用され、会社の信用を落としてしまった事です。 その人は鳴り物入りで入った10歳年上の男性で、一流企業ばかりを渡り歩いた人です。労働組合関係にも強いらしく、中小企業にしか勤めた事がない私なんかよりも何もかもが優れて見えました。 ですが次第に本性が現れ、ありとあらゆる問題を起こして短期間で辞めて行きました。恫喝、虚偽、売上の横領からはじまり、経理や私の管理の隙・言質などあらゆる所を突っ込まれてぐうの音も出ませんでした。最後には労働局もからんできて、一時期業務ができなかった程です。 クライアントの信用も落としたり、本当に自分の無知・管理能力の無さを痛感しました。その始末として役職の大幅降格、給料のダウンなどありましたが、当然だと思っています。 平社員・中間管理職とか、職種とか、そういったものに関係なく知っておかないといけないベースの知識が自分には足りないのではと痛感しております。 役員の方々は「ああいう人はどこにでもいる。仕方が無い」となぐさめてはくれますが、私はもう泣いて悔しい思いをするのは嫌なのです。他の人にも迷惑をかけなくないし、立ち向かいたいのです。 もちろん知識の前に、自分の仕事のやり方、管理の仕方を見直すのは一番ですが…。 普段、案件や業務の勉強の他にも、「管理職としてこうあるべき！」的な本はいくつか読んでおりましたが、今知りたいのはどうもそういうものではないようです。本屋に行ったりインターネットで調べたりしたのですが、あまりピンとくるものがありません。 社労士とかの勉強をすれば少しは知識が増えるかなというのが今の結論です…。それとも大きな企業にでも勤めないと私の知りたい事は掴めないのでしょうか…。 まだ少しだけ休職期間があるので仕事に復帰する前にある程度勉強しておきたいのです。 今の会社の中でこのような事を相談できる人や回答を持っている人は一人もいません。職人気質の人が多いので…。 あまりうまく説明できず申し訳ありませんが、少しでもお力を貸して頂ければと思います。宜しくお願い致します。 余談ですが、普段は案件や業務に関しての勉強で一杯で他に眼が行く余裕がなかったのですが休職してからは決算書が読めるように勉強をしたり、株の勉強が出来たりしています。 また、普段は忙しく寝に帰るだけの家でしたが、家族の大切さも痛感しています。

http://okwave.jp/qa2748341.html　にて質問しています。 みなさんから「早期に告発すべき」とのご意見をいただきました。 しかし、やはり猛烈に迷っているのです。 実際に告発したことのある方はいますか？ 知り合いの方、同僚、また告発のあった会社におられた方はいませんか？ ちなみに、最近問題になっているような不二家やパロマのように、 ニュースになって大騒ぎになるとか、一般消費者に大迷惑がかかるというような不正ではありません。 私が告発することにより、会社内へのコンプライアンスの再徹底と当事者とその上司が処罰を受けるというようなことでしょう。 ただし、社外から告発されれば話は別です。ニュースになることはないにしろ、業界内では大注目であり、何もしていない他支店の人間までが損するのは明らかです。 前質問にて、社内のコンプライアンス委員会に相談してみてはというご意見をいただきました。 それも少し考えていたのですが、同業者の友人にその話をしたところ、 「コンプライアンス室と現場は筒抜け」というようなことを言うのです。 以前友人が上司からパワハラ・セクハラを受けて真剣に悩んでいた時に「○○さん、コンプライアンス室に相談しても無駄だよ。あそこの室長は僕の元部下で筒抜けだからね」と言われたそうです。 この発言自体はパワハラですが、それはさておき、 これは他社の話ですがそれでも業界内で同規模の企業であり、 私の会社ではそんなことはないと言い切れる自信はまったくありません。 自分のクビをかけて、将来をかけてまで告発する勇気はありません。 「あの子が告発したんだよ」と周りから白い目で見られてまで告発する勇気もありません。 でも、現状には我慢できないのです。 もしかして、もう少し時間が経てばこのカッカした気持ちも落ち着くのでしょうか。

34歳でソフトウエア開発（組み込み）の仕事をしています。 現状、契約社員で年収700ちょいです。 将来を見据えて転職を考えています。 （雇用形態に関わらず、腰を落ち着けようと思っています。） 現在の年収は、上記のとおりですが正社員で転職となると 年収は大幅にダウン(500弱ぐらいかな）になるかなーと思っています。 しかし、このまま契約社員を続けるにしても所詮契約社員ですので 仕事が途切れるというリスクはあります。 （契約社員で10年ぐらいやってますが、経験無いですが。。。） また、高年齢になればなるほど、上記リスクは高くなることが 予想されますよね。 （っていうか、仕事があるのかどうか。。。。） そこで、みなさまに色々とご意見を頂けませんでしょうか ・こうした方が良いんじゃいとか ・こういう道もあるんじゃないとか ・私はこうしてる（したい）とか 宜しくお願い致します。

長文ですが、よろしくお願いいたします。 現在会社勤めをしている２８歳のＯＬです。 アメリカの短大(コミュニティカレッジ)を卒業後日本に帰ってきて、日大の通信教育部の英文科の３年に編入しました。現在も働きながら(さくさくとは進んでいませんが…)学生をしております。 英文科の生徒の方とスクーリングでお会いすると中学校や高校の英語教師を目指されている方が多く、勉強熱心な姿勢を見ていると、私も教職を取り、教員(英語)を目指してみようかなと思うようになりました。 また、杉並区の和田中の話も偶然知ることができ、教育現場も徐々にではあるけれども良くなっていくのではないかと思うようになりました。(現状を全く知らないので、今が悪いとは言い切れないのですが、何も知らないので変な表現かも知れませんがすみません。) 個人的な考えなのですが、日大/通信の教職課程を取られている方を拝見しているとやはり一旦社会人を経験されている方が先生になるのが良いと思います。というのは、私自身、小・中・高時代にあまり良い先生に出会った記憶がないためかも知れないです。 また、教員になりたいと思った反面、小学校時代に担任教師(男)から授業中に集中攻撃・やつ当たりをされ、泣かされたこともあり、教室という閉鎖された空間で自分よりも明らかに弱いもの(生徒)に対して凶暴になってしまう、お山の大将だったあの教師のことを心底恨んでいる自分もいます。※念のため、私は授業を妨害するような問題児ではありませんでした。当時小学校６年だった私は無条件に自分が悪いと思い込んだのですが、大人になった今でははっきりとあの教師の自分勝手な振る舞いであったことを確信しています。 しかしながら、以前は全く興味もなかったし、死ぬほど恨んでいる教師(←消し去りたい過去)もいる私が教師に興味を持ってしまったのは我ながら皮肉です。でもスクーリングでお会いした方や和田中での改革の影響もあり、教育という分野にはすごく感心があります。 前置きが長くなりましたが、質問をさせて頂きます。 (1)現在中学校では社会人を経験して教師になられる方はどれくらいいらっしゃるでしょうか。現場の具体的人数でも統計でも構いませんのでお教えいただけるとありがたいです。 (2)和田中は例外中の例外なのでしょうか。ご意見をお聞かせいただけますでしょうか。 (3)その他、実際の現場の雰囲気などなど、何でも構いませんので教えてください。 乱文ですみませんが、よろしくお願いいたします。

体調が悪く、意欲が出ません。 うつ病を実際に治し、快復した方に聞きます。 どのようにしてうつ病が治ったのですか。 医者から出される薬は飲んだほうがよいのでしょうか。 薬の処方の仕方でかなり治りやすさに違いは出るのでしょうか。

学校の校長先生宛に手紙なり郵便物なりを送る場合に、その宛名としてどう書けば良いでしょうか。『校長先生殿』『校長先生様』などはおかしい気がしてしまうのですが・・・。教えてください。

公務員の場合、同じ新人（１級）でも前の職歴の期間などに応じて号級がプラスされて、職歴なしの人と職歴ありの人とのお給料が大きく変わってくると聞きました。このお給料の差（号級の差）は一生ついてまわるものなのでしょうか？昇級したら、同じ号級からスタートになるのでしょうか？

２週間前に内定を頂き、３日以内に内定承諾書を出して欲しいと言われたので、内定承諾書を出しました。 しかし、その後、よりいい条件の企業から内定を頂いたのですが、 内定承諾書を書いた最初の企業の内定を蹴ることは可能でしょうか？ どなたか教えてください。

妻の立場からなのですが・・・・・ 職場の可愛い女性にバレンタインでチョコをいただきました。 そのチョコは私が美味しく食べさせていただいたのですが、 そのお返しを昨日旦那と一緒に買いに行きました。 ケチクサイ話でお恥ずかしいのですが、630円の義理チョコをもらって 普通の義理返しだったら800～1000円位のもので十分・・・と思うのですが（あくまでも義理なんだから）普通の職場だとどんな感じなんでしょうか。。。結局は3倍くらいのを選びました。食事に誘うとか、そういうのに比べたら全然たいしたことではないのですが、そっけないくらいの態度で居て貰いたい・・・と思う妻ゴコロなのです。 ブランドのタオル１枚で十分なのに、これじゃー少ないかなー色違い３枚セットとかいいかなーとか本気で言い出すので、気絶しそうになりました。貰い慣れてない人が頑張っちゃったみたいじゃない？？？って言ってやりましたが（笑） 自分も指輪を買って貰っているのですが、会社のお返しを一日かかって 選んだってのもなんとなくすっきりしない理由です。どうせあげるならセンスがイイ物を。。。って頑張る気持ちもわかるのですが、気のない女性に頑張らないでくれーーーーーーって。 普通はどんな感じのお返しが多いのでしょうか。。。 同額くらいのモノ？倍くらい？これから毎年のコトなので 皆さんの考えをお聞かせ下さい。 私がたんなるケチな妻・・・なのでしょうか・・・ 本当にお恥ずかしいのですが、回答よろしくお願いします。

同僚の話です（３０代女性） はじめて二人（同僚とその男性）で居酒屋で飲んだ帰りに、「送るよ～」とか言いながら自宅まで付いて来ようとしたので断ったら「じゃあキスしてくれたら帰る」と言われたのでそれ以来メールも電話もシカトしていたらしいのです ここからが問題なのですが、今度は私の方に連絡が来て困っています 私も同僚もその男性とは仕事上付き合いがあるのでメールのみ交換をしているのですが、最近何かあるたび「今日寂しいモードなの（ハートマーク）」とか「～ちん（同僚）にメールしても返事が来ないよ～（泣）」とか仕事と関係ないメールを送ってきます はっきりいって気持ち悪いのですが、今日新たにメールが来て「あのさ、二人していつまでシカトすんの？（怒）」みたいなメールが来ました なんか怖いです 仕事場で会うこともありますし、私や同僚の住所は調べようと思えば調べられるので余計怖いんですよね はっきりと「もう仕事と関係の無いメールしないでください」って言うべきでしょうか？ 同僚はすごく怖がっています もし私が邪険にして同僚に何かあっても困るしと思うのですが・・・ どうしたらいいか教えていただけますか？

もうすぐ５ヶ月の男の子がいます。 育休をもらえなかったため、仕事を一旦辞めましたが、 また再就職を考えています。 小さい子供がいるとすんなり就職できるとは思えず、 パートやアルバイトになってしまうのかなと悩んでいますが、 そうすると保育所代で赤字になってしまう気もします。 近くに両親、義両親はいません。 まずはパート等で週に何日か働いて、一時保育にするか、 年齢が正社員募集の上限ギリギリなので 正社員狙いでいくか、悩んでいます。 出産を機に退職されてまた再就職された方、 どういった形態で再就職されましたか？ 子供が何歳くらいで再就職されましたか？ また預け先の問題はどうされましたか？ アドバイスをよろしくお願いいたします。

私は３０も後半のサラリーマンです。 事情があって転職を数年前にしました。その時は、資金面で 色々とあり、ややしんどい生活もあったのですが 最近は、少しの貯金も出来てきてほのぼのと暮らしております。 しかし、この年齢になって年収が３３０万円では なかなか世間並みの生活は出来ないのが実際の所です。 食事や服、娯楽なんかはなかなか皆と同じようにはできません。 旅行なんてのは、全くもっていけないです。 そこで、お聞きしたいのですが やっぱり女性から見ると、こういう男はつまらない者 なのでしょうか？ したくてする訳では、ないのですが「節約人生」をするのは 苦痛なのでしょうか？ また、そんな事を思っている男性の方はおられますでしょうか？ 意見をお聞かせください

よく上司に日報の書き方がなってないと言われ、何度も修正をする作業を繰り返してしまいます。 会社にとって日報ってそんなに大事なものなのでしょうか？ 口頭で作業内容を言うだけじゃダメなのでしょうか？

身長１５９cm、体重７７kgの２０歳♀です。 いままで、食事制限のダイエットを繰り返してきました。今は体重はすぐに減りますが、－５kgでも見た目がまったく変わりません。 以前は－５kgもすると顔のラインが目に見えて違ったのですが…。 年のせいでしょうか？ 現在は運動する機会がありません。 中学では柔道、高校では学校まで自転車で片道３０分の距離を往復していました。 大学では、畜産を専攻して毎日実習していました。 なので、体力には自信あります。 来月から仕事が始まるので、業務に差し支えのない程度の方法を教えて下さい。 食事制限・運動・季節毎のダイエット方法、実体験等。 何でもＯＫです。よろしくお願いします。 また、ダイエットに関するおススメのサイト等ありましたら教えて下さい。

郵便局の窓口（小さい特定郵便局）にて、80円切手を貼った封書をお願いしました。 その時、窓口の人に重さ・厚みを測ってもらい80円で間違いないか確認してもらい、封書を渡しました。（ポスト投函ではありません） （厚みは窓口の人が、1cmのゲージに通して確認をしています。） いつも送るものは厚みがギリギリの為、窓口に持って行っています。 上記のように うちの会社から、お客様に封書でサンプルを送りました。 が、お客様から 「料金不足だった。そんな適当なことをしている会社とは取引をしない」 との連絡がありました。 そぐに郵便物を受け取った特定郵便局と集配の郵便局にクレームをいれたところ、特定郵便局長さんはことの重大さを認識され　郵便局のミスを全面的に認めて ”非常に申し訳ありません”という態度なのですが 集配局の郵便課長は、一応「すみません。これから気をつけます。」 と適当な言い方 と 「システム的にしょうがない。」 と”しょうがない”という言葉を何度も使っています。 この郵便課長をギャフンといわせる方法はないでしょうか？ きっちり損害賠償を起こさないとだめでしょうか？ 補足 窓口で料金確認後に郵便物を郵便局が受け取ったが、配達局で厚みがオーバーしていると判断して、配達先に料金不足をしてきして料金を徴収した。

今月末を持ちまして現在の会社（財団法人）を退社することになりまして そこで大きな問題が発生しました。 まず私は契約社員として昨年の４月１日付けで入社しました。 この時の事例に給料は「末締め　翌１５日支払い」と書いてあります。 ですが４月１５日に給料を満額いただきまして 「あれ？３月働いてないのにくれるんだ！いいとこ就職したなぁ」っと 思っていました。 そしてこの度退職するに当たって３月１５日支払い分の給与明細を見て驚きました。 健康保険と厚生年金がいつもの倍引かれているのです。 おかしいと思って経理に問い合わせたところ 「昨年４月の給料から引いてないのでやめる時は２か月分引きます。」 との回答。・・・ちょっと聞いてないぞ！！ 払ってないのが引かれるのはしょうがないが、事前に言えよ！！ で、結構カードを使って買い物をしているので 「厳しいから来月の給料から引いてくれませんか？」 っとの問いには「だって来月は給料ないじゃないですか？！」っとの回答。 ・・・なぜ？だって末締めの翌１５日払いでしょ？ じゃあ３月に働いた分の給料はあるだろ？？ っと聞いたところ「だって去年の４月に貰ったでしょ？うちは前払いだよ」と言われたわけです・・・ いや確かに貰ったけど、「末締めの１５日払い」って書いてあるじゃないか？前払いなんてどこにも書いてないぞ！！ っとなって急いで昨年４月入社の契約社員に聞いたところ 全員が「前払い」なんて聞いてない！っと言うことでした。 ただ経理に確認すると就業規則には書いてあるらしいです。 しかしこの就業規則は開示要求が無い限りは特に配布してはいないらしいです^^; 配れよ！！ で、これから会社とは争うのですがこの場合、給料はもらえるのでしょうか？ ポイントは以下だと思います ・　雇用時の辞令に「末締め　翌１５日払い」っと書いてある ・　昨年４月に意味不明だが給料が出た。特に説明はなし。 ・　就業規則には「前払い」と書いてある。が開示されていない。 ・　昨年４月入社の契約社員は全員勘違いをしている 　　つまり会社が前払いを説明した可能性はない。 以上です。 法的にはどちらに非があるのでしょうか？

私の旦那は３１歳でとても仕事熱心な人なんです。 毎日２２時過ぎまで働いています。休みが取れなくて２週連続で出勤したり、夜勤になったり、出張で長い時は３～４ヶ月帰らなかったりします。 仕事を頑張るのはすごくいいことだと思うのですが、身体を酷使しすぎて倒れないか、病気になるのでは・・・今どき過労死なんて。。。 と心配になったりします。 また旦那の性格上、精神面での病気も心配です。 私は、そこまで頑張んなくてもいいんじゃない？もっと融通きかないの？などと言ってしまい、いつも旦那を困らせてしまいます。 旦那としては、頑張れ！の応援で頑張れるのに、私が不満をぶつけて言い合いになるほうがよほど疲れるといいます。精神的にも。 それは私も十分わかるのでなるべく頑張れ！の気持ちで居るのですがあるときガマンの限界が来てしまうのです。 こんなやりとりが繰り返されます。 私はもともと仕事人間なより家庭に居てくれるほうがいいと思ってしまう方なので、いつも家に居ない旦那に不満がたまってしまうのです。 それでも仕事だから仕方ないと我慢はしますが、たまに早く帰れたり、休みの日には私との時間を大切にして欲しいと思います。 大切にしてくれていないとは思わないのですが、彼も仕事でなかなか自分の時間が取れないので休みだったりすると自分の趣味に時間を費やしてしまうことがあります。旦那は多趣味なんです。。。 旦那の中では１、仕事　２、趣味　３、嫁　なのではと思います。 私はこの順番が気に入らないのも不満のひとつです。ただでさえ仕事で時間を取られていて２人の時間がないのに・・・と こんなふうに思ってしまうのは私のわがままでしょうか？ 同じような境遇の方いらっしゃいますか？

会社の上司や経営者が女性であることを、男性はどのように思っているのでしょうか？率直なご意見（男性からの歓迎）お聞かせください。 また上司（女性）が部下（男性）を指導（叱る）するときに、 感情的に『お前！』という言葉使いをどのように思いますか？