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自分と上司の二人だけしかいない小さな会社です。もう10年います。この不況の時代、仕方ないと割り切ってきましたが、どうしても納得が出来なくなっています。私の年収は300万でボーナスなんてものはもちろん寸志すら貰ったことがありません。会社の売上の9割は私が稼いでいます。もともと営業職が肌に合わず他の職でこの会社に入ることにしました。2年目に景気が悪いから営業をやれと言われ、今日に至ります。毎年私の成績は少しずつですが上がり続けています。一方上司の方は直接売上に結び付く仕事の量は全くと言っていいほど減り、ほとんど事務仕事と月末の金策に追われ、状況が悪いのがわかります。始めは仕方ないと思い我慢していましたが耐えられず辞めたい意向をこれまで二度ほど伝えました。その度に「俺もやるから」と言われ、残ってくれと言われ思い留まってきました。その結果、変わったことは給料は月額5万減らされ、隔週2日の休日は毎日曜だけとなり、残業手当など当たり前にないし、厚生年金は取りやめさせられました。給料日も月末最終日にいつの間にか変更させられて個人的な支払い等は毎月遅れてしまってます。その傍ら毎月上げろと言われる数字は倍倍になっていき、給料下げられた時に予定の数字以上挙げたら歩合を出すという約束も一度も守ってもらったことがありません。経営者としての考え方や立場があることは理解したいと思いてますが、どうしても待遇が悪いような気がしております。私が不満に感じていることはおかしいでしょうか?こんな小さい会社が毎月数千万もの経営費用が必要になるものなのでしょうか?どんなことでもかまいません。ご意見聞かせて下さい。

今月の20日に退職をするのですが 退職日に給料を現金で渡すとの事でした。 そして、「国民年金と国民健康保険」の分を天引きさせて頂きますといわれました。 これって、おかしくありませんか？ 国民年金と国民健康保険は、退職後自分で支払うのではありませんか？ ご参考までに、 給料は、1日～31日分の25日現金払い。 入社時に社会保険料は、天引きされていました。 当初は退職日に社会保険料を天引きと言われたのですが後日、月の途中での退職なので社会保険料は天引きしません。ただし、国民年金と国民健康保険は天引きと・・。 同じ経験をした方、是非ご教授をお願いいたします。

最近、上司にビジネス文書を提出した所、上司に「ほとんど完成されてるテンプレートを使わず自分で考えて作成しろ」と言われました・・。 どうも納得が出来ません。別に私が提出した文書は問題なかった上に能率もいい上に誤字や脱字も防げるからです。 大学の卒論をコピペしたとはわけが違います。 皆さんの会社では既に９０％以上作成されてる文書とか使って怒られますか？ ちなみに私が使ったサイトです ↓ http://www.bizocean.jp/doc/

こんばんは。とても驚いたことがあったので教えてください。 私は、男で、170センチの60キロくらいです。 運動もたまにしており、いわゆるソフトマッチョな体系です。 全然太っておりません。 しかし、今日あるお店で、体脂肪率を測ったところ、３５％という信じられない数字をたたき出し、ショックを隠しきれません・・・。 絶対間違いだと思うのですが、体脂肪計が壊れているのですよね？ 壊れていないとしたら、なぜ、こんな数値をたたき出すのでしょう？ この数値が本当ならむしろ何か対策をしないとヤバイと思うのですが・・・

今年秋に結婚することとなり、新居として彼側が 中古マンションを購入してくれました。 内装工事を彼の高校時代の部活の先輩が働いている会社に頼みました。 たまたま道で再会したらしいのですが、地元では 小さいながらも有名な会社だそうです。（デザインリフォームを 得意としている会社らしいです。） その業者が手がけた物件を２件ほど見に行き、 とても気に入りお願いすることとなりました。 こちらの予算は１５０万円なんですが、２ヶ月程 展示する、という条件で１００万円程むこうが負担してくれます。 知り合い、ということで、かなり無理を言って 社長を説得してくれたそうです。 おまかせしている部分も多々あるのですが、 壁紙だけはこだわって、自分たちの気に入るものを かなりの時間をかけて何百点と見て決めました。 まだ工事は完成していないのですが、壁紙は貼ってもらいました。 委託の職人さんらしく、「腕の確かな職人」だそうです。 それが・・・。 素人が見てもボコボコの一面があったり、 つなぎ目がはっきりわかる箇所があったりします。 それを担当の人に言うと、「下地が悪かった。職人も忙しく仕方ない」 というような返事です。 低予算でかなり無理を言っているのは十分承知です。 でも安くなる条件は「展示」であって「手抜き」ではない！！ と思うのです。彼は先輩だから言いづらいと言います。 実はそれ以外のこともいろいろとあり、かなり発言していたので、 これ以上はもう言えない、と言います。 ほぼ完成まできています。それをもう一度下地からやり直して欲しい、 とはやはり言いづらいと思いますし、目をつぶるべきでしょうか。 でもその一面を見てしまうと、他の小さな粗も見つけてしまい、 費用を抑えるため手（時間）を抜いた、と思ってしまいます。 低予算ながらも私たちにとっては大事な家です。 我慢したくない。 でもこれ以上無理を言える状況じゃない。 そんな思いで悩んでいます。 父に相談しても「相手側が用意してくれる家だから こちらが言うべきではない。」と言います。 確かに、費用は全て彼が出してくれます。 その彼がもし「これで仕方ない、俺はこれで我慢する」 と言うなら、私もそれに従うのが筋でしょうか。 自分の気持ちを納得させるにはどうすればいいでしょうか。

先日、４００文字しか書けなかったので詳細を全て書き込みたく事細かく記入させて頂きます。２年程前に３年半店長として立ち上げより勤続していた会社に、１週間程ヘルニアの手術の為休ませて下さいと１ヶ月以上も前に会社に報告し又、お客様にも迷惑の掛からない様に事を進めました。そしたら、その月の給料にて何も告知なしに日給減給され又、その後のフォローも全く無かった為他の従業員と話た所、店長がそんな扱いを受けるなら従業員はどうなるんだと不安になり、私自身は一言売り上げが厳しいからとかあれば仕方ない（実際は昨年比１２０%）とは思ったのですが音沙汰なく事を運ぶ雇主に納得が行かず引継ぎを兼て１ヶ月余りし自己退社（当時は無知の為・・。）し必ず同業者にて独立すると告げ辞めました。１．この時点での解決策はまだ残っていますか？そして引継ぎの間に現在働いている会社に独立の準備が出来次第いつでも退社して良いとの条件で入社しました（従業員４人）そして２年が立ち６月に独立が出来そうでと８月までで退社させてくださいと伝えた所、了解を得たのですが希望した物件が駄目になり又、急遽空いた物権を現雇主まで横取りしようとしてきて・・。そのやり取りの間に８月が過ぎ雇主からも何も言われず、現在会社の縮小との事で取引先を何件か断り（実質赤字取引先を私のせいにされてます）私は現在引継ぎを兼ね９月までとなりました。この現状を自己退社にて辞めてもらうと言われているのですが、納得が行きません！明日退職届を持参しろと言われていますがどう対策をしたら良いでしょうか？よろしくお願いします！！

私は高１の女子です。 私はもともと真っ黒の黒髪のストレートなんですが 髪の毛がこうなので眉毛にとても悩んでいます・・・ もともとちょっと濃い目の眉毛で抜いたり沿ったりしているのですが 勇気がでなくてそんなにかわってないです・・・ 黒髪なので中島美嘉サンみたぃに眉毛をかなり薄くしないと 顔が濃いかなぁとおもうのですが・・・ どうなんでしょうか？？ 顔もかわいい系よりクールにみられます。 わかりにくいですがアドバイスお願いします。 また私みたいなのにオススメの髪型があったら教えてほしいです。

もしかしたらこの質問、著作権の侵害になるのかもしれませんが… ２年ほど前に見た、「枕頭問題集」というルイス・キャロルが書いた数学の問題集みたいな本に次のような問題が載っていました。 袋の中にカウンターが二個入っており、それぞれが黒か白のいずれかであることしか知られていない。袋からそれらを取り出さずに、それらの色を確かめよ。 その本に載っていた回答が次のようなものでした。 われわれが知っているのは、もし袋の中に三個のカウンターが入っていて、二個が黒、一個が白であるならば、黒一個を取り出す確率が2/3となるということであり、そして、他のいかなる状態もこの確率を与えないという事である。 いま与えられた袋の中に(1)黒黒、(2)黒白、(3)白白が入っている確率はそれぞれ1/4、1/2、1/4である。 黒のカウンター一個を加える。 すると、(1)黒黒黒、(2)黒白黒、(3)白白黒が入っている確率は前と同じように、1/4、1/2、1/4である。 したがって、いま黒一個を取り出す確率＝1/4×1+1/2×2/3+1/4×1/3＝2/3である。 したがって、いま袋の中に黒黒白が入っている。(なぜなら、ほかのいかなる状態もこの確率を与えないからである)。 したがって、黒のカウンターが加えられる前、袋の中には黒白、すなわち黒のカウンター一個と白一個が入っていた。 この回答を見ると、黒のカウンターを加える前、すなわち問題が提示された時には、黒黒、白白の確率はあります。 しかし、黒のカウンターを入れるだけでその確率が消えてしまっているように思えます。 なぜこんなことが起きるのでしょうか。 この回答にはどこかに誤りがあるのでしょうか？ 自分でも考えてみたのですがわかりません。

就業条件明示書には、自分が実際に就業している会社 （ 仮にＡ社 ） とあるのですが、実際には、そのＡ社と業務提携を結んでいる会社 （ 仮にＢ社 ） で勤務している位置づけに今います。 ３ヶ月毎に更新のある長期の派遣ということで就業し、今月満期を迎えますが、更新ではなく契約終了となりました。 ただ、理由が納得のいくものではないため、このまま契約満了に伴う退職とされることが不服です。 というのも、打ち切りの理由が、 １．新規立ち上げのオープニングスタッフとしての就業にもかかわらず、スタートしてわずか２ヶ月で赤字ということから、当初見込んでいたほどの業務量がなくなったため、人件費を削減するようＢ社からＡ社へ強い申し入れがあった。 ２．その申し入れをＡ社としては受けざるをえなく、退職者を決めるに当たり、ミスの多い人を優先的に打ち切りとすることになった。 というものです。 というわけで、職場にいる派遣社員２０数名のうち、今月末で打ち切りとなるのは、私を含め４名います。 が、４名とも、何らかの落ち度はあったかもしれませんが、それについては、契約更新されるほかのスタッフも同じであり、なぜ、この４名だけが選抜されたのかが分かりません。 派遣会社を通し、納得のいく説明を求めたところ、派遣先であるＡ社からは、「 すでに会社として決めたことだから、結果は覆らないため話し合いに応じることはない 」 との回答でした。 到底、納得できる答えではないので、どうしたらよいか悩んでいます。 不当な扱いとして、労働基準局など公的な場へ相談に行くべきでしょうか？ それとも、派遣会社を通さず直接、派遣先へ納得のいく回答を求めたほうがよいでしょうか。 私自身、この件さえなければ、とても良い職場であるため、退職したくありません。 「 もう決まったことで覆らない 」 と言われたら、それに従うしかないのでしょうか。

先日自動車事故にあったんですけれども、保険屋がいう過失に納得できないでいます。よろしければ皆さんの意見を聞かせてください。 事故の状況は、直線道路（中央線有・片側は車２台通れないくらいの幅）で進行中の私の前方に左ウインカーを出して停まっている相手車がいました。対向車も何台か来ていたため、やり過ごしてから追い抜こうと、前方の相手車と少し距離をとって止まっていました。 いざ対向車がいなくなったので、通常通り右ウインカーをつけて相手車を追い抜こうとしたところ、相手車がバックしてきてぶつかりました。 相手車は左の建物の駐車場に停めようとバックしたとのこと。相手の言い分としては、停車していたときに私の車は見えていて、距離もあったしギアもバックに入れていた。バックを始めたときに私がぶつかってきたと言っています。 保険屋が言ってきた過失はお互いの意見が食い違っているということで、間とって５分５分でどうかとのことです。けれども、私には何の根拠もないのに揉めそうだからそれで終わらせよう思っているとしか考えられません。 長文ですみませんが、皆さんの意見を参考にしたいのでよろしくお願いします。

日曜大工にはまっています。 いろいろ電動工具をほしいのですが、(ホームセンターなどで時間を忘れてしまいます(^^; 現在、トリマーがほしいのですが、今後のためトリマーに限らず、買って失敗したなとか、もっと上のクラスのものを買えば良かったとか、逆に、大枚はたいたのに要らなかったなぁ(安物でも良かった)など、皆様の意見をお聞かせ下さい。 ちなみに私は本棚～小さい物置を作ることが多いのですが自分の場合… 【日立電動ドリルドライバ】＝文句はないがインパクトもほしい…(;^_^最初にインパクトを買えば良かった？ 【日立丸のこ】＝パワー十分だが大きすぎた(214ｍｍ)取りまわしが…(ーー;)165mmか190mmでよかった。 【マキタ電動カンナ】＝ほとんどの材料が荒材なので重宝してます。自動カンナもほしいが(-.-) こんなもんです。 よろしくお願いします。

某スレで出てた問題の事で質問です。 「昔の某大学の入試問題で ジョーカーを除いたトランプ５２枚の中から１枚のカードを抜き出し、表を見ないで箱の中にしまった。 そして、残りのカードをよく切ってから３枚抜き出したところ、３枚ともダイアであった。 このとき、箱の中のカードがダイヤである確率はいくらか。」 答えは4分の1だったらしいのですが、どう考えても49分の1としか思えません。 スレでの意見としては、最初にカードを引いた時点では4分の1で、その後何をしようと関係ないから4分の1だという意見が多かったのですが・・・ 実際問題、3枚ダイアがでてからの箱の中のトランプの絵柄の確立なんですから・・・ 数学とかは全くわかりませんが、現実世界で賭けをするとして最後に4枚引いて全部ダイアだったら、「箱の中のトランプはダイアか？」と聞かれたら「NO」に有り金全部賭けますよね？4分の１だから大金は賭けないと言う人はいないのでは・・・

ただ今のポルノグラフィティ！！ 私はポルノファンで今年はカウントダウンなしで、 ものすごく楽しみにしていたのに！！ なんで、今までみたいに「紹介」などしないで、 しかも白→白できたんでしょうか？ 軽い前振りもなしに！！心なしかせかされているような気もしました！NHKのミスでしょうか？ 怒り狂っていて申し訳ないのですが、ごさっしください。＾＾

先日、会社からの退職勧奨により失業しました。離職票が会社から郵送されてきたのでこれからハローワークに行こうと思うのですが、離職理由は自己都合退職とされてしまいました。ハローワークでこの欄について再度確認されるようですが、退職勧奨による解雇（会社都合）であることを主張するとどうなりますか？退職勧奨を受けた経緯は傷病のための欠勤が続いてしまった為です。以前も半年近く会社規定に従い休職したことがあります。退職勧奨の時「仕事から離れ体調の回復に専念し、自分に合った会社での活躍を期待します。」との事。はっきり言わないので少し突っ込んだ所、「貴方の体調に合わせた職場はこの会社にはない。貴方には辞めて下さいと言う事です。明日からも出社の必要はない」と告げられました。さすがにショックでしたが気持ち的にはすっきりしました。退職金は現在の試算上の40万円満額だすが、解雇扱いは出ない。就職活動をする上で他社から当社に退職理由の問合せがきた時には出勤状況が酷く悪かったと言う事になる。就職活動に響くでしょうから一身上の都合による退職と言う事にして上げるよ。なんて言われました。給付日数の差額より退職金が10万円程度少なかった事、健康保険を任意継続し傷病手当金の給付を受ける制度を会社が教えてくれた事を考えると全て計算の上だったんです。後で知りましたが退職金は満額だと100万円だったそうです。自己都合で6割限の支給。全て手続き終了後雑談の中でさらりと言われました。歴史ある会社で中規模の会社ながら上場していることもあり円満退社したかったので波風立てないよう配慮した結果です。腹が立ってきたので皆さんに意見を伺いたく思います。ハローワークに事実を言うことについては得策でないでしょうか。長い書き込みに最後まで目を通してくださいまして有難うございました。

ある人材派遣会社でアルバイトをしたいと思っています。 私は現在転職活動中で無職です。 アルバイトの内容はデータの入力や郵便物の管理といった 事務系のものです。 何が問題なのかといえば私は将来営業職で働きたいので どうして事務系のバイトをするのですかと尋ねられた時に どういった答えが適切なのかということ、あとはどうして うち（人材派遣会社）で社員ではなくてアルバイトとして 働きたいのか、その質問に対する適切な答えは何か？と いうことです。 私はその会社に将来就職するつもりは今のところないし、 転職が決まったら辞めたいのですがこういう考えだと オフィスでのアルバイトは難しいでしょうか？

お世話になります 先日、長患いの末、父親が亡くなりまして通夜・葬儀を行いました。そこでのトラブルで質問させて頂きたく投稿させていただきました。 1.会場の取り違い（家族葬でとり行いたかったので、小ホールでお願いしていたのですが大ホールに祭壇が設えていた。親族は4人しかいないのに・・・。） 2.会場の変更をお願いしたら「時間的にキビシイ。ここでいいじゃないですか。料金は同じですよ。」と言われた。そんな問題ではないのですが・・・。 3.結果、会場の変更をしていただいたのですが打ち合わせ通りの祭壇ではなく、小ホールにあった別の祭壇でいいでしょ？と言われた。（もちろんお断りしましたが） 4.本来、来客はない予定でしたが、お線香をあげたいと言ってくださる方がおられて、葬儀の際お待ちしていたら、別の送家と間違われて、追い返されてしまった。 上記以外にも多々あったのですが、葬儀の後その旨をクレームとして申し述べたところ「人間だから間違える！あなた達は間違ったことがないのか！」と逆ギレされる始末・・・。　　 支払いの日に話し合いの席を設けていただいたのですが、型どおりのセリフだけで、非常に納得いかない状態です。 来客を帰してしまったことも、偽りの上塗りで一人一人言うことが違っていますし・・・。 　不幸ごとですが、亡くなる事前に打ち合わせをしていたにも関わらず（以前に速やかに葬儀ができなかったという経験がありましたので、今回は滞りなくおくってあげたいという気持ちから）、トラブルが積み重なり、先方の誠意のなさに辟易しており、親族皆、かなり落ち込んでおります。　 斎場側は、仕事ですから気持ちは入り込まないのは当然ですが、この誠意のなさには涙が出ます。 彼らに遺族の気持ちをわかっていただくにはどうしたら良いのでしょうか・・・。 こんな気持ちを持つのがおかしいのでしょうか？

私はあるコンピューターメーカーに派遣社員として1年半ほど勤務してます。 しかし、7/1より元々採用された部署ではないところで勤務を続けてます。 というのも今年の1月1日付けで元部署の本部長が変わった所に原因があります。その人は全くといって良いほど人の話は聞かず自分の意見に歯向かう者は自分の下にいるな！的考えをもっています。その人の元自分の所属していた部から取り巻き連中をたくさん連れてきて元本部にいた我々を蔑ろにし、隙あれば追い出してやろうと企でいる人です。 私は所謂元本部にいた人間で、新本部長の取り巻き連中に対して結構意見を言っていたので、裏工作をされて違う部に出されました。 結局直属の上司にも私にも事前の打診がなく「決まったからとっとと出でけ！！」という言い方でした。 6月末が丁度契約が切れる時で、派遣会社の営業から5月末くらいに前部署での契約の延長の打診があり、前部署での所属で仕事内容もかわらないという前提で契約延長の返事をしました。しかし、6月22日に派遣会社より「部署変わられるんですか？」との質問で初めて裏工作に気づきました。 勿論、その前部署の本部長やその取り巻きからは何の説明もありませんでした。 取りあえず派遣会社の営業には「企業側にクレームをつけてください」との依頼をしましたが、真剣に取り合ってくれませんでした。結局こんな契約違反まがいのことをされた上（今回が本格的な派遣での就業は初めてなもので）こんな物のような扱い方をされるんですか？次の仕事が見つかるまで割り切って次の配属先にて就業していますが私の希望とはかけ離れたもので、毎日が苦痛です。1週間前に突然変われと言うのは仕事の内容も全く違うことですしましては直属の指揮命令者から言われた訳でもなく企業側の契約違反ではないですか？契約違反ならどう措置を施せば良いのか教えてください。因みに直属の上司たちとは良い関係でした。

片付け本にあることはほとんどやれているし、必要なものはサッと出せます。 布団でのんびりできるし、片付けで生活に困ることはほとんどありません。 でも、雑然としているし、自分の片付けが気に食わず、納得はいきません。 そんな場合、どうすれば良いですか。

納得できない！交通違反の基準 先日運転中（といっても駐車場内で）携帯に着信があったのでチラッと画面を見て その間道路に出たのでしまおうとしたら、パトカーに捕まりました。 もちろん通話してません。道路に出てからしまったからダメとの事。 携帯に限り、画面をちょっとでもみたら罰金6千円だそうです。 私からしたらナビとか本（地図）とか見てるのと何も変わりない気がして 呆れましたが違反は違反なので素直に応じました。自ら通話やメールしようと したわけでもないのに・・なんか意味のない取締りだと思いませんか？？ 数年前、後続の車にあおられたため、斜線変更しようとスピードを上げた 瞬間捕まったこともありました（そして後続の車は捕まらなかった）。 この時は1万いくらかとられました。 今さら仕方ないですが、どちらも自らというより、周りの状況でそうなった のでそういうときは少し罰金軽くしてくれたらいいのに。 聞いた話だと警察はノルマがあって、それをクリアしたら見つけても見なかったふり することもあると聞きました。 何か納得できず、投稿しましたが、警察の取り締まり、どう思いますか？ また、現役警察官はこの取締りに仕事のやりがい感じてるんですか？？

何となく納得できません・・・ ドコモショップに勤めた経験のある方か、勤めている方にお伺いしたいです。 先日祖父の家に遊びに行きました。 ５年ほど使用していた携帯（mova）が、その地区で使えなくなるということで買い替えていました。 去年の１１月に近くのショップで購入したそうですが、 今年に入ってスグ、お風呂掃除をしていて湯船に落としてしまったそうです。 スグに取り出したそうですが、電源も入らず修理ができないか購入したショップに持参したそうです。 ショップの人には即答で、「もう使えないので新しいのを買うしかないです」と言われたそうです。 やはり携帯がないと不便なので（連絡先の代表番号にしています）、もう一台購入したそうです。 祖父は、そのまま乾かせば使える事がある事は知りませんでした。 　　実際、私が行った時使えるようになっていました。（fomaカードも、以前のを使用しています） 祖父は、そんな事も言われず高い携帯を２台も買わされていました（１０万はデカイです） ケータイ補償お届けサービスの事は知りませんでした。 もう、どうにもならないのは重々承知しています。 でも、『乾かしてみる』という方法はススメてくれないものなのでしょうか？ それとも、祖父だからもう一台買わされたのでしょうか？