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バイトを辞めるのに、 「仕事量には問題はないんですが、この暑さの中真夏働くのは厳しいので辞めさせて頂きたいんですが」と言うのは問題ありますか？ 運動部だったこともあり体力には不安はありませんでしたが、 店舗内の空調が効いておらず汗は流れっぱなしで水分補給が殆ど出来ない日も多々… 帰宅すると頭痛もするので、出来れば今週か遅くとも来週にはと考えています。

閲覧ありがとうございます。 正社員で雇ってもらい働き始めて1週間になりますが、辞めたいです…。 理由は他社から内定を頂いたからです。 ハローワークからA社とB社をほぼ同時に応募し(どちらも書類選考)、ほぼ同時に書類選考が通りました。 A社が先に面接があり、B社はその1週間ほどあとに面接がありました。 そして先日ありがたいことに第二希望のA社から内定を頂きました。 ですが条件的にもB社の方が良く、B社も希望があるなら面接して頂きたいと思い、A社で働きながらB社の面接を受けたのですが、B社からも内定を頂き、B社で働きたいと思っています。 本当に非常識で自分勝手極まりないのですが、やはり条件的にも仕事内容的にも自分の希望に近いB社で働きたいと思っています。 A社にはすぐにでも退職したいことを伝えたいのですが、上司は会社には殆ど居ません。帰宅してから電話で伝えたいと思うのですが…。 短期間で正社員を辞めた方いらっしゃいますか？

仕事を辞めたいんですが…。 8月の中旬？ぐらいに引っ越すことになりました。 バイトで仕事を始めてまだ二ヶ月ぐらいなんですが…7月末までは働けます。 そこで、「雇用契約約款」と「雇用契約書」を見たんですが…約款のほうは退職の申し入れは一ヶ月前にする、契約書は退職する場合は必ず二週間前に担当責任者へ申し出ると書いてあるんですが。 これはどっちのほうがいいんですかね…？ 朝、母に聞いてみたらまだいい、次の働くとこが決まったらいいなさいといわれました。 また、引っ越すから～…と正直にいってもやめさせてくれない場合というのはあるんですか？

今の職場は、勤めて10ヶ月になります。働いて数ヶ月頃から、契約内容と違った勤務体制に不満を抱くようになり、また職場の人間にも不満を抱くようになり、なんとか我慢して働いてきました。でも限界を感じ、辞める決心をしました。ただタイミングが悪く、今、忙しいうえに人も足りず、休みももらえない状況で、リーダーは常に機嫌が悪く、職場内もピリピリしてます。そんな中、辞めさせてなんて言っていいものか…もう少し様子を見てから、とも思いましたが、私は旦那の扶養になっており、10、11月、今の状況で働けば、103万を越えてしまいます。越えてから辞めれば、私の収入はなくなるうえに、市、県民税、旦那の所得税UPなどの負担が増えますよね？だから10月いっぱいで辞めたいのです。皆さんはこの状況で、『辞めさせてください』と言えますか？回答、宜しくお願いします。

仕事をやめるかどうか悩んでいます。 26歳、女性、最近転職したばかりです。まだ2ヶ月くらいしか働いていません。でも、どうしても会社に行くのがいやで、毎日涙が出てきます。 仕事は、まだ完璧ではありません。ミスばっかりして、毎日憂鬱です。教えてもらっている人にもいつも注意ばかりされています。電話も対応が下手で自分でもいやになります。自分で言うのもなんですが、私はまじめで与えられた仕事は一生懸命します。でも、覚えはあまりよくないです。要領もあんまりよくないので、何度もミスをしてやっと学ぶっといった感じです。職場の人はみんな要領がよく、てきぱきと仕事をこなしていきます。事務職は自分にあってないかも知れないと思ったんですけど、前からあこがれていたので挑戦してみました。 前の仕事はお客さんと接触がなく、その分気楽だったのですが、派遣社員でしたので、正社員になりたくて転職しました。こんな自分は甘いということはわかっているのですが、ここ2週間くらいは毎日下痢で、食欲もなく、ないてばかりいます。何が嫌なのか冷静に考えてみました。　まず、同じミスばかりしてしまうこと。教えてくれている人が冷たく、聞いても、前に言ったよ、と言われると、プレッシャーで冷静になれないこと。産休に入った人から引き継いだ仕事がまだあまり飲み込めてないこと。事務的な仕事はあまり自分に向いてないこと。などです、こんな事は、よくあることと思うのですが、今とてもつらいのです。今やめてしまうと、周りに迷惑がかかってしまうのはわかっています。毎日が憂鬱で、休日の日も仕事のことばかり考えています。 私以上に困ったり、悩んだりしている人はたくさんいると思います、誰か同じ境遇にある人、またはそれを乗り越えた人からアドバイスお願いします。

9月の中旬に正社員として採用してもらって働きはじめました。 新規事務所のオープンということで最初は大変だと思うが一緒にがんばってほしいみたいなことを面接で言われた記憶があります。 働き始めてみて、仕事内容には大変さはないと思うのですが 事務所内に仕事の流れを分かっている人がいない状態なので いちいち本社の人に電話やメールで問い合わせてこなす。という形になっています。 本社の人たちも自分の仕事で忙しいので教えてくださいと連絡したりすりとあからさまにいやな感じです。 慣れてしまえばいいのかなとも思うのですが。。。 勤務時間も10－20時の間の8時間労働って聞いていたのに 勤務開始時間が8：15分と早すぎます。 辞めたいと申し出る場合、どんな理由を言えばいいのでしょうか。 半月しか働いてないのですがお給料はきちんともらえるようにしたいので円満に退社できるような理由を探しているのですが。。。 アドバイスよろしくお願いいたします。

去年の４月から勤めているお店を辞めたいと思っています。 理由はお店の人間関係（イジメ、お客さんや従業員の悪口、批判等）ですが、家の近所のお店の為、あまりモメたくないので、何か他の理由で辞めたいと思っています。 去年の秋くらいから辞めたいと思っていましたが、なかなか言い出せず、最近では職場で誰と会話することもなく、食欲も落ち、うつ病なのでは？私がおかしいのかな？と思うくらい気が滅入ってしまって、そのままずるずると今に至っている状態でした。 先週の金曜日に高熱が出て仕事を休み、病院に行くとインフルエンザと診断されました。 それを店長に電話で伝えると「本当かよ。４日も休むの？部屋が汚いんじゃないの？引っ越したほうがいいんじゃない？」と言われ、これを決め手に辞める決心がつきました。 今日はまだインフルエンザで欠席している状態ですが、水曜日から職場復帰の予定です。 ですが、本心を言えばもう１日もあそこで、働きたくありません。 今まで辞めてきた人たちが、辞めると言ってから辞めるまでの間に、今まで以上のひどいイジメにあってきたことを知っているので…。 ですが、店においてある仕事道具は必要な物なので、取りに行かなくてはならないのですが…。 仕事道具を取りに行ってその場で辞める方法というか理由が思いつきません。 長くなりましたが、皆様の知恵を貸していただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。

今仕事が辞めたいです、仕事は工場の現場系なんですが何しろ砂埃がすごいです、別に砂埃はもともと気にしていなかったのですが当方入社一年間コンタクトレンズをしていたのですが合わなくてやめたのですが、それ以来現場の砂埃が気になって仕方がないのです。 それともうひとつの理由は大学を目指してみたいと思ったからです、今2年目なのですが、自分としては3年働いたら大学に行きたいと思ってました、しかし今まだ2年目なのですが砂埃でいやになってしまいました。これを上司に理由に言ったら 工場の中では結構大事な仕事を任されているのもあって、認めてくれませんでした。2回話しましたが2回とも認めてはくれませんでした。 自分の中でも甘えの面はあると思います。仕事がいやなのを適当な理由にすり替えてるだけなのかもしれません、でも精神的にきついです。どうしたらいいのでしょうか？

お世話になります。 よく、「たった一度の人生、後悔しないようにやりたいことをやったほうがいい」と言いますよね？ 私は0歳の子供をかかえてもうすぐ職場に復帰します。今の気持ちとしては、仕事をやめて育児をやりたい。それが今、私の「やりたいこと」です。職場は専門知識が必要とされストレスが多いため、逃げたいという気持ちもあるのだと思います。 ですが、今やめると再就職は難しくなります。10年後、20年後、自分は専業主婦でいたくない。このまま10年仕事を続ければいっぱしのキャリアをつむことができます。 10年後、どちらの自分がいいかといえば、キャリアをつんだ自分です。おまけに、お金もたまるでしょうし。 また、あと3年ぐらい頑張ればある程度のキャリアが積めるので、派遣などの働き口も増えます。3年後ぐらいに、育児に重きをおきたければ、転職してもいいのです。 「たった一度の人生、後悔しないようにやりたいことをやったほうがいい」とは言いますが、その場その場でやりたいこと、楽しいことをやっているだけではだめなんですよね？ 言ってみれば、目先（この先2－3年）に理想の生活を送るか、10年後以降に理想の生活を送るかの違い・・でしょうか。 まとまらなくなりましたが、なんだか仕事をやめたいという気持ちが強く、とても悩んでしまったので、コメントいただけるとうれしいです。よろしくお願いいたします。

まだ試用期間で２日目の仕事です。新しくできた会社で募集がアルバイト、パートで正社員雇用も可能性がありとかかれていて応募をしましたら、雇用をされて雇用契約書も半年で更新として頂きました。 はじめはこんな会社にはいれて嬉しい、よかったと幸せな気持ちでした。 しかしながら私にはどうも仕事の内容が合わなくて、考えて眠れなくなるほどになっています。 電話をして、ここ２日実家へ帰るとの理由でお休みを頂きましたが、来月のシフトを送ってくださりましたので、辞める意向を伝えるにも考えています… 試用期間というのは募集要項ではかいてありましたが、雇用契約書には自己都合は３０日前までに伝えることと記載があります。 新しい会社なのであと5人ほどバイトをとっています、とお話されていて、わたしがすぐに仕事をはじめられたので、１番目のパートだと思います。 メールで先に退職願いの意向を伝えて上司のお返事をまつべきか、それともお話をする予約をして退職には会社はいくべきなのか考えています。 パートは初めてなのでわかりませんが、こんなに早く辞めるのは申し訳なく恥さがあります。良い大人にのになさけなさ(ﾟoﾟ;;があります。 皆さんなら会社へいってお話をしてきますか。 電車で1時間ちょっと家からかかります。 よろしくお願いします。

土木関係の会社に勤める19歳です。 私は高校を卒業してすぐに今の会社に入社しました。入社して1年過ぎました。入社当初は怒鳴られながらも仕事をしていました。何もわからないことだらけだったのでものすごく新鮮に感じていたのですが、今ではその気持ちはまったく無く今の会社にいくのが辛くなってきました。 会社をやめたいとゆう気持ちは2回ほど上司には伝えたのですが2回とも却下されました。 1回目に辞める意思を伝えたときは、「もう少し頑張ってみなさい」と説得されて自分も、もう少し続け てみようと納得しました。2回目に辞める意思を伝えたときは私が出張のような形で違う地域の現場にいるときに人間関係がうまくいかなくなって精神的に辛くなり辞める意思を上司に伝えました。そのときには「今のまま辞めるような形になれば仕事を放棄した形で損害賠償が自分にくるよ。」と言われ話し合いの末、元の場所に戻り1か月とりあえず続けてそれから決断してみたらということで話が進みました。 しかし、その時話したことがが1か月後には変わりわたしはまだ続けるような方向で仕事の段取りを組んであり結局はその話がなかったようになりました。そして私は現在まで仕事を続けています。 今の会社は残業代や休日出勤などつきません。しかも給料自体も安くて、正社員なんですがパートぐらいの給料です。 最近では先輩や上司からあいつはホントに使えないやつだななどと言われ失敗などしたらかなり怒鳴られたり、叩かれたりします。 そろそろ精神的にも限界です。朝から会社に行くのが憂鬱でたまに気持ち悪くなったりします。 近々辞める意思をもう一回伝えようと思っているのですが、最近自分が現場代理人で名前が挙がっていて辞めることを伝えたらまた損害賠償などの話にならないのかと考えてしまいなかなか言い出せずにいます。 こういう時どうすれば話がスムーズにいくのかわからないです。 どなたかどうすればいいのか意見をください。 お願いします。 長文失礼しました。 （追記） 辞める意思を伝えた上司は会社の常務取締役です。常務が会社の経営を担当しています。人の異動も常務が大体決めています。

彼氏が仕事をやめたいと言っています。 彼氏は塾講師をしていますが 社員なので受験の忙しい時期に生徒集めをしなければならず生徒に構ってあげられなくなるのが嫌みたいです。 だから社員をやめて、バイト講師になれば社員のPC操作をしなくてすむし ずっと生徒に構ってあげられるし社員時代とお給料も変わりません。 でも彼氏は迷ってるみたいで、いくらお給料が変わらないとはいえ バイト講師になるということは労災や年金などは社員時代と扱いが変わるので 塾講師と全く関係ない一般企業に再就職することも考えてるみたいです。 「もしバイト講師とかでうまくいかなくなっても独り身だったら大丈夫だけど お前と結婚したらどうするの？年金とか労災とかいろいろ大変なんだよ」って言われました。 彼氏は塾講師が本当に似合っています。 教えてるときは生き生きしてるし楽しそうです。 だからバイト講師として塾講師を続けて欲しいけど、将来のことを考えてくれてるんだと思うと「好きなこと続けててよ！」とは軽々しく言えません…。 みなさんだったらどうアドバイスしますか？

私は今年で19歳になる社会人です。 工業高校を卒業後色々な事情で家庭を養うために夢を捨てて就職しました。 母子家庭で弟達がいたのですが母は身体障害者でなかなかいい仕事が見つかりませんでした。 私はなんとか毎日毎晩アルバイトで貯金したお金で車の免許を取得できたのですが 弟達には普通に生活して欲しいという思いがあり家にお金を入れたくて 自分は就職した次第です。 就職先はあまりいい環境とはいえませんでした。 暴言や暴力は普通ですし正直ちょっとおかしい人も多かったです。 後悔は全くしていませんし身近に頼ってくれる人がいると頑張れました。 しかしここ最近で大きな変化が起きました。 母が良い人を見つけて再婚する運びとなったのです。 相手の方はしっかりしていて一定の収入もある方なので私から見ても 安心して母と兄弟を任せられると感じました。 そこで私も諦めかけた夢に向かって進んでみようと決しました。 前置きが長くなってしまい大変申し訳無いのですがここで質問させてください。 現在働き初めて4ヶ月ほどという状況なのですが退職して劇団の養成所に 入ろうかと考えていて、入所期間があるためその時期まではバイトをしようと思います 明日辞めたいというお話を会社にしようと今日会社の身の回りの整理をしてきました。 本当は退職の数ヶ月前にお話をして余裕を持って辞めるというのが普通なのでしょうが 恐らく自分の会社でそんな事行ったら罵倒されて殴られると思います。 今までは家族のためと耐えて来ましたがそんな気持ちの後盾がなくなった今 急に虚しくて怖くなってしまいました。 出来れば非常識だと、卑怯だと知った上で退職願いを郵送して電話で退職の旨を伝えようかと 思っています。 そこでお聞きしたいのですが 退職の旨を伝える電話で言っておくべきこと 会社から受け取るべき書類 私から渡すべきもの など私の状況で必要なことやこうしたほうがよいなどアドバイスを頂けないでしょうか？ 出来れば退職後についてもやるべきことが知りたいです。 大変長くなってしまい恐縮ですがご回答、ご享受頂きたいと思います。 よろしくお願いいたします。

ちょっと嫌な事があったり、キツい言われ方をすると、すぐに凹んで、仕事を辞めたくなります。 実際に辞めた事もあります。 こんな性格は治りませんか？

なかなか言い出せません。 その7月に入社して、丸２ヶ月は経ったのですが、はっきり言って割にあわない上に体がもちません。 その会社は専門職故に、残業手当が付かないんです。そして、残業手当無しで夜中まで働かせているんです。 いまは、このくらいはどこでもありそうですが、僕の行ってる会社は雇用保険も社会保険も厚生年金もついていません。 有限会社で社員は僕一人で、あとは社長と専務。 社員が少ないからと言っても、普通は保険とかつきますよね…？ まだ契約社員の期間とは言え、雇用保険もない会社は辞めるべきだと思うのですが、なかなか言い出せません。 僕のために制服を用意してくれたりとか、いろいろしてくださっていることが僕にとっては重荷になってしまって… まぁ、夜中までの不当な残業で体も衰弱して病気がちになりましたが…。 ただ、それだけなら、就職できない人にとっては腹ただしくも感じてしまいますね…。 僕が辞めたいって思ったのはハッキリ言って、犯罪行為に近い…か、または犯罪行為そのものをやっていると思ったんです。会社が。 そんな会社にはいたくない上に、会社が訴えられた場合、僕にだって火の粉が降りかかってしまいます。 これ以上犯罪行為的行動に加担したくないし、体を衰弱させたくも、ないんです。 こういう場合、どうやって辞めればいいのでしょうか…

仕事を辞めるか悩んでいます。 新卒で入社し今年の4月で1年になります。 割かし希望していた職種なのですが、社長と合わなくて好きな仕事にも関わらず苦痛に感じることが少なからずあります。 友達に相談すると「それはパワハラだ」と言うのですが、このご時勢でもパワハラを受けながらも頑張って働いてらっしゃる方も多くおられると思いますし、どの程度の環境なら辞めてもいたし方ない と思われるのでしょうか？ 以下会社の情報と現状です。 ・手取り14万程度、ボーナス無し、週休2日（盆休み、GWなど無し） ・従業員は5名（内3人バイト） ・社長の機嫌で仕事のはかどり方が違う ・「お前はダメだ」「辞めてくれてもいいから」「会社に必要ない」「結婚できない」など何度か言われる ・指導もろくにせず、でも企画を任せたりする ・残業代がきちんとでない ・社長が会社の経費を不倫相手に使っている（らしい） などなどです。 いいところとしては 従業員同士は仲がいい、残業がほとんどない、自分の希望する職種である ことです。 しかし冒頭でも申しましたとおり、すでに好きな仕事ですが楽しいより辞めたいと思うことのほうが多いですし、将来ここで働いていくことへの希望が見えません。 最後は私の決断だろ、と思われるかもしれませんが、皆さんの率直な意見が聞きたくて質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いします。

はじめまして。 仕事を辞めたいけれどどうしたらいいか悩んでおります。 少し長いですが、ご意見お聞かせください。 今の仕事は販売業で約5～6年勤めています。 時間が不規則な事や仕事内容の事で、何度か辞めたいと思ったことはありますが、安定した収入や再就職の事を考えると もう少しがんばろう と思い止まっていました。 2年ぐらい前から体調が悪くなることが増えましたが、なんとなく休んではダメなような気がして熱が出ても出社していました。 去年、具合が悪い日が続いて病院に行ってもあまり良くならずそのまま仕事をしていたら、倒れてしまいそのまま緊急入院する事になりました。 循環器科系の病気が見つかりました。 退院後は休職させてもらって3ヶ月の休みをもらいました。 この時、体の事も考えて退職を考えたのですが 会社からの「復帰を待っている」の言葉で頑張れるかもと思い復職をしたのですが、体力的にキツかったりして体が付いていかず気持ち的にも落ち込むことが増えました。 今年になって、また同じ病気で緊急入院をしました。 期間的には短く済んだのですが、皆に迷惑をかけました。 体調に不安もあるし、仕事を続けていく自信もない、また入院して皆に迷惑をかける事があるかもしれないと退職したい事を伝えたのですが 「皆◯◯が体弱いの分かったし、何かあったらフォローする。折角ここまで頑張ってきたんだから辞めてほしくない」 と言って復職することになりました。 今、復職して3週間目なのですが ・体力がもたない ・職場の人間関係も少しよそよそしい(気を使っているのもあるかもしれません…) ・頭がついていかない ・頭が仕事辞める辞めないで一杯でモヤモヤしている ・気持ちが落ちている など あのとき、辞めたいとハッキリ言い通せば良かったと後悔しています。 会社は、一通りの仕事ができるのと真面目さを買ってくれて引き留めたのだと思いますが、その期待に応えられそうにないです…。 復職してしまった事、契約社員なので契約続行の書類を出してしまった事もあり辞めたいと言うに言えない。 言ってもまた優しい言葉をかけられて言い切れなくなる。 そんな考えが頭をグルグルしてて、すっきりしません。 皆さんが、このような状態ならどうしますか? 退職したい事を強く伝えるにはどうしたらいいでしょうか? だらだらと書いてすみません。 優柔不断な性格が嫌になります。 ご意見お聞かせください。

派遣会社に紹介されて今の会社に勤めはじめました。 私には合わないと思ったので更新はしないで下さいと担当に連絡したところ、 既に更新の手続きが済んでいると言われました。(2ヵ月更新の契約です) ２ヶ月更新のはずでは？と聞いたところ、あなたの採用は半年から１年以上勤めること前提で派遣先から返事を貰ったと言われました。 派遣での仕事は初めてで何も知らず驚いたのですが、更新は派遣会社が決めるものなのでしょうか？ もうすぐ働き初めて1ヵ月半経つのですが、最低でも半年は勤めなければ辞めれないのでしょうか？

この度職場の人間関係に悩み（現在心療内科にかかっていて、このままだと体調がひどくなるので）仕事を辞めることにしたのですが、まずは上司に相談しようと思っています。 小さい会社なので、上司に相談したくても、必然的に他の社員がいる中での相談になってしまいます。 他の社員には聞かれたくない内容なので、手紙で今思っていることを上司に相談したいのですが、退職届けではなく、まずは退職したい理由を手紙という形で渡したいのですが、その際に注意することをお尋ねしたいです。 辞めたい理由は職場の先輩が主な原因なのと、仕事が難し過ぎて自分にとって大きな負担になってしまった為です。 職場の先輩のことを理由に書くと、悪口みたいになってしまうような気がするので、やはり仕事内容が大きな負担で体調を崩してしまったということだけを理由にして、伝えた方が良いでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いします。

現在の妻の職場（派遣先）は飲み会等が非常に多く、その業界では当たり前なのかも知れませんが、必ず帰宅が深夜早朝になります。 流石に主婦でもある身なので、電車のある時間に帰るよう約束していたはずなのですが、それも守らなくなり週2回はタクシー帰りとなっています。 それだけが原因ではないのですが、これも含めて夫婦関係が悪化してしまい離婚という言葉も相手からは出る状態になってしまいました。 仕事ふくめてやりたい事をやることについては異論はなく、むしろ色々応援したいと思っていました。ただモラルや常識が欠けるようになることは当然ながら望みません。 なので、まずは現在の仕事を辞めさせたいと思うのですが、都合の良いようですが何かうまい方法はあるでしょうか。派遣元や派遣先に相談ということになるのでしょうか。 直接話しても聞く耳持たないので、強硬な形かもしれませんがここで辞めさせないと本当に取り返しのつかないことになると感じています。 一方のみからの意見で、反対意見もあると思いますがアドバイスいただければと思います。