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[回答 男性対象(≠限定)] 職場の調子に乗った女
私は男で、８名のグループに所属してます。 私、今の上司とどうしても合わず最近上司は自分の立場を利用してパワハラをしてきます。 これはこれで辛いのですが、よくある話なので耐えています。 で問題なのが、同じグループ内にいる３コ下の女が、上司が私にパワハラをし始めた少し後くらいに これに便乗した態度をとってきます。以下は例示です。 ・私が残業しているのに周辺の電気はすべて消す。（さすがに私の頭上の電気は消しませんが...) ・仕事の関係上、私が彼女を宛にしたメールで不備というかわかりにくければ嫌がらせのようなメールをCCに私の上司にして返信してくる。 （例えば、「～のような書き方してるけど、こういう書き方統一感ないしこんなメール送られても戸惑うよ。」) ・飲み会で、アルコールが入っていたこともあると思いますが彼女が私のことをクズと私に聞こえるように言っていた。 彼女の行動がエスカレートしてて、我慢も限界です。 私が急に切れたりしないようどうすればよいものかと思ってまして、女の子なのでちょっと対処するにも配慮が必要と思うので質問しました。 そのまま我慢し続けろ的な回答は遠慮ください。どうかアドバイスお願いします。
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- ミッタン（@michiyo19750208）
- ベストアンサー率15% (3874/25512)
- kechi43
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- furuhataaa
- ベストアンサー率7% (5/64)
無視出来れば楽でしょうけど、そういう感じじゃないですね。 上司も駄目っぽいからそっちにも相談出来そうに無いですしね。 その８名のグループで他に味方になってくれそうな人はいないんですか？ 数で対抗するのが一番効果的な気がします。
お礼
ほかの人は中立を装っているようでやはりどちらかというと上司寄りですね。。評価やボーナス査定もあるのである意味当然かもしれませんが。。 今回は数で対抗はできないですね。ほかのグループの子はあの子やりすぎだ！と言って私の味方してくれる人いるのですがね。。ありがとうございました。
- shi-shi--
- ベストアンサー率7% (18/256)
パワハラですね。 職場にはコンプライアンスカウンターのような相談する場所は無いのでしょうか。もしあるなら相談してみたほうが良いかと思います。このような問題は直接話し合ったり、同僚と相談しても上手くいかないので、専門の場所などに相談する方が良いです。
お礼
コンプライアンスカウンター オリンパスの事件を知っている分、ある意味そちらのほうが怖いんですよね。指導の名を借りたさらなるパワハラが横行しそうなので。。 今回、コンプライアンスカウンターを利用することはないと思いますが・・・ありがとうございました。
- sky-happy
- ベストアンサー率4% (6/149)
電気はともかく、他のは人として残念な女性ですね。 また上司のパワハラは許せないです。 ボイスレコーダやメールは証拠として、いざというときの為に残しましょう。 さて、女性への対処ですが、女性は感情で行動をとるため、そのような人は厄介ですね。 立場が上ならば、上司と同じパワハラ対策でしょうが、そうでなければ、話し合いしかないですね。 感情にながされず、話せるだけの証拠を揃えて。 間違っても、怒りに任せて手を出さないで
お礼
ありがとうございます。怒りに任せて手を出すことを予防するためにここで質問させていただいてるんです。 人間は理性を失うと、何でもしそうですからね。。私も例外ではない気がしてきました。。ありがとうございました。
- goomsnoc
- ベストアンサー率9% (15/163)
これはいじめだと思います。とうの本人と一度きっちり話し合いで言いたい事を言った方が良いと思います。こんな状況で仕事を続けるのは辛いです。負けないで下さい。
お礼
そうですね。おそらく客観的に見てもいじめだと思います。励ましの言葉ありがとうございます！
- onihei55
- ベストアンサー率3% (18/482)
上司の嫌がらせに耐えられるならば後輩女子の嫌がらせにも我慢出来るでしょう。 キレるとか怒るとか子供ではないのですからそういうのは止めましょう。 簡単に言えば上司を排除する事で女性からの嫌がらせもなくなるのでまずそちらを考えると良いと思いますよ。
お礼
ありがとうございます。ただ上司を排除ってのは...難しいですね。 ただキレるのは本気じゃない手前で演技でキレるのもありかなと思います。今度何かネタ的な事件があった時に。 本気で切れるより幾分コントロールできますからね。。
- Bnbnbnta101
- ベストアンサー率7% (41/516)
パワハラとは必ずしも上司から部下へ行われるものではありません。 その女性の行っていることは立派なパワハラですね。 なるべく証拠を集めましょう。 されたことのメモでも良いです。 十分にたまったなと思ったらパワハラの窓口や上司の上などへ掛け合いましょう。
お礼
ありがとうございます。
- sukotinx
- ベストアンサー率24% (56/232)
彼女が上司といい関係なのであれば彼女＝上司と考えるしかないでしょう。 似たような事があり、私は上司より仕事が上だと自負してましたので、周囲を私寄りになるように工作し、会議で上司をコテンパンにしたあげく上下関係はそのままで仕事だけ奪って責任者になった事があります。あいつがヘソ曲げるとプロジェクトがダメになる、という状態を社内で作り、上司のお気に入りだった女性をそのプロジェクトの中の少しキツイ仕事の担当に割り当ててあげました。半年くらいで彼女は退職しちゃいました。 理不尽な相手には、正攻法で力でねじ伏せるのが一番効果的です。それができないのなら、他者の下の位置に甘んじてるほかありません。
お礼
キーワードは弱肉強食と下剋上でしょうね！でもsukotinxさんのそういう状況を作り出せる能力も才能ですよね。 よく、中高でそういう才能を発揮する羨ましいやつがいました！ 私には無理ですが...ありがとうございました。
- spochan-love
- ベストアンサー率23% (7/30)
・私が残業しているのに周辺の電気はすべて消す。（さすがに私の頭上の電気は消しませんが...) 呼びかけたら如何ですか？ 「悪いけど、消さないでくれる？」って優しく。 ・仕事の関係上、私が彼女を宛にしたメールで不備というかわかりにくければ嫌がらせのようなメールをCCに私の上司にして返信してくる。 それは仕事のミスなので、「すみませんでした。次回から気をつけます。」と打つ。 ・飲み会で、アルコールが入っていたこともあると思いますが彼女が私のことをクズと私に聞こえるように言っていた。 それは聞いてもいいと思います。 どこら辺がクズなのかはっきりさせておいた方がいいし。 お酒で飲んでてしらない～ってハブらかされる場合もあるから、聞いてた人に証人になってもらおう。 (その証人は、どちらかと言えば女のほうに味方しそうな人。貴方とつるんでいる人だと共犯扱いされます) って言うかそんなくだらない女ほっとけほっとけ！ それか言い返せ！ メールの件に関しては仕事だから１００歩譲って許せる。 電気を消すのはドジで済まされるかも知れないから、あんまりいえないけど・・・ クズは、ちゃんというべき。 お酒の席であってもそういうのは不快にさせるから良くないですよ！！ 女だから、って言うのはその女のためにもなりません！！ 配慮なんかいらんっ！やっちまえっ！！ 泣かれたら、「俺だって泣きたい気持ちなんだけど」って言えばいい！ 「何泣かせたの？」って他の女たちに言われるかもしれないから、そこは手を打っておく。 手の打ち方↓ ・他の女たちに貴方のこの悩みを深刻そうに打ち明ける。 ・見方につける(クズの件もあるし) がんばって！！
お礼
新年早々ありがとうございます！私にとってはその女のためになろうと正直言ってどうでもいいのですが、悪意のある態度に最近我慢が限界にきているので泣かせてしまうこと覚悟で強く文句言ってみようかなと思ってます。 依然した手に出た時は、大失敗で「何が言いたいか分からないモジモジしたキモイ男」みたいな感じに周囲に言いふらしてましたので。。
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