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国民年金と国民健康保険の切り替え手続き方法とは？
kaori-hadukiの回答
- kaori-haduki
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>１月３０日付で退社 ３１日付ではないのですね？ 健康保険の資格喪失は、退職日の翌日となります。 質問者さんの状況で間違いないのであれば、１月３１日が資格喪失日となり 国保の資格についてはその資格喪失日から発生することとなります。 しかしながら、保険料もその日から発生することになり 保険料については日割ではなく月割での計算となりますので たった１日だけでも国保の保険料がまる１ヶ月発生することとなります。 ＃２さんの「納得のうえですか」というのはそういう意味があると思われます。 この場合、会社の健康保険料は１月分は発生しないことになります。 １ヶ月分の社会保険料がかからない分会社も質問者さんも得をしますが 質問者さんについてはたった１日だけの加入で国保の１ヶ月分が発生しますので 逆に少し損をしたという気持ちになるかもしれません。 恐らく年金に関しても同じことだと思われます。 >加入手続 年金についてはお近くの年金事務所（社会保険事務所という名称は既に存在していません）か 加入だけであれば役所に窓口がありますのでそちらで。 国保については、会社から「健康保険資格喪失証明書」を必ずもらい それを持って役所で手続です。 （離職票でも手続きが出来る地域があるらしいですが、資格喪失証明書の方が確実です） 国保の加入手続については、会社の健康保険の資格を喪失する前の時点での 加入手続きは残念ながら出来ません。 １月中に役所に出向いて 「１月３１日に資格喪失する予定があるので今のうちに資格付けて下さい」という 加入予約のようなことは出来ないのです。 「健康保険の資格を喪失した日から１４日以内」でのお手続きをお願いします。 資格喪失から１５日以降の場合でも加入手続きは可能ですが 国保で３割負担となる日が手続きをした日からとなりますのでご注意下さい。 年金の詳しい話は他の方のご回答を参考になさって下さい。
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