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準委任契約について
現在弊社社員である１名（正社員）について 雇用契約⇒準委任契約に変更することを検討しています。 委任内容は以下の予定です。 契約時の注意点や記録しておかなければいけない書類など ご教示頂きたくよろしくお願いいたします。 １． １）契約時の注意点や記録しておかなければいけない書類などの情報 ２）ＰマークやＩＳＭＳ認証取得会社の場合、新たに必要な書類がありますか？ ３）出社時刻と退社時刻は、社内の勤怠システムに打刻してもらうことは 問題ありませんか？ ２．契約先 個人 １名 ＊法人ではありません。 受託者個人との契約。 ３．委任内容 １）既存Webサイトの保守運用・効果測定 ２）既存Webサイトのリニューアル ３）新規Webサイトのデザイン、コーディング ４）Webサイトの企画・ディレクション ５）スマートフォンサイト制作（レスポンシブデザイン） ６）スマートフォンアプリの画面デザイン制作 ７）上記業務に関わるクライアントとの打ち合わせ ４．作業場所 弊社会社事務所 ５．作業日＆作業時間 １）毎週（火）、（水） ２）９：３０～１８：３０（内１時間休憩） 6．報酬＆支払い時期、支払い方法 １）●●万円／月 ２）前月分を毎月１０日。 支払日が土曜日、日曜日、祝日に該当するときはその直前の 労働日に繰り上げて支払う。 ３）受託者の口座へ振り込み 7．諸費用 １）使用機器類は会社の機材を使用。 ２）旅費、交通費は実費精算 以上
- bonjin_3655
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- yakony62
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パット見て気になった点を １．OUTPUTする成果物の有無と、有の場合の成果物名 ２．ひと月の業務にかかる基準時間 例）8時間×8日＝６４時間をベースに、＋－４時間として ６０~６８時間とする。 ３．オーバータイムと基準時間を満たなかった場合の算出方法 ４．準委任の期間 ５．瑕疵担保責任や成果物に対する保証条項の有無 ５．検収に関する規定の有無と、有の場合の内容 例）検収は作業時間表 以上になります。(^^)/
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■立ち位置 委任元：私 委任先：システム開発会社 ■背景 現状、「派遣契約」により開発会社か数名弊社に常駐し開発作業に従事して いただいております。 そこで問題となっているのが、月々の請求金額を時間単価で算出しているため月によって 請求金額に波が生じ予算が組みづらい状態に陥っています。 そこで月々の支払いを固定にしたく調べていたところ「準委任契約」という形態に たどり着きました。 ■お願いしたいこと ＩＴ業界における準委任契約書の雛形を入手したいのですがダウンロード出来るサイトなど ご存知であればお教えいただきたい。 ■準委任契約で押さえたい事項 １．請求金額は月額である事 ２．月の労働時間は１６０時間以上であること ３．就業時間（休日なども）は自社（私の会社）に合わせること ※上記文面が含まれていない雛形でも結構です
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