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現在、週5勤務、一日8時間以上労働（休憩込み）のシフトでバイトしてる者です。 ネットを検索しまくり、バイトでも社会保険や有給制度があることを知りました。 ただ調べれば調べるほど回答が曖昧になっていき、 「できる」「やってもらえない」との賛否両論あったため、質問させていただきたいのですが、 社員の３／４以上の日数、時間の労働、入社1年経過してることが条件で、 その条件をクリアしていて、社会保険が受けられないというのは、労働基準法違反になりますので、 管轄の労働監督署に問い合わせてください、とありました。 多くのサイトが上記のようにあり、あるサイトでは、条件のクリアしてる場合、 会社および本人の意志に関係なく社会保険に加入させなければならないともありました。 一方、「入社時にその説明がない場合および雇用契約書に社会保険などの 明記がない場合は受けられない」と書かれたサイトも見ました。 これはどちらが正しいのでしょうか？ また、条件をクリアしていて受けられないのはどういう場合がありえるのでしょうか？ これは労働基準法の決まりであって、会社によって「できる」「できない」は決められないとあったのですが、 実際聞く話は、「うちのところは社会保険完備」「うちのところはない」と様々です。 どこからが違反で、どこからなら労働監督署は話を聞いてくれるのでしょうか？ 同じく有給についてですが、これも社員同様半年以上経過したバイトに与えなければならないとあったのですが、 有給の主張も労働基準法で認められているのですが、会社によって受けられないのは違反になり、 通告すれば受けられるのでしょうか？ 社会保険、有給を無事に受けられるようにするため、 自分にできること、またはしなければならないことがありましたら ぜひ助言いただけませんでしょうか？ ちなみに、社会保険の話を会社に尋ねたところ、 「時間給だけの場合は対象にならない」「短時間契約なので該当しない」という回答でした。 　 専門家、経験者の方の回答いただけたら嬉しく思います。

たびたびお世話になっているものです。よろしくお願いします。 現在、透析患者さんを取り巻く社会保障制度について学んでおります。 医療費について、長期高額疾病の特例制度、障害者自立支援法による自立支援医療、各種自治体の障害者医療費助成制度によって、透析やその他の治療に関する自己負担はほぼなしという所まで学びました。 そこで、医療保険と身体障害者手帳の適用というダブルでの適用には何か、根拠のようなものがあるのでしょうか？介護保険であれば、65歳以上であれば、介護保険を優先するというように基本的に1つの制度に限っての適用が社会保障制度にはあるように感じます。社会保障制度の勉強はまだまだですが、疑問に思ったので質問させていただきました。ご回答と共に、何か間違いや勘違いがあれば指摘もしていただきたいです。よろしくお願いします。 透析治療が辛いものであり、昔は山を売って透析をしていたなどの歴史を踏まえ、患者会が努力して今の保障体制を築いた事は勉強しました。

統合失調症のため、障害者年金を受給しています。 先日、社会保険業務センターから「今後、現況届けの必要がなくなりました」との通知が来ました。現況届けは年金受給に関わる重要な書類では？年金のさまざまな問題が取りざたされている昨今に？？？との疑問がふつふつと沸いてきました。この質問がわかるかた、よろしくお願いします。

色々と調べたのですが、詳しい事がわからなかったので、質問させて下さい。 夫の勤めていた会社のことです。 社長と社員4名の小さな会社で、保険関係も全て社長がしています。 夫は社員として勤め、最低一日8時間以上、週5日は勤務していました。 夫は今年の5月で退職したのですが、25日まで出勤し、26日から31日までを 有給休暇として扱ってもらうよう社長に依頼し、承諾を得ました。 この時点で、5月31日を退職日としてもらうよう、念を押してありました。 但し、有給休暇についての申請書類や、退職届などの書類上の手続きは一切ありません。 しかし先日、離職票が届いたのですが、退職日が5月25日となっており、 社長に問い合わせたところ、 「うちの会社には有給制度がない、雇用保険事務所には有給なしとなっている」 「ただし、会社としては26日から31日までの給料も計算して払っている」 「会社が5月分の社会保険料を立て替えて払っているから、予測の額で給与から引いている」 との回答を得ました。 私の見解では、月末日に会社に在籍していれば社会保険の保険料を支払うものだと 思っていたので、退職日が25日ならば国民健康保険と国民年金への切り替えが必要なのでは ないのかと思ったのですが・・・。 会社が社会保険料を立て替えて払っているというのも、よくわかりませんでした。 そこでお伺いしたいのですが、 １．有給休暇制度がない、というのは労働基準法に違反していないのでしょうか？ 　　 ２．5月25日が退職日となっていますが、この場合の社会保険料の支払いはどうなりますか？ 　　また、国民健康保険と国民年金への切り替えなどは必要でしょうか？ ちなみに夫は6月1日から新しい会社に入社し、6月2日よりそちらで社会保険に加入しています。 言葉足らずな部分がありましたら申し訳ありませんが、どうぞご教授下さい。

資本主義社会で、 ホームレスや 落ち目の三度笠、流し、 非正規労働者等に成るのは 資本主義社会の 制度上仕方がないので、 良い運に巡り会えなかった (運が悪い)からなのではないのか？集まった答え。 1. それを不満に思ってるならそうかもしれませんが、不満に思ってない人も多いと思います。 努力をして、正当な成功を目指す人ばかりではありません。 ほどほどの努力で程々の人生を目指す人も多いので。 人の幸せは、職業だけでは測れない。と思いますよ。 ＞良い運に巡り会えなかった ＞(運が悪い)から 運の悪い人、運のいい人は確かにいるでしょう！１％～５％ぐらいは。 要は「努力」が足りなかった人の方が多いと思います。当然自己責任。 まあ努力と言っても、それを必要だと思う知恵、感覚、先見性、アイデアなど生まれ持った能力がなければならないですが・・・ 性格や環境も左右されるので「運」も関わってきますが・・・やばいと言う感覚が欠如し悪運、良運の見極めもできないボンクラでは良い会社も見えないでしょう。 ＞良い運が見えなかった ＞(目が悪い)から 先見の目 が悪かったということでしょう！自己責任 補足；勉強は学校が教えてくれる・・という学生 給料は会社がくれる・・・・・という社員 学問は自分で学ぶもの 給料は自分で稼ぐもの 制度が孕んでいる欠陥に対しては 見向きもされずに、 個人の罪、無知。 先見性がないから。 社会の仕組みを知らない本人が悪い。 努力すれば、、と言う答えが目立つが これは資本主義的な考え方に 答えに人間たち全てが浸かり過ぎて 資本主義という制度 そのものに視点が行かないからでは？ それとも、 頑張れば出来るとの 精神論、根性論が世の中に 人々の意識に 定着し、住み着き、浸かり過ぎた為に 自己責任を覚えたての言葉の様に 言っているから 資本主義社会の制度的に 目が行かないのか？ 資本主義社会、 資本主義制度的の 欠陥、限界とは何か？ 自己責任の欠陥、限界は？ この世の全てを自己責任で 説明することは、可能か、否か？ 社会カテゴリーの人間にとって、 自己責任、 精神論、根性論 資本主義社会・制度、 お金(紙幣・通貨)とは何か？ 社会カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております！

日本の社会主義制度について教えてください。 福祉その他の制度は戦後、ロシアの社会主義を手本に導入されたと聞きました。 実際にどのような経緯や方法をたどったのか詳しく知りたいので教えてください。 社会主義活動家の成果ではなく、実際は国家（官僚が導入）導入しただけだとの事です。 詳しく知りたいのでよろしくお願いします。

極端な言い方をすれば累進課税＆福祉というのは働けば働くほど所得からたくさん税金をとられ貧民に分け与えるということだと思います。これをきつくしていけばただの社会共産主義国家になると思うのですが、社会共産主義と累進課税＆福祉の違う点を教えてください。累進課税制度のメリット、デメリットも教えてくださると幸いです。また日本は‘世界一成功した社会主義国‘と以前は言われた程ですが実際に諸外国に比べ日本は累進課税＆福祉の度合はきついのでしょうか？

社会保険の被扶養者です。１３０万円の制度がなくなると聞いたのですが・・・？ いつからなくなるのか教えてください。

資本主義以上の社会制度は存在しないのでしょうか。

はじめまして、社会保険制度の改定について、皆様のお知恵をお借りできたらと思います。 日経Biz Financial Career Strategyというサイト（http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/sppage/fcs/int_j_02.asp）のインタビューで、CFOの方が「昨年は、社会保険制度の改定に素早く対応して、賞与支給月を4月から3月に変更しました。それで手取り額が、約１割もアップしました。」という発言をされていましたが、実際どのような改訂があったのでしょうか？参照したいのでもしよろしければ、ソース元の情報を教えていただけますでしょうか？何卒宜しくお願いいたします。

皆さん、こんにちは。 最近のニュースを見ると、厚生年金保険関連の話題が多く、その内容を見ると企業にとって負担を強いられるものばかりです。 ところで現在の年金制度は、自営業者は国民年金保険で老後の生活の支援を受けられますし、サラリーマンは国民年金（基礎年金）＋厚生年金で自営業者よりも手厚い支援を受けられます。 しかしながら厚生年金の半分は会社が負担するわけです。ということは言い換えれば、サラリーマンは会社の負担分で老後の支援を受けられるということです。 自営業者と比較してこの制度が公平なのかどうかわかりませんが、では何故社会保険に会社負担という制度があるのでしょうか。この会社負担分が自営業者の老後の支援にも回るのならば、私は公平であり意味があると思うのですが、今の制度の中で、何故会社負担が必要なのでしょうか。 この制度の歴史を勉強する必要があるのかも知れませんが、素朴な疑問にご教授いただければ幸いです。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。

みなさん始めまして私は社会保険制度のない会社で働いています。社員になってから１年半になりました。率直に言いますと税金など払ったことはありません。 そろそろ、社会人として税金など納めなければと思い質問させていただきます。 全く無知なためいろいろと教えてください。 これは税金だけのカテゴリーには入りませんがよろしくお願いします。 給料明細を見ますと、雇用保険料、社会保険等？、所得税 、と引かれています。その他に支払わなければならない 税金はありますか？ 次に、市県民税の請求書が私のところに届きました。これは通常会社側が支払うと聞いたのですが私が払う必要があるのでしょうか？ 自動車重量税これは支払いました。 年末になると一年間の所得を書けと会社から紙を渡されます。これが何か不明です。白と緑だったか青だったかの紙でした。 その他の出費。国民年金、国民年金基金です。国民健康保険には加入していません。 質問 １、私には何か他に払わなければならない税金はありますか？ ２、会社に社会保険制度がないため、なにをもって社員と証明したらよいのでしょうか？よく考えたら自営業者と同じような気がします。 ３、国民健康保険に加入していませんが健康保険は義務でしょうか？また、加入後は未加入期間の料金も支払うのでしょうか？ ４、社会保険制度は法人の義務ですが私のいる会社ではありません。何か良い方法はありますか？ また、結婚した場合は妻や子供はどうなりますか？扶養と言う言葉を聞きますが・・・・・ ５、市県民税は私のほうで支払わないといけないのでしょうか？公務員の父によると公共事業などの請け負い業者は市県民税が含まれた金額を請け負い金額として受け取ると言うことになっているそうです。私の給与に市県民税も すでに含まれていると言うことでしょうか？ 以上よろしくお願いします。

学校は年度（4月から翌年3月まで）区切りで、年金支給などもそれらしいのですが、ごく稀に年（1月から12月）区切りで処理される他の社会制度もあるようなのですが、具体的にどんな制度があるのでしょうか？

・老齢年金や介護保険の財源、障害者自立支援法等の社会保障制度の破綻やサービス低下が心配されます（生活保護は財源の確保がされていない制度です）。 【アンケート】 ・社会保障制度を維持・向上させる為に有効と思われる案をお願い致します。

個人事業主の61歳です。コロナ以降仕事が減り2箇所でアルバイトをしていますが、そのうち1箇所から10月からの社会保険制度にギリギリ当てはまるので加入することになりました。他でもアルバイトをしていて三箇所で仕事していることになります。個人事業の収入は殆どありません。手取り月額12万円程なので国民健康保険の支払いに精一杯で厚生年金はストップしてもらっています。身体が弱いので仕事を減らしてもおうと思っていた矢先です。厚生年金は月1万5千円ほど引かれ、支給時には月500円程増えるだけだと聞きました。このまま社会保険に入るべきでしょうか。

日本とは違い、桁違いの金持ちがいるのは、階層社会のせいだと言われましたが、 海外の人達の付き合いの仕方を見てると、奴隷みたいな人がいるような気がします。 金持ちは、日本では見ない凄い豪邸に住んでますが、貧困の人の扱いも凄いものです。 古着でも誰かが使用した下着まで喜んで貰っていく人いるらしいですが、日本人ならパンツはかない方がマシだと考えると思います。 奴隷の扱いや、奴隷になる事に、慣れてる気がしました。こんな感じで友達や人付き合いするもんなんでしょうか？ だとしたら耐え忍ぶ力とかは、凄く強い人らだと思いました。耐えられなかった人の犯罪を起こす力も強いんじゃないかと、だから日本と違い海外は治安が悪いんでしょうか？

ここ最近、社会福祉学科などをもった大学や 福祉に関する仕事も急激に増えて来たように思います。 知識やそれに携わってる人がふえてるのに、問題も たくさんでてきてますよね。という事は、あまり今の 福祉制度は役に立ってないという事？ ですかね？？ 老人、障害者、経済的弱者の人々は今、これから先、 どんな社会福祉を望んでいるのでしょうか？？ 何かよい提案、制度、っていうのはないんでしょうか？

今自分は山口県住みの19歳で公立農業高校卒の社会人です 仮な質問します もし国立大に進学するとします オール1の落ちこぼれ、教師になるという本を読み進学して自分を磨こうと思いました 学力不足で貧乏な為進学を諦めて就職しました 自分の今の状況は次の通りです 自分は祖母と小学校から高校卒業まで、２人暮らしでした、父はずっと単身赴任で別居中です 自分はこの春から、就職をきに一人暮らしし始めました 更に問題があり、父は自分が中学3年ぐらいから年収４６０万にも関わらず、多額の借金を抱えているため 今までお金が援助してもらえず、ギリギリの生活を送ってきました 勉学にはかなりの努力が必要なのは承知のうえです 色々調べると、授業料、半額又は全額免除といった物を目にしました 自分のこのようなケースの場合免除になりますか ちなみに、祖母も自分も父も山口県内住みです 後、どこの国立大でも基準は一緒ですか 広島大学にフェニックス制度というのを見つけました 【給付額】 入学料および在学中の授業料を全額免除，あわせて月額10万円の奨学金 　【給付期間】 ４か年 　【採用人員】 若干名 　【採用条件】 下記の基準をともに満たすことが必要。成績優秀者の基準：志願する学部・学科の大学入試センター試験配点で合計の90%以上。経済的困窮度の基準：前年の総収入額を対象とし，本学で定めた収入基準以下であること。 基準の収入額をご存知でしたらお願いします

日本の社会保障制度が破綻する時期をシミュレーションしてみましたら、早くて26年後の2040年。遅くても31年後の2045年には破綻してしまいます。 社会保障制度を改正していっても、2040年から2045年までに制度そのものが成り行かなくなります。 皆さんのシミュレーションでは、いつ日本の社会保障制度が破綻しますか？ あと、どのようにしたら、破綻を回避できると思いますか？

交通事故に合い11ヶ月が経ちました。 仕事の移動中に右折をする為に右折レーンで待機いると後ろから追突されて前の待機している車にぶつかり、対向車にぶつかり止まりました。過失は0:10です。 事故から今まで、首の痛み、腰の痛み、両足首から下の痛みと痺れがあり保険会社から事故から半年で打ち切られ、それから今現在労災で通院をしています。 事故の交渉などは弁護士に依頼をしており、医師は今月？来月が症状固定かなと言っています。 レントゲンやMRIに異常がありません。ネットの情報をみると良くても14級で認められない場合もあり得るのかと思います。 仕事もこの11ヶ月は休んでおり、半年までは保険会社の休業損害、それ以降は申請した労災（事故後分から申請）はまだ承認されていない。 仕事復帰を近々、する予定ですが医師から仕事は辞めた方がいいという事を告げられました。普段座っていようが、歩いていようが痛みと痺れがある状態ですが、運転を30分以上すると常に痛みと痺れがある状態が更に酷くなります。また同じ体勢や歩き過ぎると痛み、痺れが増す状態です。 質問ですが、現状で仕事を辞めた所で社会保障制度はあるのでしょうか？また、後遺障害が認められたとしてもこれから先、働かなくてやっていけるとは思えませんがそう言った社会保障制度はないのでしょうか？ 痛みと痺れが一生続くと思うと本当に辛いだけです…