交通事故後の休業期間

質問

歩行中に車に当てられて、右脚の大腿骨骨折をしました
入院期間は約45日間です
チタンの金具が入ったままになります(約1年後に抜去します)

松葉杖で退院しますが、相手側の補償的に退院後の仕事復帰まで何日程度休めるのでしょうか？
以前、手首を折ったときに大丈夫だろうと思って重い物を持ったらズレてしまい、そのままズレた状態ででくっついてしまった苦い思い出があるので、今回はなるべく長く休みたいのですが、相手側の保険会社の補償の兼ね合いを考えてどのくらい休んでも構わないのでしょうか？
1か月でしょうか？
それとも3か月や半年休んでも良いのでしょうか？
通常はどのくらいでしょうか？
松葉杖が取れたら復帰しないと駄目でしょうか？

お聞きしたいのは休業できる期間です
よろしくお願いします

回答No.7

saltmax · ベストアンサー

＞お聞きしたいのは、一般的に何日くらい休んだら相手の保険会社が色々言ってくるのかが知りたいです。

治療費を直接支払ってもらう為に、保険会社には同意書を出したのでしょう。
治療効果や治り方はひとそれぞれなので
医師は一月に一回程度、通院が続く限り経過診断書を出しています。
保険会社も状況を知りうる立場なので
治療効果があるうちは保険での治療が続きますが
治療効果が無い状態になれば後遺障害の診断と治療費の打ち切りの話になります。
痛ければ治療が受けられるということではありませんし、
元の状態に戻るまでということでもありません。
治療効果が無い状態（症状固定）で治療費は打ち切り、
その時点で後遺障害があれば、その補償ということになります。

お礼

遅くなりすみません。
お答えありがとうございました。

回答No.8

noname#246130

休日に事故とのことですが
健康保険は社会保険ですか？
社会保険でしたら業務上以外でのケガですので傷病手当金の申請ができます。
申請されたほうが宜しいかと思います。
傷病手当金が支給されている間はケガの療養のための休業であることは職場の方は知っていますのであとは、医者の判断で職場復帰でいいと思います。

お礼

遅くなりすみません。
お答えありがとうございました。

回答No.6

saltmax

労災でも同じですが
休業期間とは仕事のできない期間です。
元の仕事に限定されることではありません。
他のの職種でも仕事ができる状態なら休む必然がないので
休業期間にはなりません。
また、
自宅療養も休業期間としてもめる要因です。
医師が入院の必要はないが
自宅で療養が必要だと認定していないとだめです。

この事故による欠勤が理由で
解雇されても損保から、その補償は一切ありません。
松葉杖をついて会社に来る人は結構いるので
デスクワークなら休業する理由がないでしょう。
通勤方法や経費については保険会社と交渉が必要だと思いますが。

お礼

お答えありがとうございます
親戚の会社ですので解雇の心配はありません。
お聞きしたいのは、一般的に何日くらい休んだら相手の保険会社が色々言ってくるのかが知りたいです。
よろしくお願いします

回答No.5

seble

基本的には自賠責保険で賄います。健保を使う事もできますが、あくまで暫定措置であって、健保事業者は相手自賠責へ請求します。自賠責で不足した場合は相手の自費、任意保険等になります。
で、あくまで補償の問題ですが、医師が3ヶ月休めという指示であれば、まず問題ないと思います。医師が完治の太鼓判を押しているのにダラダラ休んでも、そこの補償は厳しくなります。
業務内容も関係しますが、リハビリの期間は休業しますし、3ヶ月ぐらい普通の期間と思いますけど。1ヶ月半、足を固定したら、取りあえず歩けるだけでも2、3ヶ月はかかると思います。

ただ、仕事の方は別です。労災ではないので、経営者の判断によるでしょう。
大きな会社なら半年や1年の休職ができますが、小さな会社なら数ヶ月で解雇でしょう。個人経営で規定も無いという事なので、応談という事になると思います。

お礼

お答えありがとうございます
親戚の会社ですので解雇の心配はありません。
医者次第という事ですね

一般的に何日くらい休んだら相手の保険会社が色々言ってくるのかが知りたいですが、3か月くらいのようですね。

回答No.4

seble

基本的には医師の判断です。
かなり長引いた場合は、症状固定としてその時点で慰謝料算出して補償は終わりにします。治療自体はあなたが納得いくまで続けて構いません。
45日入院したなら、3ヶ月や半年ぐらい休業しても問題にはならないと思いますがね。

お礼

お答えありがとうございます。
具体的な日数の教示助かります。
もう少し詳しく教えていただきたいです

休日の事故で、こちらの健康保険を使い、その分以上に医療費はいく予定ですので、出た分は相手方保健機関が支払うことになります。
数えたところ入院期間はちょうど45日間でした

大腿骨骨折で固定金具有で3か月休業(90日間)仕事を休むことは、たぶん大丈夫なのでしょうか？

回答No.3

cactus48

今回の事故は勤務中の事故、それとも休みの日の事故でしょうか。
何れにしてもこのような場合は会社の服務規則によって傷病休暇日数
が決められます。これは会社によって異なりますので、ココで何日で
すよとは言えません。

勤務中の怪我の場合は労災にて期間が決められます。

勤務外の場合は労災は出ませんから、入院や通院をしている病院から
の診断書を見て、会社の服務規則と照らし合わせてから日数が決めら
れます。医師が「松葉杖が取れてもリハビリ終了後までは無理な仕事
は控える必要がある」と書かれて居た場合、無理な仕事は控えなけれ
ばいけないが、無理をしなければ仕事は可能と判断された場合は自分
の判断で会社を休む事は出来ません。

通常は何日か、１ヶ月や３ヶ月は休んでも構わないかの判断をココで
言うのは不可能です。何度も言いますが会社も服務規則に書かれてい
る事が優先されますので、まずは服務規則を見て下さい。
服務規則は社員であれば誰でも自由に閲覧する事が出来ます。

お礼

ありがとうございます。
勤務先は親戚のお店でして、特に服務規則は設けていないとのことで、ここで相談しました。
このような場合では一般的に退院後はどの程度休業できるのでしょうか？

補足

書き損じていましたので、追記します。
休日の事故です。
基本はこちらの健康保険を使い、出た分は相手方が支払うことになります。

回答No.2

nep_0707

会社の人事に相談してみてください。
たいていは就業規則に規定があるはずです。

お礼

ありがとうございます。
勤務先は親戚のお店でして、特に服務規則は設けていないとのことで、ここで相談しました。
このような場合では一般的に退院後はどの程度休業できるのでしょうか？

回答No.1

meitoku

納得の行くまで通院　リハビリを続ければ良いのです。
無理をしないこと。
期間なと気にしないこと。

お礼

お答えありがとうございます
リハビリは手術した病院で行い、その後外部のリハビリ病院に通う予定ですので、外部のリハビリ時には仕事しながら半休すると思います
ですので、外部のリハビリ病院に行くまでは全休したいと思っています
一般的にはどのくらい休んでも(全休)大丈夫なのでしょうか？