残業が出来ないのでしょうか？

質問

三六協定を交わしていない会社は
残業が出来ないのでしょうか？

回答No.4

takuranke · ベストアンサー

1日または週の法定労働時間を越えない時間外労働なら可能。

所定労働時間が1日7時間であれば、1日1時間の時間外労働は可能です。

また、たとえば週5日勤務で所定労働時間が7時間の場合、
その週において1日の時間外が無いならば、
6日目に5時間（週の法定労働時間は40時間なので、ただし、労働時間の特例業種で適用されている場合は4時間まで）の時間外は可能（ちなみ二個の6日目の出勤は法定休日の出勤にはなりません）。
、

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.3

masaokyoko

労働基準法で
(1)労働時間は、１日８時間、１週４０時間までとする。
(2)これを超えて労働させる場合は、協定（３６協定）を締結しなければならない。
と定められています。
よって、残業をさせる場合は、協定を結ばなければならないわけです。もちろん、協定が無いままになっている会社（労働基準法違反の会社）は、残念ながら多く存在します。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

seble

協定が無ければ法定以上の時間を労働させる事はできません。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
32条違反は6ヶ月以下の懲役または罰金となります。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

catpow

>>残業が出来ないのでしょうか？

いえ、残業は出来る会社が多いと思います。
ただし、残業代が出るかどうかは、会社によります。

以前いた職場では、残業代が多い社員に対して、上司が以下のように説教していました。

この残業時間（８０時間くらい？）を認めないといっているのじゃあないんだよ。
どんな業務が、どのくらいあって、それが想定よりも多かったので、「予定より遅れているので、残業の許可を下さい」と事前に許可申請すれば認めたんだ。
その申請も、相談もなく、勝手に残業して、残照申請するから、これは、認められない、と言っているんだ。
ちなみに、君と同じくらい残業しているＡさんの月間残業の申請時間は２時間だったぞ。

まあ、この職場は派遣さんの間では「働きたくない職場」として有名みたいでしたが・・・。

お礼

回答ありがとうございました。