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パワハラ
人事権を握る常務取締役(T.I)が、大勢の前で個人に対して「お前は再就職しないようにしてやるぞ」と言い、更には会社権限で解雇を言い渡してきました。 どれくらいの重大な犯罪になるんでしょうか？ (解雇を言い渡す理由には人事の脅迫が絡んでおり、会社側は辞めるまで労働基準法違反をもみ消そうと決死になっていて、最終的に労基署への通報を禁じる同意書を取りかわせさせる企業です)
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そこまでに至るプロセスは何もないんですか？ 善良な一般社員を何も原因や事がないのにいきなりそれはあり得ないように感じるんですが。 極端な話し、あなたが会社に対して大損害を与えたとか故意に何かしでかしたんだとしたら、単純にパワハラとは言い切れないかもしれないし。
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