国民健康保険料について

質問

雇用保険受給資格者証の種別が国民健康保険料の減免対象になった場合、請求額は何割位割り引かれるのでしょうか？

また、延滞した場合の延滞料金は一律なのでしょうか？
期日を二年過ぎると時効になるとの事ですが、少額ずつ支払っていても間に合わなかった場合はどうなるのでしょうか？

また、退職後、保険料の支払いが困難であることを相談しに行ったのですが、保険料は昨年の収入から計算されているから高くなっているが、今年の分で（辞めた月までの収入）計算すれば安くなる方法があると言われましたが、その方法と合わせて雇用保険の種別による減免を受ける事は可能なのでしょうか？

これは昨年の事で、それから一年経っていますが、ずっと支払えないまま、相談や手続きもできないまま病床にいたため、督促が来るようになってしまい、先日、思い切って役所に再び相談した所、辞職年の働いた月分のみの収入から計算する方法については触れられず、とりあえず徴収猶予申請をして、その間に雇用保険の種別が明らかになるのを待ってはどうかと言われました。
その申請をすると、時効はなくなるとの事。
ただし、支払い能力がない事が認められる事が必要であるとの事でした。
資産といっても、廃車予定のボロ車があるくらいです。

いずれにしろ少額の分割支払い票を発行して頂く事に変わりはないのですが、支払い猶予申請というのは今の時点で必要でしょうか？

現在の収入は傷病手当金のみで、いつ働けるようになるかの目処も立ちませんので、極力支出は抑えたいのです。

支払えるものであれば支払いたいのですが、猶予申請をすれば時効もなくなります。

役所はそれが最善であると言いますが、実際、今の私にはどうする事が最善かを考える心身の余裕がなく、休み休み考えるのですが頭が働きません。
昔、保険料などについて全く無知で、仕事がきつく過労と鬱で倒れ、収入もなくなり、免除されるものを、申請もせずに全額支払う事になり、無職の四年間、消費者金融から借金をして支払っており、以後十年その返済に苦労したので、二度と国に騙されたくないという気持ちだけが強くあります。

回答No.1

80568410

最近では…

「例えば、「人材派遣会社経由で、健康保険含む、社会保険の対象になる仕事で、勤務してたが、言わゆる「派遣止め」に、遇ってしまった」等、健康保険含む、社会保険に、加入してた、前の勤務先を、退職した場合。

最低でも、「前の勤務先が、発行した、退職により、健康保険を、脱退した旨、分かる喪失証明書」は、必要だが、指定する証明書が、ある場合。

国民健康保険へ、加入手続きの際。

「指定の証明書を、担当の職員さんに、見せて相談して貰うなら、申請が必要だが、保険料を減免する」制度を、実施してる」市区町村ですが、結構多いそうです。
私が、住んでる市でも、実施してます。

質問者さんの場合。

「猶予申請」だと、「払え無かった、期間分の保険料については、時効になって無ければ、可能な期間分のみ、払える状況になれば、分割払いにせよ、全額の支払が必要になる」弱味、あります。

今回の場合。

「こちらも、地元の市区町村による、一番最近の年収を元にした、審査結果によっては、保険料の支払が必要であれば、その金額を、減らして貰えたり、支払方法を、無理の無い範囲内で、考慮して貰える。
又は、保険料の支払自体が、不要となる、「減免申請」を、検討した方が良い」と、思われます。

ですので、回答としては…

「改めて、住んでる市区町村の役所か、役場にある、国民健康保険担当課で、相談すると良い。

ただ、減免申請等、保険料の支払を、出来る限り、少なくするか無しにする、何かしらの申請する場合。

その国民健康保険担当課から、「受け持ちのハローワークから、「雇用保険を、受給してるのが、分かる」証明書も、発行して貰う様に…？」の旨、指示が出る可能性も、あるにはある。

受け持ちのハローワークにある、雇用保険担当課にも、念の為、相談してた方が、良いが…？」に、なります。