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家主が、正当理由が全くないのに内容証明便で明渡し要求をしたので（供託金30万円、司法書士費用20万円を負担しろなど）、5種類の修理義務等をつけて家賃を一月分ずつ供託をしたのですが、5ヶ月経ったのに家主は修理義務を果たさず、全く連絡をよこしません。 供託通知には各修理内容が家主に通知されていますが、私の方から「修理してください」という連絡はしていませんし、しても、この家主は返事はよこさないと思っています。 家主の代理人だというこの物件の仲介をした不動産屋は、供託後にデタラメな理由で 明渡裁判を起こすなど（すぐ相手が取下げて終了。損害金500万円を支払え、司法書士費用、退去費用（強制的に撤去させるから、という意味のようです）を払えなどと、常に大金を要求します）、常識が欠けておりまともに話ができない者でこれにも困っています。 家主とは親戚の者ですが、家主に連絡をしてもこの者に対処をさせます。 入居して1年が過ぎたところですが、昨年1年間、この不動産屋の非常識な対応により いろいろと迷惑を受け続けて精神的にも大きな苦痛を受けました。 家主が全ての修理をすれば50万円くらいは（屋根・水回り等）かかるでしょう。修理しないことにより不便が生じてはいますが、私の方で修理をするつもりはありません。 いずれ退去をするつもりだからですが、この供託金を移転費用・慰謝料等の損害金に当てようと思っています。 １、供託金を合法的に取り戻す方法はありますか。 ２、修理費用を業者を呼んで見積もりをして、その合計金額分を供託金と相殺することはできますか。 ３、供託が有効であると裁判所で認められると取り戻せない、そうですが、その意味が わかりません。反対給付付きの供託は、明渡要求による家主の受領拒否に対してのものですから、この供託そのものは有効ではないかと素人には思えますが、そこのところがわかりません。 ４、家主が供託を受諾すれば払い戻せない、と書いてあるのを見たのですが、今回の場合、家主の受諾行為は認められる場合があるのでしょうか。 反対給付を履行しないで受諾だけが認められることはあるのでしょうか。 ５、現状では家主は供託金を受け取れず、私を追い出したいのですが、家主が私を追い出す方法はあるのでしょうか。 ６、このようにキチガイじみた業者ではどのように対処をすればいいかわかりませんので、対処法を教えてください。宅建業協会はだめ、県庁からも架電してもらいました。 尚、当地の警察署はこの事情・経過はよく知っており、もし、力ずくな行為をしたらすぐに１１０番をします。 ７、相手が裁判所の調停手続きをした場合でも、現状を見ればまともな話し合いができないとしか思えず、出たくないのですが、拒否することはできますか。 それとも、とにかく一度は家主と直接話し合いをするために、私の方から調停手続きをした方がいいでしょうか。本当はこれはやりたくはありませんので、相手の出方を待つほうがいいでしょうか。 ぜひ、ご教示をお願いいたします。

現在産前休業中です。 現在勤務中の会社ではとくに副業についての規定はありません。 (はっきり許可してはいませんが、バレても特にお咎めはないので 特に会社への申告もしていません) 産前休暇に入って間もなくから出産前まで、会社経営の知人から 社員さんの家庭教師を頼まれ、報酬を頂く予定です。 アルバイトとして賃金を頂くのではなく、指導料として領収書を渡す形になります。 また、趣味でお菓子を作っているのですが社内でのイベントに出すための焼き菓子を作って欲しいと頼まれ そちらも材料費+手間賃程度で領収書を渡し、収入を得る予定です。 育児休業給付金を受給中のアルバイトについては、一定の金額内ならOKもしくは一定の金額以上でも調整して支給されたりすることは知っているのですが、 産休中の収入についてはどうなるのでしょうか。 この場合関わってくるのは出産手当金なのかと思うのですが・・・ 産休は「働けない」ことが前提かと思われますので、「賃金」を得た場合は何かしら減額等があるのではと思いますが 私のように領収書を渡す場合はどうなるのでしょうか。 色々調べてみているのですが、自分の場合に当てはまるよう答えを見つけられずにおります。 どなたかお分かりになる方おられましたら、ご教授お願い致します！

主人がうつ病になりかけているので退職をする事になりました。 うつ病の場合は仕事を辞めさせたら駄目だといいますが、今は発症しておらず、本人が退職を強く希望しているので私も賛成しています。 ただ、生活していくにはお金が必要なのでなるべく長期間にわたって給付金を頂きながらゆっくりとした時間を過ごしたいと考えています。 主人は38歳　勤続年数7年　です。 通常、自己都合で退職した場合は、3ヶ月間受給されない状態が続き、4ヶ月目から90日間の受給期間が設けられていると思います。 調べてみると、傷病手当というものがあったり、特定理由離職者というものがあったりと心身の障害がある場合などは受給期間が長くなると書かれています。 また、すぐに受給が開始されるのは会社都合でやめた場合のみですか？ 詳細が良く分からないので詳しい方、教えてください。 上司には数日後に退職したいと話をしに行くそうです。 本人は、会社にうつ病だと思われたくないので診断書は会社には出したくないそうです。 後日、ハローワークに提出するなどでしたら問題ないそうですが、どのような方法を選択すれば 長期間の受給が出来るのでしょうか？ 今から準備することなどあれば教えてください。 私も働いていますが、私の給料だけでは家計を支えられないのでとても困っています。

はじめまして、他に同じような質問が見当たらなかったので質問させていただきます。 現在、私は妊娠９ヶ月で、会社勤めをしています。 私の勤めている会社ですが、私以外全員親族という状況で、雇用に関してはいい加減な状態が続いていました。 というのも、私は入社して7年になるのですが、その期間、月曜～金曜、10：00～18；00まで通常の勤務状態だったのですが、パートだからと言われ、雇用保険、社会保険等に一切加入してもらえず、今年の5月に結婚するのを期に（もらっている給与は30万円/月　なので主人の扶養には入れないとの事で）、ようやく社会保険に加入手続きをしてもらえました。 出産に関しては、出産育児一時金、出産手当金、育児休業基本給付金等の色々な助成があるようなのですが、社会保険に加入して1年以上の場合にしかもらえないと聞いたことがあります。 私のようなケースの場合、加入してから5ヶ月ちょっとなので、基本的にはそのような助成は受けられないのでしょうか？ このような助成を受けられる場合には、どの機関に相談し手続きしたらよいのでしょうか？ また、出産を機に退職し主人の扶養に入った方が良いのか、産休を取ったほうが良いのか、教えて下さい。 とにかく、会社では何もしてもらえないので、自分で手続きしかないのですが、知識がないもので・・・どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。どうぞ宜しくお願い致します。

妻が2年ほど前から（ウツ）気味でした、昨年の秋あたりから波もありますが、症状がひどくなり真剣な話し合いをして先日から休職しております。　休職前から通っていた医師に傷病手当の申請書を記載して頂き、会社に提出済みです。正常であれば妻が退職しても、生活を細くすれば、何とか食べて行く事が可能だと思いますが、妻が精神的病気であるし小さい子供がいるので子供の世話（面倒）が出来ない状況です。私も色々な事情があり退職（妻の状態が悪い為）介護面で、しかし生活費の都合上、（就職したばかりで、単身赴任の状態でしす。しかし私の実家にお願いして妻を取り巻く環境を変えようかと思いお願いしました。 １年半の傷病手当（直るかどうか）わかりません。その後妻の退職を考えています。ここで質問です。妻が雇用されている会社の就業規則によると、休職は１ヶ月までらしいのです。１ヶ月半後も傷病手当を受給できますでしょうか？休職以前２ヶ月前に当たっては残業時間が１ヶ月１００時間程です。３ヶ月の待機期間を待たずに、失業給付金の受給が可能でしょうか？生活していくのが非常に苦しい為・　どうか教えて下さいお願いします。 休職前の残業は月１００時間程度でした。退職金は出ると思いますが（微額）傷病手当受給・・・失業手当・・・それしかないのです。

カテゴリ違いならすみません。 アラフォー男性で社会復帰した方のご意見を頂ければと思います。 半年ほど前に会社都合退職した者です。 雇用保険（失業給付）が間もなく終了しますが、未だに再就職できません。 元々建設業界にいたので、そこ中心に 週１回１社以上（30社）ほど応募してみましたが （CADオペ、設計事務所、ミニ開発業者など。時々、未経験可の病院事務など） 書類選考止まりで、最近は合否通知すらもらえない所も多くなりました。 （合格者のみ応募後○日以内に返信など） このご時世にしては、応募数は少ないかも知れませんね。 まもなく４０歳となりますので、恐らく社会復帰は無理と思いますが 独身で、少しだけ蓄えがあるので（家賃などは出ますが） このまま正社員の口を探すべきか 諦めて、アルバイトなどの口を探すべきか（甘くないと思いますが） しばらく諦めて勉強か・・・ 建築の資格（建築士、宅建、CAD資格など？） まったく別の資格（介護士、行政書士、社労士など？） フォークリフトや大型免許などの教習に行くか 迷っています。 好きな事を仕事にしてお金を稼げるほど、世の中は甘くないことは分かっていますが 分かってないのかな？ まだ、お金を稼ぐという以前に、働きたい意欲はありますので アラフォー男性で 解雇から、社会に戻った方の苦労話など教えていただければと思います。 （教えてgoo内にも沢山の苦労話はありますが・・・）

５０歳主婦です 先月主人がヘルニアの手術で入院しその際給付金の請求をしました その保険はソニー生命で１０年ほど前から 加入してたのですが去年の年末に法人扱いに切り替えを行った際 切り替えをする半月前から病院に２回ほど通いだしたころだったのですが腰の痛みがきつくなってきたころでマッサージや接骨医院にも何軒か通っていて通院という意識がうすく 告知しないまま切り替えてしまいました。 病院の診断書を保険会社に送付してしばらくすると担当の人から電話があり 「第三者調査員がお会いして聞き取り調査をしたい」とれんらくがあり その時初めてもしかして切り替えの時点で通院していたかもとおもいだし領収書を 調べたらやはり切り替え前に通院していました。 主人に伝えたところ気の短い主人ですので何年も掛けてきてていざ入院して請求したら 払えないってどういうことやねん！とお怒りでその調査員にも合わない！とへそを曲げてしまいました 告知しなかったこちらが悪いのはわかっているのですがこの場合どうなるんでしょうか？ 今回もし今の保険を解除した形になった場合今まで払った保険金はかえってくるんでしょうか？ そして今後他の保険会社に加入することはできるんでしょうか？ うちは自営業で保証がなく保険なしでは不安です。

はじめまして。32歳、女性、独身、会社員、兵庫在住。 がん保険について検討中です。全くの素人でしてご助言どうぞお願いします。 現在、両親が掛けてくれている簡保の終身保険がありまして、それに医療保険特約を加入しております。（長生き君おたのしみ型。計1000万円で3つに分けているようで、全部をあわせると、入院保障日額1500円が付くことになっています）簡保については、両親が掛けてくれているものなので、そのまま続けたいと思っています（60歳までの支払いを払い済みにしているようなので。） 簡保の方にはがんについての特約がなく、まとまったお金が必要となることを考えるとがん保険は他で入ろうと思い、検討中です。 (1)きらめき生命 (2)あんしん生命の2社で迷っています。 どちらも診断給付金が複数回あるというところで。きらめき生命については、先進医療保障が付くので第一候補と思っているのですが、実際の場合、通院保障に重きを置いてあんしん生命にした方がいいのか総合的に見てどうなのか迷っています。（簡保の医療保険と重なるので、他の医療保険に先進医療をつけてという選択がしにくいというところでして・・・） あとは、アフターケアや対応についての評価はいかがなものでしょうか？ 書面だけでは分からないところでして、ご意見いただければ幸いと思っています。 （誕生日が近いということで、急ぎにさせていただきました。宜しくお願いいたします）

はじめまして。今更ですが保険を見直すことにしました。家族構成は　夫３５才会社員、妻３３才専業主婦、子４才と１才　の４人です。 現在の加入状況は 第一生命　堂堂人生らぶ　利差配当付更新型終身移行保険 死亡・高度障害のとき１８００万円　終身保障部分は１１０万円 死亡・高度障害の特約等の保障　年金部分５００万円 生存給付金部分２０万円 （利）特定疾病定期特約３００万円　障害保障特約２００万円 （無配）災害割増３００万円　傷害本・子２００万円　介護１００万円 災害入院本・子　日額７千円　疾病本・子　日額７千円　成人病　日額５千円 保険料月額１５,９１１円　更新アリ 郵便局のながいきくん５倍型　死亡保険金５００万円保険料月額１７,３００円も入っています。 妻：第一生命　テンダーＵ利差配当付き終身保険 終身１００万円　　定期保険特約８００万円 特定疾病保障定期保険特約３００万円 障害保障特約３００万円　傷害特約５００万円 災害入院特約　日額５千円　　疾病特約　日額５千円 女性特定疾病入院特約　日額５千円 特定難病特約３００万円　特定損傷特約　５万円 保険料月額７,２５６円　 現在は専業主婦なので解約しようと思っています。 今後の方向としては ・保険料アップのないものを軸に、入院保障はせめて１泊２日から ・３大疾病には少し厚みを残したい ・夫の第一生命は無視してイチから考えたい。保障は定期３０００万終身５００万くらいと考えています ・妻の保険は終身で２００万くらい 　ｅｔｃと思っているのですが、いろいろ商品が多すぎて・・・何かよいアドバイスありましたらお願いします。

いつも大変お世話になっております。 公務員試験作文の添削、アドバイスをよろしくお願い致しますm(__)m 「少子化対策」 1050文字/1200文字 晩婚化や不景気による金銭的不安という問題を背景に、先進国では少子化問題が深刻となっています。日本も例外ではなく、早急に対策を講じなければなりません。 そのような中、少子化問題と半世紀以上にわたり向き合い、少子化問題を克服したといわれている「フランス」の実例に迫ったテレビ番組を観る機会がありました。フランスでは少子化対策として、「子供は親だけではなく、行政と共に育てていく」といった環境が整備されています。フランスではまず、出産から産後のリハビリまで全てが無料で行われています。また、育児に対する補助金の給付はもちろん、大学までの学費が数万円程度の登録手続きを除き全て無料となっています。これらの行政支援により、フランスでは「子供を産んで育てるのにはお金がかかってしまうから産まない」といった考え方は存在せず、少子化問題を解決しました。 このようなフランスの成功例を参考に、日本でも対策を講じていくと良いと考えます。具体的にはまず、結婚した年齢に応じた金額の補助金を給付すると良いと思います。これにより、早期結婚を促進させ、晩婚化を防ぎます。さらに、少子化を防ぐためには、一人の女性が一生涯に二人以上の子供を産む必要があるとされています。したがって、二人以上の子供を産んだ家庭に対しては、育児休暇の特別延長や将来もらえる年金の額を増やすなどといった行政支援をしていくと良いと思います。これらの行政支援を行っていくことで、「子供を産めば産むほど生活が豊かになる」といった環境が整備されることにより、少子化対策に繋がっていくと思います。 また、日本独自の問題として、先進国では保育園の費用をほぼ全額行政が負担しているのに対し、日本の保育園は費用が高く、子供一人辺りのコストが高すぎるといった点も挙げられます。もちろん、安全性を重視し、保育園の質を上げるといったことは大事であると思いますが、あまり過度になりすぎるのはいけません。したがって、今後の保育の分野では、ボランティアやNPO法人などが低コストで活躍できるように多様な形態の保育施設の設置を認めていく必要があると思います。 日本が今後、更なる飛躍を遂げていくためには、未来を担っていく多くの子供達の成長が欠かせません。そのためにも、現代を生きる私達がしっかりとした少子化対策を講じていき、安心して子供を産んで育てることのできる環境を整備していかなければなりません。そのためにも私は、以上の政策を提案し、少子化対策へ繋げることが出来たら良いと思います。 添削、アドバイスをよろしくお願い致しますm(__)m

主人３７歳（自営業）の保険の見直しを考えています。子供3人（11歳、9歳、3歳）で、それぞれ200（育英年金付き）、200、300（死亡保障付き）万円の郵便局学資保険に入っています。 今、住友生命のアンサンブル（年払い22万円）　個人年金（1994年加入、主人のみ）に加入しています。　 主人（37歳）の内容 終身　130万円　定期　1830万円　特定疾病保障定期特約　300万円　災害割増特約　500万円　傷害特約　500万円　入院治療重点保障特約　1万円　災害入院特約　1万円　疾病医療特約　1万円　通院特約3000円　成人病医療特約　5000円 私（35歳）が、特定疾病保障定期特約　300万円　入院治療重点保障特約　3000円　災害入院特約　3000円　疾病医療特約　3000円　通院特約　1000円　成人病医療特約　2000円　女性疾病医療特約　2000円　終身130万円　定期　1098万円 になっています。 主人と別々に保険にしたいと思い、いろいろな保険を検討中です。私は葬式代くらいと医療が付いていればいいのですが、主人は自営ということもあり、しっかりしておきたいと考えています。 この間、FPさんからの提案であいおいの収入保険月額１０万で、月払い3500円（60歳まで） 医療はひまわり生命だんだん割日額7000円　三大疾病特約日額7000円 年払い75000円　（60歳払込み　終身） 　がん保険が東京海上日動ので、診断給付金１００万円（何回でももらえるらしい）　入院給付金１万円　年払い70000円（60歳払込　終身） また長割り終身５００万円　年払13万円。 というのを進められました。 少しくらい上がるのはもちろん覚悟していましたが、ざっと年間30万円強になり、さらに私の保障も付けると35万円くらいになってしまいそうです。 今の保険料から10万も高くなるため、正直この値段を払っていけるのか不安です。 飛び込みで来られた、富国生命からもプランをもらっていて、医療大臣（日額7000円　その他もろもろ）がついて、定期3000万円　その他もろもろ（先の住生とおなじ様な特約付き）が付いて、年間22万円で15年更新です。 この営業さんがいわれるのには、医療保険はいろいろ進化してきているから、今から終身医療に入るのはどうかというのをいわれ、確かにこの何年間でいろんな保険が出てきているのは確かだし、今後いい保険が出たらそちらに乗り換えたくなってしまうのではないかと思ってしまいます。 しかし、こういうセットものの保険はほとんどが掛け捨て部分になっていて、更新後は掛け金が上がるので、提案を受けた、FPさんに“こんなに掛け捨ててきてかわいそう”ともいわれてしまい、ますますセット保険なのか、FPさんお勧めがいいのか悩んでいます。 自営業のため、今後の収入の不安があり、退職金もありません。幸いあと10年で住宅ローン（月返済11万円）が完済する予定なので、この10年乗り切れればとは思うのですが。 長文ですみませんでした。 辛口で構わないので、優柔不断な私にアドバイスをお願いします。

学費、奨学金などについて 閲覧頂きありがとうございます。 私は医療系四年制専門学校に通う学生です。 今年2年生でした。 ですが今年の始め頃母が倒れ学費が不安な面も多く休学、 その時の話ではなんとか1年繋げれば復学できると必死にバイトをしたりしていました。 私の両親は離婚していて父は薬剤師なのですが、実は私の専門学校入学前に倒れました。 ですがその際私は学校が4年間で700万近くかかることもあり何度も父に本当に行っていいのかと確認しました。勿論母もやり取りして何度も父から了承を得ています。 学費は1度父が立て替え私が卒業してから母と私で返していく予定でした。 ですが半月ほど前に急に復学はさせられないと言われました。なんの相談もなく。 理由は学費が足りないそうです。 ものすごく落ち込みましたしかなり辛い学校生活になんとか食らいついていたので本当にショックです。 今はかなりきついですが連日転職エージェントや派遣会社、バイトなどと面談、面接を繰り返しています。 ここまで愚痴もあり申し訳ありません。 本題なのですが 今まで払ってもらった専門学校の学費を父に負担をお願いするのは間違いですか？ 私の気持ちとしては正直何度も何度も確認し入れると了承を取って入ったのに金銭的な理由で退学するのは納得いきません。 勿論入学の確認も倒れてから半年ほどにわたって何度も確認しました。 母と私の意見としては学費➕奨学金(直接学校に渡されるので学費の1部です) を父に払って頂きたいと思っています。 奨学金は貸付はもちろんですが 良い学校に行くために高校でも評定平均4.9をとって給付型もかなり借りています。 調べたところ退学した場合は貸付のみでなく給付も返金しなくては行けないとありとても不安です。 父に話しても子供なら親が払えないと言ったら退学するのが普通だ、俺ならそうする。 奨学金などを返金するつもりは無い。 とのことです。 ちなみに謝罪などは意味がわからなくする必要もないとのこと。 親同士では会話にならず私が入りますがもう精神面もぼろぼろです。第三者に入って貰いたい気持ちもありますがやはり弁護士などにお願いすべきでしょうか？ 正直貯蓄もほぼ使い果たしましたしもうなにもありません。 どなたかご助言お願い致します。

結婚して１年夫婦ともに保険未加入のため、医療保険加入を考えています。 いくつか資料を取り寄せたのですが、どれにしていいのか決めかねています。 それぞれの長所短所、他にお勧めの医療保険がありましたら教えて下さい。 本人３１歳・妻３１歳　共働き 近いうちに子供を考えています。 妻は出産後仕事復帰予定。 入院支払日額５０００円。月払保険料２人で１万円まで。 １入院１２０日まで給付 終身保障、できれば６０歳払込希望。 候補が １．アリコ（M２５プラン　夫婦保障　ネット上で希望を入力して作成したプラン） 夫婦で年払い122,570円 ６０歳払込　８０歳までの総額約３５５万円 三大成人病診断１００万円（妻５０万円） 退院３万円（妻２万円）　通院３０００円（妻２０００円） ２．ソニー損保（SUREワイド） 月額夫３７１０円・妻３４６０円 ６０歳から半額　８０歳までの払込総額２人で約３３４万円 ガン診断何度でも１００万円　がん入院１万円（日数無制限） ３．アフラック（新健康応援団MAX） 月額夫３９４３円・妻３９１９円 ８０歳までの払込総額２人で約４６２万円 ガン診断１００万円　がん入院１万円（日数無制限）　がん通院５０００円 内容が一番充実しているのはアフラックですが、６０歳以降も払い続けるのがきついです。 アリコは心筋梗塞や脳卒中もついているですが、妻の保障が低いことと、夫婦で入ってどちらかが死んだ後がどうなるのか、他の２社が日帰り入院や１泊２日からなのに対し、８日以上の入院で１日目からが気になります。 ソニー損保は通院がついていないところが気になりますが、がん診断給付金が何度でもというところがひかれています。 ちなみに私はがん家系です。 過去の質問で医療とがんは別々の保険という意見もあり気になっています。 長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。

派遣社員でフルタイムで働いています。 7月に出産予定で4月末で契約満了の予定です。 退職後は主人の扶養に入るため退職の時期を含め色々と調べてみたのですが、 もともと税金や保険の知識が浅く、また自分のパターンに合った分かりやすいものを見つけられず、 こちらで質問させていただきます。 4月末で辞めると今年の給与合計が約102万円になります。 来年いっぱいは社会復帰しない予定なので、無職の間に支払う税金を減らしたいと考えています。 1．来年確定申告を行った際に今年の所得税が返還されるのでしょうか？ 2. 給与合計が100万円以下だと来年度住民税も免除されるという記事があったのですが、 　 これは事実でしょうか？ 3. 上記2が事実なら出勤日を調整して100万円以下に抑えたいと思っています。 　 収入が2万円減るとしても来年度支払う住民税の方が多いだろうと考えたからです。 　 この認識は間違っているでしょうか？ 4. 退職後は失業給付の期間延長を申請する予定です。延長しても扶養には入ることができ、 　 就職活動で失業給付を受ける際に扶養を抜ければよいのでしょうか？ 　 また、H20年内は仕事をしなかったとしてH21年に扶養を抜けて就職活動をする場合、 　 仕事が見付かるまでに納めるのは国民健康保険・年金だけで大丈夫でしょうか？ 5. 103万円以下か130万円以下か迷いましたが、 　 今年の収入が増えるより来年支払う税額が少ない方を選ぶなら103万円以下に抑えた方がよいですよね？ 6. 出産一時金は非課税で収入には含まれないですよね？ 7. 103円以下と130万円以下の場合で、支給される扶養手当は大きく変わるのでしょうか？ 無知なばかりに質問が多く申し訳ありませんが、どうかご教授お願いいたします。

はじめまして。 私は今年の３月にうつ病で会社を辞めたものです。 辞めてから２ヶ月経ちますが、復帰の目処は立たず、その間の糧が全く無い状態で非常に困っています。 そこで皆さんの知恵をお借りしたいと思い質問いたします。 具体的には今の私の状態で受けられる保障はあるのでしょうか？ まず、私の考えられる保障である、失業保険と傷病手当について現状を書いてみます。 １．失業保険について 退職から２ヶ月経ち（その間動けるような状態ではなかったので）ハローワークに行き失業保険給付の手続きを行おうとしたのですが、「給付対象の条件に満たない」と言われ、門前払いの状態です。 具体的には、 ●１４日以上会社に勤めた月が６ヶ月以上であること これが私の場合、休職していた関係で５ヶ月しか条件を満たしていません。 ２．傷病手当金について 休職中は傷病手当を頂いていたのですが、 社会保険事務局に行って尋ねたところ これについても受給の対象外であるとのことです。 具体的には、 ●退職してから健康保険を国民健康保険に切り替えた点 ●退職から申請まで２週間以上？期間が空いていること 以上の２点が条件から外れているようです。 あまり制度に精通していないので不備があるかもしれませんが、上記のように失業保険、傷病手当ともに受給できないと言われている状態です。 しかし現状、失業しうつ病によって復帰の目処が立っていません。今まで保険料を払ってきているのにも関わらず何の糧もなく療養生活を送るのは私にとっては少し酷です。 このような状態では何の保障も受けられないのでしょうか？ お詳しい方、また同じような境遇の方などの知恵をお貸しいただきたく存じます。 宜しくお願いいたします。

結婚を機に保険加入を考えている31歳です。 よろしければ皆様方のお知恵を御貸りできないでしょうか？ よろしくお願いいたします。 現状は次のようになっております。 私31歳　年収600万弱 会社のグループ保険　死亡保障1000万　支払い1542円/月 会社の医療保険　給付金額10000円/日　　支払い2000円/月 妻33歳　年収350万 医療保険　ever　 支払い4800円/月　60歳払込　終身 月の生活費は私の手取り収入27万でまかない、妻の収入は全額貯蓄をしております。家は月75000円の賃貸アパートで、現在子供はおりませんが、そろそろ欲しいなとは考えております。子供が出来た場合ですが、妻は看護士のため、出産育児が一区切りできたら仕事を再開すると思いますし、それまでは現状の収入が続くと思われます。 会社のグループ保険は深く考えずに独身時代より加入・継続しているもので、このまま続けるよりも、民間生保の保険に切り替えたほうがいいのではと考え始めています。理由は、 　・会社自体いつまで勤続できるかはわからない 　・年々支払い額が上がっていくというところに疑問 　・家系的に心疾患が続いているが、会社の医療保険では不安を感じている といったところです。 そこで、現在、以下のような形で保険加入を考えております。数字は、以前、保険相談コーナーで見積もりを頂いたときの金額です。 ・会社の医療保険は解約→オリックス生命cure　給付金額10000円/日、60歳払込、終身、支払い4900円/月に切り替え ・妻の医療保険はそのまま継続　支払い4800円/月 ・積立利率変動型終身保険で60歳払込、終身で300万ぐらいのものに新規加入（葬儀代などを考えて）　支払い6400円/月 ・会社のグループ保険（死亡保障1000万）は現状のまま続け、子供が出来た時点で再度検討 ・自分の誕生日が2月上旬なため、それまでに加入することを検討中 なるべく保険金額は抑えていければと考えているのですが、ぜひ、上記プランについてアドバイスのほどよろしくお願いいたします。

昨年結婚した２２歳女です。夫も２２歳です。子供はまだいません。 先日、複数社扱っている代理店でファイナンシャルプランナーの方と会い、色々アドバイスを頂きました。 ・ソニー生命保険　低解約返戻金特則付総合医療保険 ・アクサ生命　セルフガード（６０日型） この２つがお勧めと言っていました。 どちらも１日目から１万円（６０日まで）、手術で１０万～４０万円、６０歳払込済、一生涯保障です。 違うのは、アクサは７大生活習慣病になると６０日保障が１２０日まで伸びる点 高度先進医療給付付特約がついている点。（でもあまり使えないらしい） ソニー生命は１００万円の死亡保障がついている点、女性医療が全て保障対象になっているのもいい点だと言われました。 アフラックＥＶＥＲ、県民共済、アリコなども検討していたのですが アリコは医療保険が若干高め、入るならがん保険の方が優れている。 アフラックＥＶＥＲは終身払いである＆女性特約がほぼ保障されない。 県民共済は高齢になると保障が下がる・・・と、若干心配な点を説明してくれました。 私は勧められたソニー生命はとてもいいと思いました。 女性医療特約をつけると月５７００円なので、 私の医療保険はそれだけで大丈夫ではないかという気がしています。 （その他に、終身の生命保険１００万ｏｒ２００万をつけようかと・・・） 夫はソニーかアクサで迷いますが、 大黒柱なのでアクサの７大生活習慣病だと給付が伸びるのは魅力的だと思います。 子供が生まれるまではこのような形で保険に入り、 子供が出来たら収入保障保険に入るというのが、ＦＰの方のアドバイスでした。 私も同じような考えですが、他の方の意見も参考にしたく質問しました。 勧められたソニー生命の保険に入ろうと思うのですが、どう思いますか？ 他にもっといい保険もあるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

結婚して友達からのお願いで生命保険の提案を受けました。 それでまで、生命保険は難しい＆各親が掛けてるのでい いかと思って敬遠していました(汗) 勉強しなくてはと思い、勉強始めたばかりなので、 まだまったく理解していません。。。 実母に相談した所、高いといわれました。 私もできるなら安くしたいと思っています(2万内位に) 提案された保険はどうなんでしょうか？ 旦那：27歳　会社員 妻　：27歳　会社員 子供：なし 友達(ジブラルタ生命)のプランは、払いこみ期間が60歳。 終身保険：500万(保証期間：終身) 災害死亡給付：500万(保証期間：60歳) 傷害特約：500万(保証期間：60歳) 家族収入保険：16万(月)(保証期間：70歳) ☆☆☆☆☆ 疾病：300万(保証期間：10年) 入院給付金：10,000円(日)(保証期間：10年) 成人病特約：5,000円(日)(保証期間：10年) 特定傷害特約：10万(保証期間：10年) ☆☆☆☆☆ 保険料 25,008円 と、提示されました。 実母は終身保険を500万→100万、 災害保険を500万→1,500万、 家族収入保険を月16万→月15万、☆の部分は年齢によってあがるし、保証期間も10年だから結局10年後に見なおさないといけないから10年更新でいいのでは？とアドバイスされました。 実母のアドバイスを受けて、上記条件での提案をお願いした所「終身保険は年金対策の貯蓄と思ってなるべく高く持ってもらいたいので400万にして、家族収入を月15万で、20,200円の支払でどうですか？」 ときました。 義弟の奥さんから「友達だから悪いようにはしないだろうと思って提案された保険に入ってたら、友達の点数になるようなものばかりで、内容はよくなかった友達がいる」とか聞いたりして、少々不安になっています。 終身保険は年金対策とかが怪しく感じたりして。 全ては無知が原因なんですが(;T-T) 不明な点は補足しますので、よろしくお願いします。

はじめまして。以下の事、わかる方がいらっしゃいましたら、 どんな事でも結構ですので、教えてください。 昨年の年末より体調を崩し休職しております。 12月末より、傷病手当の書類を何度も会社に提出しているのに、 いっこうに給付金の振り込みがありません。 経理担当に問い合わせても返事は曖昧で、 「まだ振り込まれないの？ 次の分を金曜に提出に行くのでその時に確認するわね。」 との返事を頂きましたが、 昨日、用があり会社に行ったところ、 私が届けた2月末から4月末分までの傷病手当の書類は封筒に入ったまま 経理の方のデスクに置いたままになっており、届けた気配は見られず、 12月末から1月末までの書類が無造作にデスクの書類の山に紛れていました。 病気の事はあまり人に知られたくないのに、 誰でも目のつくところに放置され、ショックを受けました。 小さい会社で、社員も私を含め2人しかおらず、 経理担当も二週間に一度顔を出せば、いいくらいの会社なのですが…。 お医者様からは症状も軽減してきたので、復職の許可が出たのですが、 会社側としては休職が長引いたために、他の方を採用したとの事で、 私の席はなくなり、5月１日で会社都合で退職という事に落ち着いたのですが、 離職票もいっこうに発行してくれません。 退職するのも初めてですし、傷病手当を受け取るのも初めてで、 手続きや給付に、どの程度の時間がかかるものなのか、全くわかりません。 金銭的にかなり切迫しています。 経理の方についても上記で述べたように信用できない状態で困っています。 どなたかわかられる方がいらしたら、 助言を頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

いつもお世話になっています。 ２月から体調を崩し、６月終わりに医師から「２ヶ月間休養の必要」という診断書をいただきました。 しかし私は派遣のため休みは許可されず「後任の人を探します」と言われてしまいました。 結局見つかるまで、引継ぎのためと伸ばされてようやく今月の末で退職となります。 引継ぎ後、１０日から休みに入るのですが、その申請時期は在職中の方が良いと聞いた事があります。 (1)この場合、最初の１０日～１５日までとか区切って請求しても大丈夫でしょうか？ (2)もし「８月１０日～９月１０日まで」というように請求すると申請が退職後となってしまいますが、傷病手当金は退職後も過去にさかのぼって請求できるという事も聞いた事がありますが、それはどうなのでしょうか？ (3)あと、上司からは休みに入っても「後任がわからない時は出てきて欲しい」などと言われていますが、もし出たとしても短時間にして出勤簿に付けなければ大丈夫なものでしょうか？ (4)それと、以前こちらでお答えしていただいた件で恐縮なのですが、以前は別の企業保険に加入期間が３ヶ月あり、継続して今の会社の保険をあわせると１年以上の加入期間になります。 それで退職後も給付が受けられるとの事だったのですが、以前の会社にその事で「加入していた期間を証明する書類を発行して下さい」とお願いしましたら「別の保険を合わせて１年以上なら継続して給付されるなんて聞いた事がありません、私はこういう手続きを長年やっていますが、そのような事はないはずです」と言われてしまい、不安になっています。とりあえず発行はしてくれるとの事なのですが…。 色々とたくさんあって申し訳ありません。。 よろしくお願いします。