- 締切済み
中小企業で
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (448/2823)
業界によるのでは？
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
私の知ってる製造設備を開発・販売してる40人の企業の内製化率は0%です 製作はすべて外注してます 外注先の一つはこの企業より売り上げが40倍以上の企業です
関連するQ&A
- 中小企業が存在しなかったら
仮に中小企業が存在せず、大企業だけだったら、（多くの）大企業 の高い、一人当たり付加価値率は、どうなりますか？ ・大企業１万社、中企業50万社、小規模企業300万社ある状況ですが、仮に中と小がなかったら大企業だけで、現状と同じ付加価値率などが成り立つのでしょうか。 ・大企業だけ、という世界は想定は可能です。完全な共産主義国は、一国に１社（国家）ですし、それを分社化して、日本全国を47社に分けることもできます。 ・大企業の高収益が、中小下請けの安い労働力によって成り立っているのであれば、（グローバルな視点でも同じですが）それら中小下請け（あるいは途上国の安い労働力）がなければ、それを自社の社員でやるとなれば、高収益は低下することになります。（ということはだめですね） ・ということは、大企業と中小企業の待遇のちがいというのは、5 forces で、買い手のパワーが強い、・・・販売力があったり、その大企業からの注文部品を作っている状況でそこ以外にその部品は売れないとか（一方、代替候補の町工場はいくらでもある）・・・というだけのことのなのでしょうかね。（大企業は、5 forces のどの位置にも来る可能性はありますが。売り手にももちろんきますし、新規参入の脅威、として、あるニッチ市場向をターゲットとした中小企業が、ある程度利益は出しているが、もうすこし売価をプラスして利益をとるのを潜在的に抑えこんでいる） ・ただ機械などの生産性がどんどん高くなれば、労働生産性はいくらでも高くなるはずですが。 ・しかし大体において、中小企業より大企業のほうが労働生産性が高いわけですが、（そうでない場合もあるのですが）、その理由は、規模の経済（多くの販路、大量生産できる工場設備など）にあるのでしょうかね。 とりとめないですが、何かコメントでもいただけるとありがたいです。
- ベストアンサー
- 経済学・経営学
- 中小企業診断士の資格は強い？
中小企業診断士の資格は持っていたら就職には困らないでしょうか？ 持っていると給料は良くなりますでしょうか？ 合格率はかなり低いですが他の試験（税理士、証券アナリスト、簿記1級など）と 比べてどの程度のものでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 中小企業の詳細な情報を得るための調べ方
インターネットの為替情報や会社四季報（未上場版含む）にも載っていない中小企業の経営状態や離職率、平均勤続年数や通年採用数などを調べるにはどうしたらいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 中小企業の跡継ぎ
小さい運送業（トラック３０台）を親から受け継ぐことになりました。 今までの職種とは全く違います。 継がないつもりでいましたが、色々と事情があり継ぐことになりました。 決心した以上、全力を尽くそうと思っていますが・・・。 現在、２次請け３割、３次請け７割りで営業しています。 原油高等における軽油の高等と タイヤ価格の上昇と正直つらい状況です。 本当に、仕事をすればするほど赤字という状況です。 営業活動を行い直取引を増やし、粗利率を増やそうとしていますが 何から手をつけていいのか分かりません。 今までの営業は先代が一人で、元請けからもらって増やしているぐらいです。 運送業者さんやその他の中小企業さんの方で、教えていただきたいのですが ・小さな運送業が直接営業に出ることが難しいでしょうか？ ・なにか中小企業が営業するにあたりいいツール、ポイントはありますか？ 現在考えているのは、自社の強みのようなものを資料として 持参しようと考えています。 ・従業員の入れ替わりが激しいです。 また、求人を出しても中々きません。 どのような策をこうじていますか？ 色々と教えてくださると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 中小企業と大企業の給料について
現在、大学卒で製造業(自動車部品)の会社に勤めています。会社は、資本金2億4千万円、従業員800人、大卒初任給18万3千円、某自動車メーカーの下請けです。 工場労働者が多いため、高卒が70%、大卒30%で、大学出(普通の国立大)というだけで出世コースと言われます。 このような中小企業でそこそこ出世したとして、30代、40代、50代で給料はどのぐらいもらえるのでしょうか？ やはり大企業で埋もれながらも働いていく方が給料はいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 大企業か中小企業、公務員
現在、日本は未曾有の不況の最中にあります。あなたがもし今仕事を探す立場なら大企業か中小企業、あるいは公務員などの中で、どこに所属すべきだと思いますか？ 私は現在、大学卒業後、1年渡英した経験をもつ第二新卒の身分のものです。数社中小企業を受けましたが、どれも採用人数が１人しかいない非常に狭き門で、いずれも最終面接の末に落とされました。ひょっとしたら株価の急落を見て、採用募集を０にしたのかもしれないと勘ぐってしまいました。まあ普通に落とされたのだと信じたいです。
- 締切済み
- 就職・就活
- 中小企業に内定をもらいましたが・・・
MARCHのどこかに通う大学生です。昨日、中小企業に内定をいただきました。 創業以来50年以上黒字、売上50億、利益率15%以上、人数規模150人のニッチな電気メーカーです。 会社自体はとても安定していると思います。 ただ、待遇面が不安で仕方ありません。 初任給が19万。住宅手当、通勤手当がありません。保険は揃っているようです。 研修もなく、いきなりOJTだと言われました。 なにより一番不安なのは、2009年に売上が下がった中、利益を維持するために賃金カットを行い、社員全員が了承したと社内報に書いてあったことです。 どこでも賃金カットは当たり前でしょうが記事を読み不安になりました。 学歴も自分が最も優秀なほうに入るらしいです。 今月までに内定を承諾するか決めて欲しいと言われました。今なら大手もまだ間に合うことから就職活動をやり直そうか迷っています。 また、ゼミや友人は大手からどんどん内定を得て、劣等感を感じています。 社会人の皆様からしたらこの待遇はよいほうなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 大企業 中小企業
の人間関係って差があるといわれております。 中小企業は優しいようです。教えてくれたり、育てようという意識がある。 それに対して大企業は冷酷なようです。教えようとせず、能力ある人間のみ相手にされる。 よって失敗やミスには極めて厳しくなってくるようです。 この差はどういう所からくるのかと考えてみたのですが、「利益」と「人」の差があるのかなと考えました。 中小企業においてはある程度低い利率で、それに伴った仕事内容が他の人間でもある程度簡単にできてしまう？し、人も大企業に比べて優秀な人間がきにくいという所があるから、寛容な接し方で 失敗してもでも、寛容に接して教えてあげた方が特だし、損はない。 しかし、大企業にいくと人間はなんぼも優秀な人間が来る。また、利率は高いし他人にマネしてもらうと自分の価値が下がるという可能性が高い。 こんな感じでOKでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
補足
製造業