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みなさん、こんにちは。 当社の理事長より現在の会計課長が六十二歳の為いつかは限度があるため今まで営業課でいた私(男性44歳・税理士資格保有)を後任に指名をしました。 今、現在二年がたちそろそろいけると思ったこの四月より (1)勤務中に一日4時間程度雑談をさせられ(手も止めさせられる)残業を余儀なくさせられる。 (2)毎週金曜日のよる会計課長が課長の金でソープランドいこうと誘ってくる。(うまく逃げています。) (3)休日に私が婚約した彼女とデートしていたところを、見つかってしまい、割って入ってきて主役で結婚論の説教を3時間始めるられた。 (4)実は私(3)に関連して彼女が13歳年下で、現在妊娠していることに不道徳だと仕事中に説教される。 (5)現金を朝晩数えることに俺を疑っているのかと叱責する。 など疲れることです、もう気が狂いそうです。どう対応したらいいのでしょうか?

昨年１１月から右手・右腕に痺れがあり 整形外科で検査を受けたところ「頚椎症性神経根症」と診断されました。 保存療法しかないと言う事で薬のみの治療をしています。 ただ喘息があるため鎮痛剤の使用に制限があります。 ２ヶ月ほど薬を飲んでいますが一向に改善されません。 仕事面で首に負担がかからないようにしていますが限界があり こんなご時勢なんで「何ならオマエにできるんだ？」と課長に言われてます。せめて痺れだけでも何とかなればいいのですが。 そんな事もあり、セカンドオピニオンを担当医にお願いしましたが 強烈に気分を害され次回の診察予約すら入れてもらう事ができませんでした。 今回の質問は、東海地域で整形外科若しくは神経内科で頚椎症性神経根症の治療で実績のある病院を紹介してもらえませんでしょうか？ また、経験者でこんな治療をしているような例があれば紹介してもらえるとありがたいです。

巷で大変酷評を受けている、スーパーナチュラルでの井上くんの日本語吹き替えですが…。 そもそも、一体何で井上くんがディーンの吹き替えをする事になったのでしょう？ お笑いは大好きで次課長も大好きですが、どんないきさつがあって吹き替えをする事になったのか…最近ふと気になってきました。 私は自他共に認める海外ドラマおたくで、字幕・吹き替え両方観ますが、日本の声優さんって凄くないです？ 観ている私達に、期待以上の世界を提供してくれるというか…。 「ER」「24」「プリズンブレイク」などは、断然吹き替えの方が好きです。 小山さん・平田さん・大塚さん・野沢さん・山像さん・若本さん…惚れ込んでいる声優さんを挙げればきりがないのですが。 そんな世界に井上くん…。 そりゃ酷ですよね（苦笑） でも、スーパーナチュラル自体（個人差はありますが）結構面白い作品だと思うのです。 井上くんの吹き替えも、若干上達したようなしてないような…。 どなたか井上くんが吹き替えをする事になったいきさつをご存知の方がいらっしゃったら、是非教えてください。

私がいる会社は、支店になります。 昨日、課長が会議出席の為本社へ行きました。 そのお土産として、本社の人間から預かったという物が、浅草の 浮世絵あられというものです。 見た目はなんてことのない普通の一口サイズのあられなのですが、 封を切ると中に浮世絵で、いわゆる様々な体位が描かれたカードが 入っているのです。 現在、この支店で女性は私ひとりです。 私が入社した時の歓迎会でもこのあられが出てきて、私に開けさせて その反応をみんながニヤニヤしながら見てました。とても不快でした。 今日、私はこのあられをみんなに配らなくてはいけません。 あまり深く考えないようにしてはいるのですが、やっぱり不快な気持ちはあります。こんなものを土産に持たせる本社の人もどうかと思うのですが。。。（ちなみに女性です。） 涼しい顔して、さらっと配ってしまえばいいのでしょうか？ どうも、笑って冗談話にするのが器用にできないのです。 私が幼稚なのでしょうか？？

季節はずれな質問ごめんなさい。 うちはメーカーで毎年、お客さんにお中元やお歳暮を会社から贈りますが、すべてお客さん（商社）の個人宅に送ります。 しかも、会長には送らず、社長に送ったり。 課長には送るけど、部長に送らなかったり。 ここの支店長には送るけど、あっちの支店長には送らないと いった感じです。 すべて個人宅に送ります。 みなさんの会社でもそういう感じですか？ 私の考えでは、個人に送らずにお客さんの会社宛に送ればいいのでは？と思いますが。みんなで分けれる物だとか。 そうすれば、社長や部長、平社員まで、「あそこのメーカーからお中元がきた」と分かるのではないのでしょうか？ なぜ、こそこそと個人宅に送るのか不思議です。 なんか賄賂上げてるようで、自分としては納得できません。 もちろん、お客さんの社長などにもお世話になってますが、 その会社の営業マンや事務員さんにもお世話になってると思うのですが、どうなんでしょうか？

主人が、週五日朝六時に出勤し、帰宅が夜中の12時という勤務が続きました。会社が自宅から近いため、実労働時間は15時間位だと思います。この他に休日労働もありましたので、明らかに労働基準法違反ですが、主人から会社に訴えることも人間関係などを考えれば事実上出来ないため、私が思い詰まってしまい、先日匿名で労働基準監督署に電話してしまいました。具体的な証拠がないとすぐに会社に対して強く出れないけれど、こういう報告があったということは受けます、といってくれました。 しかしこれがバレてしまい主人の会社での立場が悪くなったり、犯人探しみたいなことになったりするのでしょうか？？ ちなみに主人の役職（課長とか係長とか一般的な呼び名）と事業部名（いくつかの部署がまとまったものを指す）を先方に教えてしまいました。もしばれたらを考えると自分がやった事ですがすごく後悔です。やっぱり調べないで下さいとお願いすれば調査されないでしょうか？

会社で出世したい、生き残りたい、人に負けたくない等いろんな理由で かけひきをする方がいらっしゃいます。 たとえば、 課長や部長など上司とは仲良くしておく。例えば、頻繁に一緒に飲みに行くとか。で、先輩や同僚のミス、困っていることは、逐一吹き込む。しかし、自分のことはうまくアピールする。 その先輩や同僚には、それを悟られないように接する。 お昼を一緒に食べるとか、雑談を楽しくするとか。一緒に飲みに行くとか。先輩をうまくおだてたり、仕事を教わったりもしておく。 どちらにもいい顔をしておく。 で、同僚や先輩を退職に追い込んだり、子会社へ追いやったりする。 そういうかけひきが出来る方は、心が冷たいのですよね？ 私は、そういうことは、残酷すぎて無理です。考え方や心が幼稚なのかも知れませんが、辛すぎて出来ません。 だって、人の人生を狂わすんですから。恐ろしくて無理です。 そういうことができる人はすごいですよね。 なぜ平気でそういうことができるんですか？ 心が冷たいからですか？

一年前キャリア採用で入社した(私は、42歳男性　管理係長)のはよかったのですが、入社してからが大変です。 41歳の一般女子事務員の勢力がつよい、社長も、課長もいいなりです。 事実上、その女は、会長ぐらいの力があります。 しかし、リーダー力は乏しく、いい人材を解雇し・保守的な経営をします。(社長達に相談しても無駄です。) 赤字が解消しません。 私も、入社一日目から窓際です。 で、現在私は転職を打診しており、数社回っています、しかし、その女に尾行され、面接会場前でいやがらせをされたり、勤務先でも、独り言で「面接・面接・面接」とくりかえし言ったり、目の前である男性社員と面接のコントをしたり、私を仲間はずれにしたりもういやですね。 何かノイローゼーになりそうです。 しばらくは、生活がかかっているので我慢しなくてはと思うのですが、こういう人の対応はどうしたらいいのか困っています。 また、この会社のことを面接でどういえば良いか困っています。

建築会社を経営。先日従業員が作業中に資材を損傷、保険の対象でしたがあいにく保険料が引き落としになっていなかったので保険金が出ません。 法人契約で３本契約しているうちの１つでした。 その時始めて気が付いたのですが３本まとめた合計金額が引き落としされていました(この部分の説明は受けてない)。引き落としが出来なかった口座には少なくとも２本分の保険料は引き落とせる金額がありました。 もし３本まとめず１本ずつ古い契約順とかで引き落とせていたら失効にはならなかったと 思い保険会社の代理人に言ったところ「法人契約では契約の全てをまとめて引き落とすのはふつうのことだから敢えて説明してない」とのことで何か解せないのですが。 何か私の認識不足があるのか教えてください。 別件で代理店が重大ミスをしたため明日損保会社の課長が我が家へ来るので予備知識が欲しいです。

いま、新卒で入社して一年経った、2年目になる旅行会社で働く女子です。 私は1年働いてみて、旅行会社の厳しさ（休みが殆どない）を知りました。旅行は自分で楽しむものであるんだな～と。 結局、自分で旅行に行きたいと思わなくなってしまいました。 そこで皆さんに質問なのですが、1年働いてみてから今後の事を考えるて転職といったら大体、退職するとしても５月とか6月ですよね。 第二新卒なら、やっぱり４月入社ですよね？なんか、4月じゃないと新人ぽく扱ってもらえないのかな？とか考えてしまって 今辞めるのって中途半端ですか？また大きな部署の中でのイベントが６月に控えている時に５月一杯で辞めるのは失礼でしょうか？規定は2週間前に辞めてＯＫです。課長クラスの人でも、一ヶ月前とかに辞めました。 また第二新卒で取っている大きな企業とか知っている方いたら教えて下さい。

資本家と消費者は、どちらが偉いのですか？ お客様主義、消費者優先社会と言われて久しいですが、 会社は株主の物、という話も出ています。 経営者の地位と言うのはかなり落ちてしまったような昨今ですが、 ならば社会で最も地位が高いのは資本家と消費者（法人顧客、消費者団体含む）のどちらですか 資本家と消費者は顔を合わせる事は少ないと思いますが、もし対面した場合、どちらが下手に出るのでしょうか。 普通に考えれば資本家のほうが地位が高いような気がしますが、お客がオーナーに頭を下げると言うのもありえない気がします。 個人客と資本家だけでなく、法人客、生協などの消費者団体との比較もお願いします。 どちらが上なんて無い、皆平等だ、とか人それぞれだとの解答はご遠慮下さい。あくまで一般論として、課長より部長が地位が高いと言うレベルの単純な意味で、お願いします。

知り合いが公務員の保育職（正職）で 半年以上前より同じ職場の同僚のＡ（正職）から セクハラ（抱きつく、身体に触れてくる、しつこい誘いなど） を受けています。 本人は最近それに耐えられなくなり、以下の要求を上司に伝えましたが (1)同僚Ａとは違う仕事場に変えてもらう (2)セクハラをしている同僚Ａにそれなりの処分してもらう 上司は内々に治めたいようで(1)や(2)も行わず、Ａに対する注意のみで終わりました。 本人は最悪(1)はしてもらはないと、今後仕事が耐えれないと伝え 更に上の課長などの管理職に相談すると 「我慢しなさい」「これ以上話を大きくすると嫌な思いをするのは君だよ」 など話にならないどころか、圧力をかけて来るようです。 管理職の対応にも疑問を感じますし、 本人も相当参っているようです。 上司や管理職の人達が当てにならない場合、 何処に相談すべきなのでしょうか？？ また、なにか良いアドバイスがあれば、教えていただけたら幸いです。

12月1日から派遣で入ったんですけど、４日前に違う部署に配属されました。（派遣元には連絡なしに） 全く違う仕事なので派遣営業に連絡したら今日派遣先企業で 部長、課長など5人対派遣営業＋私で面談があったんです。 元々紹介があった仕事と実際配属された仕事の相違点についての話し合いでした。 どうも派遣先企業は違う部署での配属を隠して募集をかけたようなんです。 顔合わせの際に説明がなかったのは申し訳ございませんと謝罪もありました。（派遣先企業） で、派遣先企業は月曜にどうするか返事がほしいって言われました。 私的にはもう辞めるつもりなんですが派遣営業がしつこいんです。 辞める意思を伝えても認めてくれなんです。「○○さんなら大丈夫です！」とか・・・。 私的には筋を通したつもりです。どうしたらいいですか？ あとこういう場合、途中で辞めても契約期間内の賃金はもらえるものなのでしょうか？

私の行ってる会社は年間10日ぐらい有給休暇がとれるようなのですが暗黙の了解で全部使ってはいけないようです。多くても５日ぐらいまでって感じです。 私は半年前に２日もらって来週１日もらいます。 どちらも理由は旅行です。 理由を聞かれて答えると課長はどこに行くのとか誰と行くのとか聞いてきましたが快くOKしてもらえました。でも係長にはそんな事で休むのかって顔をされました。 これからは旅行でって言いにくいです。生理休暇ってしてみようかとも思いますがそれもちょっと恥ずかしいですよね。そもそも生理休暇って一般的によく使われているんでしょうか？ちなみに私は風邪はめったにひかないし生理痛もそんなにひどくないし健康な方です。 みなさんは旅行で有給休暇を使う時はやっぱりきちんと旅行という理由にしていますか？ 生理休暇って使った事のある人っていますか？（この場合は毎月使うのですか？）

私は今、派遣で就業しております。 お仕事の紹介時には「地図などの制作などの編集アシスタントや、各種データに入力、加工、修正」というお話でした。 しかし実際毎日こなしている仕事は、ＳＡＰを使って正社員やアルバイト、出向の方達の給料の計算や経費計算で、ＳＡＰデータとにらめっこをして、計算して、エクセルの表を作成し、まとめています。 契約業務は５号８号の、事務用機器操作・ファイリングになっています。 数字が苦手ば私としては経費計算などのお仕事はなるべる避けたかったのでしたが・・・。 当初は私の興味のある、地図編集のアシスタントというお話だったのに、今では指揮責任者である課長の こまごまと面倒な仕事を私がやっているといった 感じです。 最近、少しおかしいと思い始め。もしかして、私がしている仕事は契約とは違うような気がしてきました。 ＳＡＰを使う仕事は経理の仕事なのでしょうか？ どなたか教えてください！

既婚者４０歳、幼稚園に通っている２児の父親です。 年収は５００万ちょい、定年まで昇給はありません。 月の残業は数時間あるかないか。夕飯は毎日家族 と食べています。有給もけっこう自由に使えます。 でも、職種はもう窓際族で会社の同期、後輩には どんどん先を越されています。もちろん子供にも 自慢できるような仕事はしていません。このこと が非常に辛くて毎日悩んでいます。 でも最近は子供達が巣立つまでのわずかな時間を 一緒に過ごせなくてなんの意味があるんだ！と考 えるようになりました。 親の援助で新築しましたのでローンはありません。 うちの会社の課長は４５歳年収は８５０万以上。 でも帰りは遅いし、土曜日出勤もたくさんありま す。もちろん有給などそうそう使えません。 年収がいいので結婚したときに購入した土地 ・建物の借金は４５歳にしてもう終わっています。 皆様ならどちらがいいですか？ くだらないアンケートですみません。

会社の先輩に呆られてしまいました。 業務は工場の保全で、 事務所で書類作り、工場に行って操業の人と雑談してマシンの調子を聞く、定期修理には常駐業者さんやほかの部署の方と調子を聞きながら進める。 かなり自由度は高くコミュニケーション能力が必要とされる仕事でした。 色んな人と会って話す。 先輩からはマシンのことについて、電気室で制御盤について、センサーや機器についても覚えないといけない。 7月から配属されて色々教わったのですが教えてくれる順番もバラバラで何が何か分からない状況になり、 気持ちも萎縮してしまっています。 課長からは来年の春にはマシン１つみるぐらいの気持ちでやれと何度も言われます。 うまくコミュニケーションも取れず日だけが過ぎていきます。学生時代の友達は6人いますが、今までゲームばかりしていて世間話もうまくできないです。 もうどうしたらいいのか分からないです。 アドバイスお願いします。

社会人の人って会社に行きたくなくないとかやりたくない仕事だけどそれはみんな一緒とかよく言うじゃないですか？実際、僕の上司や課長もよく言うのですが、じゃあ何で独立したり店を開いたり会社に頼らない生き方を考えようとしないのでしょうか？ちなみに自分の会社は副業OKの会社なので副業から始めて軌道に乗ったら退社、という選択肢もあるはずなのですが、自分の部署は30人ぐらいいるですが僕以外誰一人副業の申請をしてません。知らず知らず、生活費を稼ぐために会社で働いているはずが会社員しか道がない、みたいな考えになってしまうのでしょうか？別に会社員の人を悪く思ってるつもりはないですし、会社が好きな人もいるのは分かってますが、嫌々働いてる人は何で行動に移さないのかシンプルに疑問に思ってしまいます。皆さんはどう思いますか？回答おねがいします。

昇任試験をこれから受けて行くのか迷っています。30歳前半の男です。 給料と責任の度合いという理由が一番です。 現況 給料は、当初はヒラと劇的に変わるわけではない。徐々に差が開いてい き、最終的には250万円～300万円くらい差がつく。退職金は500万～700万くらいの差か。生涯賃金では、3000万円～5000万円くらいの差か。 ただ、それに伴い責任の度合いも当然大きくなり給料と見合っていないという声もチラホラ。そのため、昇任試験の受験者数は1990年代と比べて3分の1以下になっているらしいです。 40歳 ヒラ 650万～670万 係長 720万～740万 50歳 ヒラ 700万～750万 課長 950万円～1000万円 皆さんなら昇任試験を受けますか？ 受けませんか？ 自分は、興味もあるが今は受けない方向で気持ちがいっています。一生ヒラでもいいかな～と。迷っている自分にアドバイスもお待ちしています。 職場は地方公務員で規模が大きい自治体です。 よろしくお願いします。

私は今年の1月から再就職先(製造業）にて働いております。 研修期間が3ヶ月あります。今現在研修期間中です。研修期間といっても現場での設備を見て回るだけです。操作は一切やらせてもらえません。設備の各部の動き、働きを見て理解するだけです。ちなみに希望の部署が生産技術です。仮に希望通り生産技術に配属された場合、やっていけないような気がするのですが。生産技術といえば一番設備に関することを知っておかなければならない立場なのに、このような研修では覚えられそうにはありません。知識としては勉強することはできますが、現場では知識だけあっても意味がありません。もちろん見ていて分からないことはリーダー、課長などに聞いています。過去の中途入社の方もこのような研修をしているみたいです。 この研修についてどう思われますか？　会社はどのように考えていると思いますか？