中途採用業務におけるPDCAサイクルって？

質問

IT企業で中途採用業務を担当することになり、IT業界特有のPDCAサイクルで中途採用業務を回す的な話が多々出てきてますが、中途採用でPDCAを回すってどんな感じなんでしょうか？？

回答No.2

hue2011 · ベストアンサー

判断根拠をPしてやってみて（D)採用後人材として役に立っているかそうでないかCして、状況をAするんではないですか。
役に立たなければ人材を捨てるということではないでしょう。
さすがにそんな馬鹿なことをしていたら会社がなりたたない。

Aは、正社員としてとるのであれば、対策とか対処方法というところではないでしょうか。

研修をするとか、JCLするとか、それはいろいろあります。
その場合、Aとして考えたことにPDCAサイクルが発生します。

この場合、どういうスパンで観測結果をデータとして考えるかが熟練を要しますね。
中途採用ならCまでの時間は短くなければおかしいし、新人で短くしたら捨てるしかなくなります。

お礼

返事が遅くなりまして、失礼いたしました。
回答いただき、ありがとうございます。

確かにどういうスパンで観測するか、これが微妙です。

回答No.1

ROMIO_KUN

人事の人が採用業務でPDCAって何？って感じです。
１つだけ聞いたことがあります。
採っては捨て採っては捨て採っては捨て、最後に上澄みのいい人を残すことでしょうか。
でも成り立たないですよ。採用の現場を知らないえらい人が言っているのだと思います。
本当は有能な人を見極めることが出来ず並みの評価＆給料にしてしまい、やがては逃げられるとか。

お礼

返事が遅くなりまして、失礼いたしました。
回答いただき、ありがとうございます。