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以前質問をした者です。以前の質問は↓ http://okwave.jp/qa4415602.html​ を最初にお読み下さい。今回はその続きになります。 　まずは、結果ですが『解雇予告手当請求書（30日分）』こちらが指定した 期日ちょうどに入金されました。 そして、次に、雇用保険（失業保険）に関して、 加入されていなかったので、ハローワークに相談に行き、 労働基準監督署の方から、もうこの会社に復職もしたくないし、 二度と行きたくないことも話したら、 『これからは、ハローワークの担当者を通じて、会社側と話し合ってください。』 『もう私本人が、会社側と直接話し合ってはいけない。』 とアドバイスされたので、1回目にハローワーク行った時、 労働監督基準署から、上記のことを言われたこと、 解雇予告手当出す予定だということも話し、担当者さんを通じて、 雇用保険（離職票を出して欲しい等）のことを話し合ってもらいましたが、 会社側としての結果はＮＯでした。 　そこで、以前の質問の返答の方でも書きましたが、 会社側の言う、私の落ち度のことですが、 私が解雇された後、労働基準監督署に相談に行って来たことが、 不満なようで、 『まず、（労働基準監督署に行く前に）私が在職中に雇用保険の ことは相談してほしかった。』 ということで、確かにそれは私も悪いとは思ってます。 でも、言い訳になるかもしれませんが、 まさか突然解雇されるとは思わなかったので、 『今になって、そういうことを言ってくるのは卑怯なのでは？』 とも思います。 　会社側の言い分としては上記の一点張りみたいで、 ハローワークにお願いしても平行線をたどっている 状態で、その結果、何も進展しませんでした。 　そこで、ハローワークの方から、解雇予告手当請求書に 最後に『雇用保険の加入手続きもお願いします。』と言った旨を一筆 書き加えたらどうか？と言われ、追加で一筆加えて、 会社側に送りました。 また、結果として、会社側から雇用保険に関する 返答の方は全くなかったので、 2回目、ハローワークに相談に行き、 会社側に提出する請求書（雇用保険に入りたい理由等）を書いて 提出しました。 　その結果、ハローワークの（担当者の上司の人）から、 電話がかかってきて、会社側が言い分は、 『 私が直接、会社に電話なりして、雇用保険の件について、話し合って欲しい。 それがスジではないか？ また、解雇予告手当請求書が送られてきて、支払ったが、 社長が、それは解雇手当としてではなく、生活資金として支払ったもの。』 と言ってきたそうです。 　会社側としては、解雇とは認めてないみたいです。 そこで、仮に私が直接、会社に電話して、話し合ったとして、 すんなりと雇用保険加入手続き、離職票を出してくれる 可能性はあるのでしょうか？ また、いろいろ文句だけ言ってきて、会社の都合の良いように 言いくるめられてしまって、結局、出してくれないのでは？ という可能性が高いと思ってます。 もし『 電話じゃなく、私が直接会社に来て話し合いをしてくれ。』と言われたら、 直接行くのはもう精神的に苦痛なので、絶対に行きたくありません。 　もうハローワークに断って、雇用保険の件はあきらめた方 がいいのでしょうか？ また、どうしてもお金を支払ってもらいたかったら、 他に別の方法を考えた方がいいでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いします。

非弁行為は弁護士法を読む限り広く法律相談に及びそうではありますが、 現代の実社会において、何か社会活動、経済活動をするには、あらゆる法律が関係してきます そこで、さまざまな専門家がいますが、 例えばFPが資産管理の相談を受ける時には、当然プランを提示する前提として、税法等法律的に可能かどうかの判断があり、当然に法律相談が 内在します これはケアマネージャーがケアプランを提案するときも、介護保険法などの法律相談が内在することについても言えます その一方で行政書士などの非弁行為が問題となっていますが、その線引きはどこなのでしょうか？紛争に介入したら違法ということでしょうか？ 違法行為としての非弁行為の定義を教えて下さい。

30歳夫営業職と30歳妻事務職の2人家族。家は賃貸に入ってます。子どもはまだいません。私は全労済の保険に入っていて掛け捨てで分かりやすい？ので把握できるのですが、去年結婚して家計を任されてみて夫の生命保険をサイトなどで調べたりしたのですが、どうもイマイチ分かりません。知人に相談したところ、生命保険の外交員さんに話が伝わって、そちらの保険を勧められてます。わたしはもっと現在の特約や保障がどういうものなのか、必要なのか客観的に教えて欲しいのですが、その方はやはり仕事なので、この保険はよくないとしか言ってくれません。せっかく入っているので、ちゃんと自分達に見合ったものかどうかこちらでみなさんに教えて頂きたいです。お願いいたしますm(__)m　 【堂堂人生・らぶ】 　内容　　　　　　 月保険料/保障内容 定期保険特約　　　　 3,021/1,700万 年金払定期保険特約 4,156/ 500万（年間） 特定疾病保障保険特約 1,550/ 500万 障害保障特約　　　　 876/ 300万 生存給付金対応部分 3,326/ 45万 障害特約　　　　　　　 58/ 100万 災害入院特約 340/ 5000円　日額 疾病特約　　 1,010/ 5000円　日額 成人病特約 　125/ 5000円　日額 介護特約 80/ 100万　　 特定難病特約　　　　　　63/ 100万　 特定損傷特約 270/ 5万 ※入院保障などが、日額5000円はすくないなーと感じます。5日目からの保障だし、ここの部分だけ見たら 掛け捨てでもいいんじゃないか？とか思ってしまうし、夫は「俺が死んだら5000万下りるんだぞ」くらいの考えです・・・そして、同じ第一生命で勧められたと言って【アフラック・がん保険2000】に入ってます。月々1,865円です。以上長文ですがお願いします。

私は大学２年生で、アルバイトをしています １０月の時点で１００万を越えましたが、年内は１２０万くらいで収まる予定でした（夏休み、春休みの２ヵ月ずつくらいで月１０万を越えましたが、その他の月は８万位でした。11月、12月もおそらく月８万くらいだと思います） ですが、会社から「アルバイトの契約時間を超えているので、このまま働き続けたいなら準社員に契約変更してください」と言われました 準社員は社会保険強制加入です おそらく来年になったらまたアルバイトの契約に戻されると思います 私は、社会保険＝雇用保険＆厚生年金だと思っていたのでOKしましたが、書類を見たら雇用保険は別になっており、こちらは任意加入になっていました そして、親から「社会保険なんてはいったら父（私は父の扶養に入っています。父は公務員です）の健康保険からはずれなければならない。そして父は１月で退職となり、それ以降は任意継続保険？に入るので、お前（私）が準社員からアルバイトに戻っても、父の扶養には戻れず国民健康保険に入るしかない」と怒られました 社会保険に入りながら父の健康保険を抜けないというのはできないでしょうか ２ヵ月くらいなら二重払いしてもいいです（その後国保にはいるくらいなら…） それとも、会社に相談して１３０万以内で今月・来月も働かせてもらうことはできないのでしょうか １３０万以内なら合法ですよね？ 会社の規約に違反してしまうからだめなのでしょうか 要領の得ない質問で申し訳ありません バイト先がこれから忙しくなることもあり、できれば働きたいんですが…

彼女の悩みについて相談します。 先日、彼女が乳ガン検診へ行った時にしこりを発見、一週間後検査結果で乳ガンと診断されました。1年10ヶ月前にも同じ病院で診察を受けていたみたいですが、この時は異常がみつかりませんでした。 彼女が加入している保険は、積立型介護保険(終身)と医療保険、新ガン治療保険です。 7年前に入っていた保険を2010年の10月に転換し、その時に初めてガン保険に入ったそうです。 質問したいのは、 1、彼女が2008年5月くらいに違う病院で診察していた(告知書の別表に記載されている腎臓の病気があった)のを、告知せずにいた。症状は全く無しで、入院したり治療は無く医師から薬をもらったわけでもなかったので、本人はただの検査だけだから気にしていなかったとの事。 この場合、保険調査ではどこまでどのように調べてられますか？ 2、ガン保険の担当者に手続きの流れを説明された時に、医療、介護の告知とは別にガン保険の会社が今回受診された病院の先生へ確認の電話を入れるとの事。病状はどこまで聞かれるのか？医師は患者の言った事をすべてお話する義務があるのでしょうか？ 今、改めて保険内容や契約の告知などの重大さを理解しました。 健康に幸せに暮らすには、ある程度のお金と安心が必要だと思いました。 どんなアドバイスでも構いませんので、教えていただければ幸いです。

交通事故の怪我で国民健康保険を使用して治療を受ける、第三者行為届出について悩んでいます。 事故は昨年1月に遭い、私の過失0です。現在、事故から13ヶ月が経過して実通院日数も170日で休業損害も170日になりますが、手術をしないと症状の改善がされないと判断されて4月初旬に手術を受ける様になりました。治療費については事故当初から加害者の保険会社に支払いをして頂いており、手術をする病院では立替をして領収書を保険会社へ渡し返金されるようになっていましたので、今度もそうなりますが手術となると高額になってしまうので保険会社に相談したところ、急に国民健康保険を使えと言う事を言われました。 そこで質問なんですが、事故から13ヶ月、実通院日数170日間、休業損害170日間を考えると自賠責範囲ではなく、すでに任意保険範囲になっていると考えられますが、国民健康保険を使用する第三者行為は可能なんでしょうか？それに任意保険・会社等と言う事で何か保険組合ともめるような事無いでしょうか？一般的に自賠責内であれば被害者に損害賠償が少しでも多く支払えると言う事もあり第三者行為届出を進める事は聞きますが、私の場合は保険会社が言ってみれば損害賠償を少しでも払いたくないと言う事が見えるんですが、こう言う場合は第三者行為届出に応じないといけないのでしょうか？正直、どうしていいか分かりませんので詳しい方や同じ様な経験がある方のご回答を御願いします。

年末主人が追突事故を起こしました。 信号待ちで止まっている時にうたた寝をしてクリープで車が動いてしまい、私が慌てて声をかけてブレーキを踏みましたが間に合わず、軽く接触した感じです。 お互い怪我もなく、うちの車も１ｃｍ程度の傷でしたが、うちが１００％悪いので修理に入れてもらいました。 年末で先方が代車を使用したため、代車代金が７万を超え、修理代５万程と合わせて総額１３万位になりそうです。 我が家は昨年車を初めて購入したばかりで、現在の保険は６等級です。 保険料は年額１３万程払っています。 今回事故で保険を使うと当然３等級下がります。 ３等級下がった場合と、保険を使わず来年以降割引になる保険料との３年間の差額も１３万位です。 そこで相談ですが、やはり保険を使わず自費で払った方がいいのでしょうか？ 保険屋には、１０万超えているしせっかく保険に入っているのだから使った方がいいと言われています。 でも、保険を使うと来年３等級になってしまい、それこそもう保険を使えないですよね・・・ 初心者マークの私が事故るならまだわからなくないのですが、ゴールド免許の主人が買って半年で事故を起こしたので、 向こう３年間事故を起こさないなんて出来るのか、ちょっと疑問にも思っています。私自身もそんなプレッシャーの中大丈夫かとも思いますし。 まぁ初心者だから事故っていいわけではないんですけど。 （ちなみに主人は会社で営業車は運転しています） みなさんのご意見お聞かせ願えればと思います。 よろしくお願いいたします。

５月に自己都合（会社から転勤を命じられて無理だった為）退職しました。 彼が県外のため、結婚準備の為７月？８月には県外に行こうと思います。 雇用保険は手続きをして３か月後から給付されると聞きました 県外に行ってから手続きに行けばいいのでしょうか？ それとも県内で就職するつもりはありませんが、手続きに行くべきなのでしょうか？ この２か月の間は短期のバイトなどをしようと考えています 雇用保険を賢く受給するにはどうしたらいいのでしょうか？？ 周りの方には 『県外に行くことは言わずに職安に通った方がいい』 『県外に行くなら雇用保険は貰えない』 『職安に相談して下手にいろいろ話したら保険は貰えなくなる』 など色々言われました 調べてみましたが、よくわからなくなってしまい どのようにしたらいいのか教えてください…… よろしくお願いします

今回、はじめて確定申告をしますが、ネットで調べたのですが、わかりにくかったため、相談させてください。 私は １月～４月まで正社員で働き、収入はボーナス含め１４０万円程度です。（退職金なし） その後、失業保険を受給しました。 その後短期のバイトをし、月あたり６万円の収入を得ましたが、給与明細から所得税はひかれていません。 今月から長期の派遣社員として働きはじめましたが、 雇用保険以外は社会保険には加入していません。 国民年金は仕事をやめてから支払っていません。 健康保険は親の扶養家族で加入しています。 質問です。 正社員収入は１３０万円を超えているため確定申告は必要だとおもいますが、所得税を引かれていない短期バイト収入および派遣収入は、確定申告が必要でしょうか？それとも確定申告では所得税の引かれた分のみ、申告すればよいのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

先日、友人とドライブに行った時にコンビニの駐車場でバンパー同士を擦ってしまいました。 保険の事もあるので、警察の方に来ていただいて処理を行いました。 そしてその後友人と別れ、帰るときに車をポールにぶつけてしまい、車体を凹ましてしまいました。 僕が入っている保険は一回まで事故に対する私の車の修理が無料らしいのですが、 車の損傷としては明らかに後者の方が大きくて、できれば保険で凹んでしまった方の傷を治したいのですが、警察と保険会社にはすでに報告してしまった後なのでやはり擦り傷の方の修理を無料で行い、凹んだ方は自己負担しないといけないのかと思い投稿しました。 なんとか凹み傷を無料で治す方法はないでしょうか？ 詳しい方回答お願いします。 またその旨を相談するならば、修理を行ってくれる会社が１番良いかも教えてください。

交通事故により親が身体障害者になってしまったのですが、 約12年前の事故で生命保険の、障害診断書のコピーを、昨年見たところ、頚椎損傷により、四肢麻痺など適切には、記入はさ れており その他の項目でも、運動障害や四肢関節の診断は良いと思います ただ中枢神経系または精神の障害（脊髄損傷を含む）の内容の所が、実際よりも過少評価されているのと、 別の欄の、その他の障害機能障害などについて、一切記載されておりませんでした。 実際は、体温調整が出来ない、排便排尿困難、筋肉の硬直など色々です。 生命保険会社さんは支払ったの一言で対応してくれないです。 生命保険からの給付金があまりに少なくひどいので、弁護士さんに相談したところ、 給付されてから、3年以内なら争うことが出来たとの事でした。 なんとかして、残り数日の生命保険加入中に、対応出来ないでしょうか？

病気を理由に今日で退職し明日から無職です。 とりあえず、会社から記入にしてまた会社に送ってくれと離職票と退職金の手続きの書類を送られてきたので、諸々記入して会社に送ることになっていますが、例えば国民健康保険、国民年金は切り替わると思うんですが、近くの役所で手続するにしても何か持っていくものってありますか？ 今ある保険証はどうすればいいのでしょうか？ 会社からは特に何も言われてません。 さらに、病気による退職の場合、優遇措置があると思うんですが、それを証明するために何か必要でしょうか？ 失業保険は会社から改めて離職票送られてきて、それで失業保険は手続きするってことですよね？ できれば会社には連絡したくないため、とりあえずこちらに相談しました。明日、役所には行くつもりですがその前に分かる方がいたら教えていただけると幸いです。

世帯主の母は後期高齢者ですが、姉宅に住んで郵便を転送してるので、私の保険証は区役所に差し戻されます。窓口へ受け取りに行くと、本人確認と共に居住確認を求められるので、本来は世帯主の居住を確認すべきだと思うのですが、母は住民票を変更したくないので、区役所も「老人のわがまま」を容認してるので、被保険者である私が証明書として、自分名義の公共料金の支払い明細か、もしくは書留等の転送不要の郵便物を数通持参しないと、保険証を渡せないと言われました。 住民票の場所に実際住んで、保険料もちゃんと支払って受給資格はあるのに、何故臨機応変に対応して貰えないのか？ 福祉局に相談しても、国保は各市町村に判断を任せていると言われたので、何処にクレームを訴えれば、善処してくれるのか悩んでいます。。。

赤信号の数台目で停止中、玉突き事故に遭いました。Ｃ車が私のB車に追突、Ｂ車がＡ車に追突しＣ車が逃走中です。すぐに警察を呼んで、 その後病院で診断書をもらって警察で人身事故扱いになったのですが捕まる可能性は低いと言われています、自分の任意保険会社に相談しているのですが五十万円程の見積もりが出たＢ車の修理代は誰にも 請求出来ないし車両保険が無いので自費になると言われましたが゛困っています治療費は搭乗者保険を使っています、警察から政府の保障事業への請求案内を渡されたのですが治療費の支払いは搭乗者保険を使っても保障事業へ請求できるのでしょうか。Ａ車への保障は考えなくてもいいのでしょうか、 その他手続きが間違っている点は無いでしょうかどうかアドバイスよりしくお願いします。

厚生年金保険の控除についてご相談いたします。 私は4月下旬から中途採用で診療所で非常勤（パート）をはじめました。 日給２万円×日数分でお給料は計算される事になってます。勤務日数は毎月２０日程度なので、社会保険等の加入をしました。 転職して初めて明細を見たときにビックリ驚いた事がありました。 今月は中途入職の為、１４日間勤務でしたが、 厚生年金保険の控除額が６万２９３４円と表示されていました。 以前に今以上の金額のお給料をもらっていた（別会社）時は、厚生年金保険料は３万円程度だったのに、どうしてこういうことが起こるのでしょうか？ 確か厚生年金は労使折半と認識していたのですが、 これは一体どういうことなのでしょうか？ 会社の計算ミスですか？ 本当によくわからなくて困っているので、こういう事にお詳しい方、どうかよろしくお願いいたします。

オーストラリア（メルボルン）に2年ほど滞在予定です。 その間に歯列矯正をしたいと思うのですが費用はいくらぐらいかかるものでしょうか？ 歯の状況によっても変わると思いますが私は上と下の歯が一本だけ後ろにずれているといった状況です。親知らずは抜いておりません。 ☆オーストラリアで歯列矯正をされた方、詳しい方、 1.費用 2.期間 3.歯の状況 4.どこの病院 5.その他必要なこと など差し支えなければ教えてください。 学生が強制加入する国民健康保険みたいなものでは保険適用できるのでしょうか？ 親知らずは海外保険、（オーストラリアの）国民保険適用外なんですよね？日本の歯医者で相談して親知らずを抜いた方がいいのならば抜いていった方がいいでしょうか？特に親知らずには問題ないので悩むところですが…。 オーストラリア（得にメルボルン）でオススメの歯列矯正ができる歯医者と日本語で治療ができるところがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

車対車でお互い物損のみ事故です。どちらも被害程度は車体の擦り傷のみで修理費用は2,3万円です。故に相手は損害賠償を請求しないと言っています。 事故の形態はこちらのまっすぐ走っている車の後輪付近に相手の車が突っ込んできた格好なので最低でも9:1です。が、相手は「そちらもハンドルを切って寄ってきただろう」「お互いがぶつけあったから５：５だ」と主張して一歩も引きません。こちらはドライブレコーダーがあるので自分がまっすぐ走っていることを証明できます。その他相手のいろんなウソがあり、ドライブレコーダーで証明できます。 ところがどうも相手は徹底的にこちらの連絡は無視して踏み倒す戦略のようです。 1)こういう場合、紛争処理センターか訴訟にでも持ち込まなければ事態は動かないものでしょうか？ 2)つまり相手が悪くて自分の被害が少額だった場合には、自分の保険を使っても保険料が上がるほうが高いし、かといって弁護士費用特約使って自分で訴訟するのもめんどくさい。となると相手が悪くても無視されてしまえば事実上打つ手がないという事になってしまいます。つまり実際には一般的に被害が少額の場合には相手に払わせる方法はないということでしょうか？ 3)実際には相手の保険会社と交渉をしていたのですが、相手の保険会社が交渉から下りてしまいました。具体的には「相手の保険会社が相手の保険代理店と相談の上、相手が保険請求を取り下げたため保険会社は無関係になった。今後の話し合いは相手の保険代理店が引き継ぐ。」だそうです。これはこちらが訴訟を起こしたり高額な賠償請求をした場合には再度保険請求をできるという事なのでしょうか？ (こちらの被害が２，３万円というのは、もともと近所の懇意にしている板金屋さんで部分の色付けだけで済まして安くやってもらおうとしていただけで、正規にディーラーに出せば部分だけ塗っても周りと色が合わないとか、ゆがみも直そうとか、さらに中間マージンやらなんやらですぐに十万円は超えます。) 4)相手は運送会社の車両で業務中だったのですが、こういう踏み倒しを行っても運送業の許認可には影響ないものなのでしょうか？

初めて質問させて頂きます。長文で申し訳ありませんがよろしくお願いします。 転職予定で退職しましたが、急遽転職先を退社することになりました。今後の手続き等について教えてください。 ＜詳細＞昨年末でＡ社を退社し、1月よりＢ社に転職いたしました。しかし、Ｂ社での仕事内容が事前説明等と大幅に異なるなど・・色々ありまして、退社することになりました。幸い、事務処理がまだ途中だったので、正社員としてではなく、時間給のアルバイト扱いに変更してもらえることになりました。 2007年12月31日　　　Ａ社退職　(正社員) 2008年1月10日　　　Ｂ社入社　(入社時は、正社員として)　 1月10日以前も、出勤（時間給） 2008年1月22日(予定)　Ｂ社退社　（アルバイト） 今後考えられる手続きおよび書類 （手続き）→（必要書類）→（手続き場所） 失業給付→離職票・雇用保険被保険者証→ハローワーク 国民年金→年金手帳→社会保険事務所・・(1) 国民健康保険→源泉徴収書・資格喪失証明書→区役所・・(2) 上記の書類については、すでにＡ社より郵送済みです。 1.上記手続きのみでよろしいでしょうか？　 　その他、必要な手続きや間違ってる所があれば教えてください。 2.住民税について教えてください。 毎月給与より天引きされていました。退職時に残りの分を請求されていません。このような場合は、自分から区役所に出向いて支払うのでしょうか？ 3．国民健康保険・国民年金について 転職先に一度、年金手帳と雇用保険被保険者証を渡しており、正社員としての手続きを少し始めていたようで・・　退職日まで会社の健康保険・厚生年金に入ることもできるそうなのですが・・　正直、もうすぐに退職予定なので、一度会社の健康保険・厚生年金に入っても、すぐに自分で前述の(1)と(2)の手続きが必要になり、二度手間になってしまうと思うのですが・・会社の健康保険・厚生年金に入ったほうがいいのでしょうか？　これに関してメリット・デメリットがあれば教えてください。 4．このような退職時の手続きについての相談は、どこかの公共機関で行っているのでしょうか？ 最後まで読んで頂き、本当にありがとうございました。本当に無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。また、何かこの質問に関するＵＲＬ等ありましたら、教えてください。

およそ2ヶ月前に交通事故に遭って救急搬送され、今も入院中、 医師の話では、13級の後遺症が残ると思われます。 こちらは自賠責のみの原付、相手は乗用車（任意保険加入）です。 事故直後から相手がこちらの１００％過失を主張して、 事故の翌日に病室に来て、 「車の修理代を全額支払ってもらって示談にするように保険会社から言われた」 と言われました。 1週間後、見積書を持ってきてやはり全額を直ちに払ってほしい、と言われ、 こちらとしてはまだ現場検証も過失割合の話し合いも終わってはおらず、 双方の言い分も食い違ってる段階で、随分と乱暴ではないかと申しましたが、 保険会社が「判例タイムズ」をもとに過失を決めたので間違ってはいない、 保険会社は動かない、の一点張りで、 それっきり2ヶ月間連絡が一切ありませんでした。 数日前、突然相手方の保険会社から携帯に「話をしたい」と連絡がありました。 それまでは一方的にこちらの１００％過失を主張して、 修理代全額を請求していて、 １００；０なので保険会社も動かないと言われていたのに なぜ今頃になって保険会社が出てきたのでしょうか？ こちらは弁護士に相談していて、被害者請求をする予定です。

初めて相談します。 込み入った質問ですが、どうぞよろしくお願い致します。 去年失業中で、自分で確定申告をした為に、今年24年4月までは毎月国保支払額が5000円です。 国民年金は申請して、単身世帯で失業中の為、今年6月までは全額免除をしてもらえました。 去年の11月から試用期間で働き、2月から正社員での就職が決まりました。 今月から会社で社会保険に加入してもらえる事になったのですが、報酬月額表で健康保険額を計算すると毎月7千円～かかり、もし出来ることならば、生活が苦しい為に4月までは自分で国保5000円、年金は免除で支払いたいと考えています。 その間の年金未納額は、今後しっかり支払う予定です。 現在の会社のお給料は毎月月末締め、翌月15日支払の会社です。 なので今現在はまだ、社会保険・雇用保険も未加入で、自分で国保だけ支払しています。 国保の納付書が手元にあるので、3か月分をまとめて支払う事も考えています。 雇用保険も11月からさかのぼって加入してもらえるように、お願いした所です。 現在の会社は、あまり社会保険・雇用保険の事にしっかりされている会社ではないので、 法的にも問題がないものか、詳しい方のアドバイスをお願い致します。