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配達の仕事について
ben0514の回答
- ben0514
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過度な勤務は、従業員の健康管理上、会社に大きな責任が生じることとなります。 従業員側が働きたくても、会社は休ませる必要があれば休ませることを行います。 有給休暇は働くべき日を休んだ際に適用されるものであり、代休の代わりの性質はないと思います。 ±0という考えにはなりません。 割り増し部分は会社が支給する義務があります。 時間給相当が1000円の場合、時間外手当は2割5分ましの1250円になると思います。代休を取得させた時間の提示の時間給相当1000円の支払いは不要となるかもしれませんが、250円ぶんは亜払わなければならないと思います。深夜の割り増しも同様に考えるものです。 労基法では、必要以上の時間外の勤務は避けるような規定があるものです。 あなたの全体の雇用条件や会社の判断材料がわからなければ、正確な回答はできませんが、±0だけの問題ではないかもしれませんよ。 代休の強制と言いますが、言い換えればシフト制の導入という意味合いかもしれません。 もしも±0にするようなことがあれば、会社の判断が間違っているか、特殊な雇用条件が認められる仕組みがあるのかもしれませんね。 かじった知識からですので、間違っていたら申し訳ありません。
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