取締役就任時の雇用保険について

質問

一般的に取締役は雇用保険には加入できないとなっていますが、部長兼務などの場合は加入可能ともなっています。今までは従業員でしたので強制的に加入させられていましたが、取締役就任にあたり選択を迫られています。

加入・　非加入の選択ができる場合、継続するメリット、または継続しないデメリットが知りたいのですが、教えて頂けますか?
(加入の可否の質問ではなく、あくまで加入のメリット・デメリットの質問です)

回答No.1

ajghnpar

雇用保険は失業等給付と総称される様々な給付等を受けられるのがメリットである。保険料負担がデメリットとなる。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_summary.html

お礼

回答ありがとうございます。制度概要を解説しているサイトがあるのですね。助かりました。

しかし、お役所らしく少々固い表現が多いのでわかりにくいところもありますね。。。