- ベストアンサー
給与の減額について
楚山 和司（@k_soyama）の回答
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
社会保険労務士の楚山です。 以下、一般の方の回答にもふれられていることも混じりますが、賃金控除に関する労使協定（いわゆる「２４協定」）に記載がある控除項目であれば、労使間での定めによるものとされますので、特に個別の通知なく何らか控除されて賃金が支払われる、ということはあり得ることです。 ただし、通常「減額金」などと記載がある以上、おそらく人事考課か懲戒などによる制裁金としての性格を帯びているものと考えられますが、特段質問者様にお心当たりがなければ、個別の同意なく賃金からの事前控除をすることは違法です。 他に過去の賃金の過払いや質問者様にお勤め先への賃金債務があれば、相殺、という可能性も考えられますが…あるいは、社会保険料算定の基礎となる標準報酬月額が随時改定により減額改定された、ということの表示かもしれません。 いずれにせよ、お勤め先への照会を要するものと思われます。
楚山 和司（@k_soyama） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...
もっと見る
関連するQ&A
- 会社の不当な給与支払いについて
事前に何の説明も予告もなく，給与を３万円引き下げられました．特別手当としてついていたものが給与明細を見ると，１１月分から突然消えていました．事実関係を上司にきちんと確認してみるつもりですが，本人に事前に何の予告も通知もなく会社側が勝手に給与を引き下げて黙認するというのは違法ではないのでしょうか？どこか相談できる良い機関や情報などありましたら，併せて教えてください．よろしくお願いいたします．
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与明細書の減額欄について
毎月の給与明細書についてです。 半年程前から、給与明細の支給の欄に 「その他減額」という欄ができ、 毎月8000～20000円程引かれていきます。 その他減額とは一体なんでしょうか？ 私と同期で新卒入社した社員も 同時期に減額欄ができたそうです。 勤務日数も彼女と同じなのですが、 減額されている金額は私と差異があります。 一般的な明細書にもこういった項目はあるものですか？ どういった計算で毎回違う金額が 引かれているのか等も知りたいので 支社に何度も問い合わせているのですが、 毎回「担当者が居ないから分らない」と言われ、 正直連絡すること自体が億劫になってきました。 最近では残業代も時間の記載は あるものの支給はされていませんし、 有休も「記事」という欄に記載はあるものの、 支給の欄には何も書かれていないので、 分らないことだらけです。 その他減額というものは誰の明細にもあるものですか？ 減額がある方で、「その他」とは何なのか ご存知の方いらっしゃいましたらご回答お願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 休職中の社会保険料等・給与減額
現在、会社を休職中でして、最近受っとった給与明細に関して問題があり質問しています。 疾病、産休等ではなく資格等スキルアップのため勉強に専念するための休職なのですが、社会保険等の自己負担分は会社からの貸付金扱いになるため毎月給与明細を受け取っています。会社負担は会社が払っていると理解しています。 毎年、昇給がこの時期にあるのですが、給与額の改定を知らせる通知書が同封されていまして、なんと社会保険、福利厚生関係のコストとほぼ同額が減額されていることに気がづきました。1円単位で一致するわけではないのですが、かなり怪しいとおもっており、会社に質問中で現在のところ回答がありません。 給与変更の月以前に休職を開始しているので、給与変更通知は関係ないはずですが、復職後の給与とされる可能性があり、人事に照会はしているのですが、いまだ返事がなく、ますます怪しく思っています。 このような休職中に会社が負担する社会保険料・福利厚生費相当を減額した給与を復職後の給与とすることは法律に反することはないのでしょうか。 なお、このようなルールを人事規定でみた記憶はありませんし、規定があるならそのように回答するだけなので、回答もすぐ来るはずと思っています。また、休職を願いでたときに人事から復職後の給与減額の説明を受けていません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与の源泉徴収した後の減額は・・・
小さい会社の経理をしてます。 給与は毎月定額制で、残業・欠勤等があっても金額は変わりません。 今回社員の一人に初めてペナルティとして減額をするのですが、 基本給からマイナスするのではなく、 基本給は変わらずそのまま源泉徴収もして、 その後にマイナスして振り込むよう指示されたのですが、 経理上どういう処理をしたらいいのか分かりません。 勘定科目は何にすればいいのか、 給与明細に記載するべき事なのか等、 教えて頂きたいと思います。 どうかお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給与減額についてご質問です。
給与の減額についてご質問です。 社長に呼ばれ「仕事を続けるなら給与を減額する。」といわれました。 いわゆるリストラですね。 私も成果があるため，直ぐには退職できません。「仕事は続けたいですが，減額部分については再考いただきたい」と申し出ました。 社長からは「やるかやらないか決めてくれ」といわれたので，「やる」と答えました。 この時点で，給与減額については触れられませんでしたので，私の認識としては「仕事はやるが，給与の減額は再考して欲しい」との認識での返事でした。 この時点で，特に書面のやり取りは発生していません。 減額率は40％弱です。 恐らくはこれだけでも違法と考えられますが，どうしたものかと考えています。 だからといって，何をどうすればよいのやら・・・。 会社は近いうちに辞めようとは考えていますが，このまま「自己都合」で退職してしまうのも腑に落ちませんし，社長に何らかの社会的制裁をできないものかと考えています。 なにか良いアイデアはないでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 事前通知なしの給与カットについて
今日ある人の支給された給与明細を見てみたら、前月のものと比較してみると13,000円トータルでダウンしていました。常識的にいえば、事前通知が本人に「業績低下等」の説明があってもよいと思いますが、事前に会社からは何の説明もありませんでした。 もちろん、仕事上の失敗や会社に損害を与えた等そのようなことも思い当たりません。 その人は女性でＯＬをやっています。この会社の行為は「労働基準法」的にふれていないか、またどこに相談したらよいか、分かる方教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休職後退職時の翌月給与減額の立替金について
小生は病気で休職し、12月半ばで退職する事となりました。 会社から給与明細が送られてきて、 12月度の給与が11月の欠勤分の減額で相殺されており、 厚生年金と健康保険料が立て替えられていました。 この厚生年金と健康保険料が立て替えられているのには納得いきました。 既に会社へ送金いたしました。 がしかし、1月度の給与明細も同時に送付されており、 1月度に発生する12月度の給与減額分が記載されており、 その金額に対し立替を実施したのでその金額を振り込んで欲しいとのことでした。 まず、12月に退職するので、1月度に発生する減額分は小生は預かり知らぬ事であり、 支払う義務はないと考えています。立て替えてくれとも頼んだ覚えはありません。 前借したりしたこともありませんし、借用書も書いた覚えはありません。 また、減額金額は日割り計算されておらず、一か月分の給与に値します。 そして何より、余剰分として過去に一カ月の給与を受け取っていないので、 返還する意味がわからないのです。 経理上の問題で、当月に給与減額できないので翌月に減額するのは解るのですが、 退職した後の減額分まで小生が支払わなければならないのかが解りません。 精神的な病気なのでこの事をぐるぐる考えると辛くなってしまいます。 傷病手当を給付されているので何とか生活できていますが、 一か月の給与をいきなり請求されても余剰なお金はありません。 なんとか支払わないで良い方法はありますでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 問題社員の給与の減給について
問題がある社員の給与の減額について質問します。 法律に基づき減額する場合、客観的事実に基づいて問題の内容を明らかにし、本人に何度か注意し、それでも改善されないようであれば本人に通知した上で給与を減額しようと思います。 この場合、減額する金額は一日分の半額以下とします。 この減額は、問題が改善されない場合、ずっとこのままでも問題ありませんか？ また、問題が改善されない場合、翌月以降さらに一日の半額以下の範囲で減額していくことは可能ですか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与の項目名、勤怠減額でOK？
小さい会社で事務全般をしています。 給与の項目名でわからないことがあったので教えていただきたく質問します。 先週社員が追突事故に合い、5日間欠勤しました。 その分給与は減額となります。 （有給は利用せず欠勤にし、社員は事故加害者の保険から 給与から減額された分を受け取る予定です。ちなみに正社員です） この場合、給与明細の控除欄に減額された金額を乗せることになるのですが、 その項目名は「勤怠減額」で問題ないでしょうか。 小さいことで申し訳ありませんが、 どなたか詳しい方がいましたらぜひとも教えていただけませんか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 【雇用契約】給与の減額について
教えてください。 さいきん会社の業績が芳しくないとのことで一定以上の給与の人は8～10％の給与カットをするといわれました、直接の上司から説明を受け減額する旨がかかれた新たな雇用契約書を渡されました。 その場ではサインせず、また上司も家族に説明してからで提出は良いと言われました。 金額的には3万円の減給ではありましたが、 会社の状況も見えているのでしょうがないかなと思っていました。 が、給料日になって確認するとすでに減額されている明細が渡されました。 書類を受け取ったときから4日くらい後ですが、まだ書類はサインして提出していません。 契約書の日付は4月30日になっています。 書類を受け取った日は5月23日です。 これは法律上、倫理上いかがでしょうか？ また直訴した場合従業員の立場でできること、変わることはありますでしょうか？ 正直モチベーションは下がり切ってしまっているので感情的になっています。 みなさんのご意見いただき冷静に対応できればと思いますのでご教示いただければと思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）