転職と有給休暇起算日について

質問

はじめまして。
現在転職を考えているのですが、私の会社は4月の半ばが有給休暇起算日になります。
そこでせこい話にはなりますが、有給を取得してから退職をしたいと思っています。
せこいと言っても15万円分程の有給休暇が付与されますので、私にとっては大きな金額です。
そこで、近いうちに契約更改があるかと思うので、退職したいことを契約更改の時に言うべきなのか、有給休暇が付与されてから言うべきなのか迷っています…
ですが契約更改の時に、このまま続けると言っておいて、有給休暇を付与されてからすぐに退職したいですと言うのはおかしな話なのかと思うと、どうすればいいのか解らなくなってしまいました。

また、現在残っている有給休暇が20日程あります。
仮に明日にでも会社に退職の意思を伝えたところで、人手不足プラス有給休暇を消化するとなると有給休暇起算日の4月半ばなら、まだ会社の従業員として所属しているはずなので、退職の意思があったとしても有給休暇がきちんと付与されるのでしょうか？

人事に詳しい方、また似たような経験をされた方、このような場合はどう動けばいいのか教えていただけないでしょうか。

回答No.3

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。
専門家として、あくまで以下法令ベースでの回答を差し上げます。

まず、年次有給休暇というのはその付与要件（前回付与日―質問者様のお勤め先においては昨年の４月半ば―から次回付与日―同じく今年の４月半ば―まで継続勤務し、その期間中の所定労働日数の８割以上出勤）を満たす限り、当然に権利が生じるものです。

したがって、よほど長期の休職などを経験していない限り、上記要件のもと次回付与日在籍時点であらためて年次有給休暇が付与されるでしょう。

ただし、実務上現在保有している２０日分を次回付与日前日までに使い切る予定で、さらにそれ以降も次回付与日数を見越して連続４０日取得する、といったことは認められない（付与日前に申請することになり、少なくとも次回付与日当日にあらためて申請し直す必要がある）でしょう。

もちろん会社がそれを良しとすれば問題ありませんが、できれば１～２日は現在保有している繰越分を次回付与日以降に充て、その間に新規付与分の申請をし直すのがよいでしょう（繰越分の２０日間を次回付与日をまたぐように取得する、と言い換えれば理解しやすいかもしれません）。

極論すれば、次回付与を見込んで前回付与日時点で次回付与日数分についての申請ができるか、ということです。たとえ明らかに４月半ばでの在籍が確実なのだとしても、理屈としては同じことになります。

また、視点を変えますが、使用者側には「事業の正常な運営を妨げる場合」には、労働者が指定する年次有給休暇の取得時季を変更する権利（時季変更権といいます）が認められています。

したがって、現実に相当程度の人手不足等により上記のような状況に陥ることが想定される場合には、次回付与日より前までに現在保有の日数分を使い切るような指示があるかもしれません。

もちろん安易にこの時季変更権を行使しうるものではありませんが、法令上の取扱いと現実の質問者様の状況とを勘案して、意思決定していただければと思います。

お礼

専門家の方から回答をいただけるなんてびっくりです。ありがとうございます。
予定では今保有している20日分の有給休暇を使い始めるのは付与日以降になりますので、今回教えていただいたことは今後活かせそうなので大変勉強になりました。
先日上司と話し合った時、有給を早めに使い切る様なことは言われず、むしろ今の時期は少しでも多く出勤して欲しいと言われたので、その心配もなさそうです。
為になることを教えていただき、本当にありがとうございます。

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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