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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:育休中の仕事について)

育休中の仕事について

このQ&Aのポイント
  • 育休中の仕事について悩んでいます。会社から在宅での仕事を求められていますが、毎日二時間の作業が深夜になりそうで不安です。一時保育に預けるべきか、転職を考えるべきか迷っています。
  • 育休中に会社から在宅での仕事を依頼されていますが、子育て中の忙しい中での作業は大変です。一時保育に預けてでも対応すべきか、転職を視野に入れて動くべきか迷っています。
  • 育休中ですが、会社から在宅での仕事を頼まれました。子供の世話に忙しい中での作業は困難ですが、給与はもらえず、復帰後に反映するとのことです。一時保育に預けるか、転職を考えるか、うまくやりくりしたいと悩んでいます。

質問者が選んだベストアンサー

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  • tea-toki
  • ベストアンサー率27% (294/1082)
回答No.2

育休中は給与をもらえないので、この仕事に対しては会社からおかねはもらえません。 ⇒これは違法ですよ。  給与を払わず仕事をさせることはできません。 いいだしたのは上司ですか?人事ですか? 会社の人事がそのようなことを言っているのであれば、転職を視野にいれて動いた方がいいかと思います。 転職しても育児休暇手当の返還は求められません。 上司が言っているだけなら、復帰後の給与に反映してもらうことはできないと思います。 完全ただ働きになります。 人事と相談してみるか、子供が泣いたりお世話等しなければならず、仕事に集中することが難しい。 おっしゃる仕事をするためには、一時保育に預ける等しなければならないので、一時保育の経費を負担してほしい。 という話をしてみてはどうでしょうか? おそらく、復帰した後、前と同じ仕事とはいかないと思いますが、仕事はあると思いますよ。 (1日2時間程度の仕事で人を雇うことは普通はしないと思いますし、  雇うような会社なら仕事がどんどん増えていくので、1年後には別の仕事ができていると思います。 または、短期で派遣等を雇って賄うとかするかと思います)

rico9
質問者

お礼

ありがとうございます。 言い出したのは上司ですが、小さい会社なので上司が人事も兼ねているため、言われたことを、そうか…と鵜呑みにしていました。 転職も視野に入れて考えたいと思います!

その他の回答 (1)

  • chonami
  • ベストアンサー率43% (448/1036)
回答No.1

>その場合、育休手当の返還を求められる これ、どこから聞いたんですか? 育児休業給付は休業している実績に基づいて支払われるものですので、もし今の職場を退職したら退職日までの分が給付されるだけで、それまでは実際に休業している(あまつさえ無給で仕事までさせられてる)期間がありますので別に返還する必要はないと思いますが。 会社の人に言われたんだったら、その人の勘違いだと思いますよ。(もしくは脅かし?)

rico9
質問者

お礼

ありがとうございます。 返還については、上司から聞きましたが そうなんですね。 言われたことを鵜呑みにしていましたが、 冷静に対応したいと思います。

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