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工場の配線ラックや天井裏の配線で延長してある箇所があります。 見るとスリーブではなく、丸端子同士をネジとナットで緊結していました。 こういった配線延長接続は問題ないのでしょうか？ （配線は22sq同士でした） ちょっと気になったので知りたいです。

自分の会社員としてのキャリアは負けだと確定したときにどういう敗戦処理を行いますか？ 日本で会社員をやる場合、37歳くらいから43歳までには会社員としての勝敗はついています。 43歳ともなれば勝ち組は最低でも部長職、すごく上手くいった人なら役員になっているくらいの年齢ですから、 その時点である程度の役職に就いていなければもう負けです。 40歳そこそこで高めの地位の役職についてない負け組サラリーマンはそれ以降は給料が横ばい、 あるいはダウンさせながら職を転々とさせたり、 後輩に先に行かれ、それを黙って見ながら淡々と生き残る為の算段をするなり、 半ば投げやりにその場しのぎで感情の赴くままにやっていくことになります。 一発逆転狙いで海外に自費でＭＢＡを取りに行ってみたり、 資格をとれば何とかなると妄信していきなり法科大学院にいって司法試験を受けてみたり、など 時間と金を大いにムダにする中年会社員もいますけど、悲惨なことになることがほとんどですね。 既に若くもないのにそこから更に時間とお金を浪費すれば、キャリアどころか プライベートもメチャクチャになる可能性が高くなります。 質問ですが、もしご自身が負け組に入ってしまった会社員だとしたら、どういう形の敗戦処理をしますか？ (1)青年期を全て投げ打った会社から片道出向、転籍などの仕打ちを受けてもどこにも逃げ場がないからとしがみつきますか？ (2)今いる企業から海のものとも山のものとも分からないベンチャー企業に移って最後の一発逆転を狙いますか？ (3)どうせ独身で扶養家族もいないから、と半ば捨て鉢になって正社員を諦めて、退職金と貯金とアルバイトの金で細々と暮らしますか？ 負けが確定した後にできることなんて大きく分ければ(1)の醜く足掻く、(2)の勝算の薄い賭けをする、(3)完全に諦める この３つくらいのものです。 この３つのどれに近いですか？ 今まで日系企業では終身雇用の名の下に負け組会社員の面倒見ていましたが、もうこれは壊れましたね。 経団連も終身雇用は無理と正式に発表しましたし。 自分の会社員人生が完全に負けと決まっても、ここからの人生が意外と長いんですよ。 年金をもらうにも10年以上ありますし、子供にお金がかかる時期でもあります。 ネットだと「俺は会社経営しまくってるから～」みたいな良く分からない勝ち組自慢がたくさんいますが 会社員人生なんて負ける人の方が多いんだからもっと負けた後のことを聞いても良さそうなものですがカッコつけたいのか勝ち組自慢する人しかいませんね。 こういう匿名掲示板だと。

祖父母が正月に「あそこの家が一番の親元やから」とか言ってましたが、祖父母はまだ本家分家の意識を持っているということですか？親元って本家ってことですよね？

本社があって、支社があり、本社には、社長がいて、セクションがあるという組織は、その構造自体に問題があると思いますが、これ、誰が考えた仕組みでしょうか。 まず「本社」という呼称が大間違いで「現場や支社を軽んじてよい」と言ってるようなネーミングです。本社は「業務部」などとした方が良い。 「ヘッドオフィス」もほぼ同罪なのですが、「頭脳（ブレイン）」ではなく「頭部」というのは、それほどカースト感がないからマシです。 ここから本社を「栄転」地方を「飛ばされる」と言いがち。全くいい影響を及ぼさない。 それと、セクション毎に、バラバラのミッション（予算）があると、現場に矛盾のしわ寄せがくるが、それを止める機能がない。 結論としては、人事を基軸とした組織制度にすべきで、総合的に信頼された人材が自己評価目的ではなく総合判断として全社を機能させるべきではないか。その信頼を証明する妥当な方法が問題だが、最終的には社長権限だろう。

大嫌いな先輩との関わり方について。 職場に大嫌いな先輩がいます。 先週、教えてもらってないことを私が一生懸命考えてやったのに、一方的にその先輩からダメ出しをされて、私は悲しさと苛立ちから反論をしてしまったという一件がありました。 その一件以来顔を見るのも口をきくのも嫌になり、挨拶さえもしていない状況です。ごめんなさい、ありがとうという言葉もお互い交わしていません。 仕事面での支障はなく、上司からも何にも言われてません。 しかし、友人や家族にこの話をすると「どんなに嫌いでも挨拶はしなよ」と言われます。 仕事に支障はきたしていないし、その先輩は4月から別の部署に異動することがほぼ決定しています。それでもこちらから挨拶すべきですか？

まずはいろんな女性と寝すぎ。次に同僚が 病気や事件で死にすぎ。最後に不正など多すぎ。 私も２０年会社員やって、そこそこ大企業に 勤めていますが、不正は２件、死者は２人だけですね。 まあ漫画といえばそれまでですが、多すぎじゃないですか。

３４才の男（独身）です。 最近、頭の頭頂部がすこし薄くなってきています。 先日、親から「心配だから」とリアップが送られてきました（本当に・・・笑）。 親以外から言われたことはないですが、まぁ第三者から見て分かるレベルということでしょう。 一般にネットのQAを見ると、 ・男が髪を気にするなんて格好悪い ・ハゲはワイルドでいい、ジェイソンステイサムを見ろ！ ・ハゲたらスキンヘッドにすれば問題なし！ みたいな論調が多いです。 １つの意見ではあると思いますが、本当にそれでいいのかなぁとも思います。 というか、上記は頭髪問題を抱えている本人の意見というよりは、周囲の第三者的な意見に感じられます。 （まぁハゲることを深刻な問題に感じるのは本人と、せいぜいその家族くらいなものですので、間違った意見ではありません） しかしながら、やはり自分の髪の毛が、今まであった身体の一部が消えていく、というのは 一種の恐怖です。病院やクリニックに行ったほうがいいのだろうか・・・？という心配もあります。 また私は弥生顔＆後頭部絶壁なので、あまりスキンヘッドやボウズは似合わないと思われます。 実際に頭髪で問題を抱えていらっしゃる方、あるいは抱えていらっしゃった方、 この問題の新参者に対してアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願い致します。

男性は仕事の話が好きで、男性同士なら仕事の話をするのに どうして女性の仕事については聞いてこないのでしょうか？ というのも何人もの男性と付き合いましたが 仕事の話になっても彼氏から私の仕事については聞かれることはほぼありません。 だから私の方からこういう仕事をしているよとか 強硬言うことがあったんだと言ったりします。 私の中で仕事は生活の一部なので 色々聞いてほしいと思ってるのに どの彼氏からも興味を持たれません。 ちなみに大手の派遣OLです。 男性はそういうものなのでしょうか？

お世話になります。 当方管理職なのですが、同僚から部下の子が「◯◯さんってモラハラっぽいですよね」と話していたと言われました。 どちらかというとイジられるタイプでしたので、個人的には全く自覚が無く、むしろかなり気を使っていたつもりでしたのでショックでした。 帰宅後に心配になり、嫁に対してモラハラになっていないか聞きましたが、「全然まったく」と言われましたが、「職場だと違うのかも」とも言われました。 管理職であるため、ある意味上から話さなければならないときもあり、そういったときの話し方などがモラハラっぽくなっているのかなとも思うのですが、ならばモラハラでない上司の行動とは・・・と悩んでいます。 モラハラと言っても色々あるとは思うのですが、基本的にモラハラ気質にならないようにするためにはどうしたら良いでしょうか。

別に何でもない事なのに、ついついエロい事考えちゃう♪ あなたのスケベ脳を刺激する、何気ない日常のキーワードを回答願います！ｗ 例＞私は・・・ 「USA」って単語を見ると、羽咲みはるを思い出しちゃう！ 「陥没」ってワードを聞くと、たかしょーを思い出しちゃう！

今年度から労働者は月の残業時間が原則45時間(最大6ヶ月)まで、年間で720時間までになりましたが、この基準は管理監督者には適用されるのでしょうか？ 先月までで45時間以上の残業を4回していて、このままのペースだと45時間以上の残業が6回を超えそうな管理監督者が部署にいます。 労働者の場合は管理監督者が罰を受けますが、管理監督者の場合はどうなるのか、教えてください。 よろしくお願いいたします。

まぁ、自分も平社員なのですが、 よく周りの同僚や、友達など、 いろんな人と会話していると、俺や、私は金持ち嫌いだー。 と発言する人が多々いるのですが、 冷静に考えれてみれば、　 平社員という従業員は 金持ちという社長に雇われているので、 金持ちが嫌い　という発言は社長が嫌い　と言ってるのと 同じことではないでしょうか？ どうおもわれますか？

機械技能士（汎用旋盤、汎用フライス盤） の習得をしようと　思うのですが 試験内容はどのようなものなんでしょうか？ 実技と学科があると聞いたのですが どのような訓練をしていけば　良いのかわかりません どなたか　ご存知な方　どうか　回答よろしく御願します

40歳で本気で彼女が欲しいと思ったんですがもうこれは手遅れなんでしょうか？ 今まで一度も彼女がいたことありません。仕事も派遣です。金もないです。 過去は変えれません。 明るい方の回答を求めてます。

ココで回答をしている理由を教えてください。 ウチの旦那は保守的な人間です。 友達がポイ捨てしても見て見ぬ振り。 私は対極で、ポイ捨てしたそいつの目の前でそれを拾います。(実話) 旦那の友達にはそういう点も含めて「あんたの嫁さん苦手(汗)」と言われてます（笑） 苦手でも嫌いでも結構、お前が間違ってるんだから。というのが私のスタンスなんで、旦那には常々友達は選べよと言うております。 が 私と結婚したくせに「そういうのやめろ」「質問サイトとかで回答つけるのもやめろ」という。 共通の理由は「不用意に敵を作る可能性があるから」。 たとえそれが人を助ける結果になる可能性があったとしても、固有名詞的な名前を(ハンドルネームですが)晒して意見をするのは、粘着される可能性が高いし、下手するとリアル生活に危険が迫るという事です。ちなみに名前がコレじゃなくてもやめろと言います（笑）基本的にぶつかり合いが嫌いなんです。叱られてもだんまり決め込んで、返事しないのでしつこくいうと「しつけえよ！」とブチギレるタイプなのです。(しかも対応一切しません。ある意味私より意見を聞かない頑固者です。そのかわり“命に関わる危険行為”以外は誰にも文句言いません。放任主義の様な。子供も叱りませんし) 私からすれば まあ個性的で特定しやすいハンドルネームについては一理あると思うんですが、人を助けられるのにそれをしないで見捨てる人と、友達にすら間違ってることを間違ってると言わない人の 存在価値なんてねえだろと議論しております。相手が大人だから、間違ってる事は承知の上で違反してるわけだし、言ってもムダだと言うのはわかりますが、だったら何でそんな下衆と付き合ってるんだろうか？それじゃ同類項だろと。 ここで回答してくれるアナタは、どういうつもりで回答してるんでしょうか？ 暇潰し？ 良かれと思って？ マウント取りたくて？ 助けられたから恩返しのつもり？ ぶっちゃけ教えてください。

初めて質問させていただきます。何かと不備があるかもしれませんが、宜しくお願いします。 私は受験生で、今大学の合否が次々と発表されている状況なのですが、上位志望校の合否によっては浪人も少し考えています。 そこで気になっていることがあるのですが、ぶっちゃけ普通の人(大多数の、平均的な人)はどの辺りのレベルの大学に進学するのでしょうか？偏差値だけだと正直はっきり見えてこないところもあるかと思いましたので、皆さんの周りの方々はどの辺りの大学出身でいらっしゃるのか、またはどの辺りの大学出身の方が多い印象があるのか教えていただけたらと思います。 長文失礼致しました。

リーダーとはどんな役割でどんな存在ですか？ 私が働く介護の現場では、各リーダーのみが意見を出し合い利用者の支援方法や職場の改善点などを中心に会議をしています。 私を含め他の社員は蚊帳の外で、私たちは予めリーダー会議で取り上げてほしい業務の改善点や利用者の支援方法などの意見を聞かれず、リーダーのみが物事を決定し、いつの間にか決定事項として従うしかありません。 ですので私たちはリーダー会議での決定事項に従うのみとなっている現状です。 リーダー会議で伝言などで予め私たちの意見を聞かれず、いつの間にか決まったことに従うことに疑問や不満がありますが、今の現状が正しいのか間違ってるのか、どのように思いますか？ ちなみに、普段の会議でもリーダーが中心となって私たちの意見は聞かれません。

有給休暇の考え方について教えてください。 私は有給休暇を取得しろと会社に言われ、取得していますが、忙しい会社等は取れないのだろうと思います。そもそも、休む必要がなく（介護・子育て等）元気で健康に仕事をすれば会社もたすかると思います。介護等で休まないといけない人に、譲ってあげればいいのだと思います。一挙に何人も休むことは不可能ですよね！けど、会社は休め休め（国の労基法）といいます。そこで思うのですが、休暇の買取とかカフェポイントとかクオカードをあげるとかの方法はできないのでしょうか？何十年も前から、有給休暇一本やりでは、この多様化な社会に全くそぐわないかと思います。気を使って休まない人（会社に貢献）を救済するには、労基法を改正しないといけないのなら、早急に国会議員が改正すればいいと思います。 結構昔からこんな考えで、アンケート等があれば意見を述べておりますが、私の考えはおかしいでしょうか？ 以上、よろしくお願いいたします。

派遣のバイトの書類選考って、主に何を見ているんですか？

率直なご意見をお聞かせください。