給与の減額について

2017/08/08 23:40

このQ&Aのポイント

給与が減額された理由や方法について疑問があります。給料が勝手に減額されることは法的に問題なのか、本人に事前通知がなくても良いのか疑問です。
給与明細から突然減額金が記載され、本人に事前通知がなかったことに疑問を感じています。給与の減額は法的に許される行為なのか、詳しい方の回答をお願いします。
給与明細に「減額金」という記載があり、本人に事前通知がなかったことに疑問を抱いています。勝手に給与を減額することは許されているのか、法律に詳しい方のアドバイスをお願いします。

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専門家の回答 ( 1 )

専門家
楚山和司（@k_soyama）社会保険労務士

2017/08/13 18:01 回答No.5

社会保険労務士の楚山です。以下、一般の方の回答にもふれられていることも混じりますが、賃金控除に関する労使協定（いわゆる「２４協定」）に記載がある控除項目であれば、労使間での定めによるものとされますので、特に個別の通知なく何らか控除されて賃金が支払われる、ということはあり得ることです。ただし、通常「減額金」などと記載がある以上、おそらく人事考課か懲戒などによる制裁金としての性格を帯びているものと考えられますが、特段質問者様にお心当たりがなければ、個別の同意なく賃金からの事前控除をすることは違法です。他に過去の賃金の過払いや質問者様にお勤め先への賃金債務があれば、相殺、という可能性も考えられますが…あるいは、社会保険料算定の基礎となる標準報酬月額が随時改定により減額改定された、ということの表示かもしれません。いずれにせよ、お勤め先への照会を要するものと思われます。