国民年金の免除について教えてください。

質問

2年前の5月半ばに会社を退職しました。
退職後ハローワークに行き失業の手続きをした際に、国民年金の免除申請を行い、1年間免除となりました。
その後、8月に就職し厚生年金に加入しましたが、11月末日で退職し、別の会社に転職しました。
しかし、転職先の会社は試用期間の2か月は厚生年金には加入しないという会社でしたが、1年間国民年金は免除なのでこの2か月は免除だと思っていました。
しかし、支払の督促が来ました。
1年間は免除のはずだと電話で伝えましたが、督促はやみません。

一度就職すると、免除の期間が残っていても無効になるのでしょうか？
制度に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授頂けますようよろしくお願いいたします。

回答No.1

qwe2010 · ベストアンサー

国民年金を、免除してもらったら、得になるように思っているようですが、そうではありません。
免除期間は、国が支払う部分（半額）だけ納めて居る仕組みです。
将来年金をもらうときには、自分の部分のお金を払っていませんので、減額されます。
年金は、10年もらうと、元が取れます。
お金があるのなら、免除するよりも、支払ったほうが得になると思います。

一年間免除していただけるのは、退職して、所得がないからです。
就職して、所得があるのなら、国民年金は、支払うのが決まりです。
所得がある人に、国の税金を使って、年金をかけるのは、不公平でしょう。

回答No.3

kitiroemon

8月に就職した会社で一度厚生年金に再加入されたので、その時点で国民年金の免除は解除されました。当初の免除有効期間は1年間ですが、再就職の時点で免除措置は無効になっています。
11月に退職された時点で、再度、失業による免除を申請していれば承認されていた可能性はあります。

厚生年金へ再加入することにより免除措置は無効なりますが、厚生年金に加入できない会社への就職であれば免除措置は継続します。就職がイコール免除措置解除というわけではありません。
例えば、転職先の試用期間中の2か月間は免除措置が継続します。不幸にも(?)、その前に別の就職先で厚生年金に加入してしまっていたために免除措置はなくなっています。

回答No.2

takuranke

＞一度就職すると、免除の期間が残っていても無効になるのでしょうか？

就職などで厚生年金に加入すれば
国民年金の資格喪失手続きは
就職した勤め先が行なうので、
この手続きによって
国民年金は資格喪失となります。
なので、当然免除措置もなくなります。

就職してお金が入るようになったから免除措置がなくなるのではなく、
別の年金保険に加入をし、
国民年金の保険者資格がなくなったので、
免除措置も無くなったためです。

ちなみに、
＞転職先の会社は試用期間の2か月は厚生年金には加入しないという会社でしたが、

試用期間が有期雇用契約であっても
正規雇用を前提にしているのであれば、
試用期間も正規雇用による雇用とみなされ、
被保険者が501人以上の会社ではないのなら、
週の所定労働時間及び労働日数が正規雇用の従業員の4分の３以上となっていれば
加入対象になります。