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[回答 男性対象(≠限定)] 職場の調子に乗った女
私は男で、８名のグループに所属してます。 私、今の上司とどうしても合わず最近上司は自分の立場を利用してパワハラをしてきます。 これはこれで辛いのですが、よくある話なので耐えています。 で問題なのが、同じグループ内にいる３コ下の女が、上司が私にパワハラをし始めた少し後くらいに これに便乗した態度をとってきます。以下は例示です。 ・私が残業しているのに周辺の電気はすべて消す。（さすがに私の頭上の電気は消しませんが...) ・仕事の関係上、私が彼女を宛にしたメールで不備というかわかりにくければ嫌がらせのようなメールをCCに私の上司にして返信してくる。 （例えば、「～のような書き方してるけど、こういう書き方統一感ないしこんなメール送られても戸惑うよ。」) ・飲み会で、アルコールが入っていたこともあると思いますが彼女が私のことをクズと私に聞こえるように言っていた。 彼女の行動がエスカレートしてて、我慢も限界です。 私が急に切れたりしないようどうすればよいものかと思ってまして、女の子なのでちょっと対処するにも配慮が必要と思うので質問しました。 そのまま我慢し続けろ的な回答は遠慮ください。どうかアドバイスお願いします。
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- goosukago
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- robinron
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- silverdog777
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- chuikov62
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No.14です。 そうですか。 ただ、組合を通すより直接総務に訴えてはいかがでしょうか。 総務にはそのような窓口が設けられていると思います。 上司に注意したということは、味方になってくれる可能性はあります。 その際、今まで受けたパワハラについてのメモを持って行くと良いと思います。 出来れば具体的に年月日、内容が有った方が話が通じやすいでしょう。 もし無ければ、これからノートに付けておいてそれを元に相談してみて下さい。
お礼
ありがとうございます。勇気が出ました。
- Rnesta4563
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コンプライアンスカウンターなどあればそこに連絡するのが良いですね。 女性よりも上司との関係を修復しないといけない気がします。 まずは話し合われてはいかがでしょうか。
お礼
下記に回答しているように話し合いも頓挫して悪化してしまったので...
- nikuonikuniku
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文章だけなので、詳細は分かりませんが、その女性は年齢は下なので すから、そんなに我慢する必要はないと思いますけどね。 上司ということなら話は違いますが、年下で後輩で普通とは言えない態度を とるなら、私なら我慢せずに何らかのことは言います。 我慢するストレスよりは私ならマシだと思いますので。
お礼
ですね。問題は彼女が女性で、私が年上の男... とはいいつつもここ１年近くストレスをためてきたので、いつか注意します。
- chuikov62
- ベストアンサー率11% (2/18)
大変辛い状況ですね。 まずは上司のパワハラを辞めさせないと、彼女の行動も止まらないのではないかと思います。 更に上の上司や、セクハラ、パワハラを担当している部署に相談するのはどうでしょうか。 グループの中に居辛くなるかもしれませんが、このままだと鬱病等になる恐れもありそうです。 早く手を打った方が良いように思います。
お礼
その上司はタチが悪いんです。実をいうと私が組合に相談して総務（？）かどこか経由で、私の上司とその上司に指導が入りました。 そのあとから本当に陰湿な手口で攻めてくるんです。例えばその後から月曜の頭に連絡会なる業務報告を 私だけ させられててただそれは口実でずっと説教をされるんです。 この前なんか、「先週残業入れなくても４０時間の勤務時間があるよね？何してたの？」とか言ってきて私が何時間何をしていたのかを聞き出そうとして答えられなくなると叱責を始めました。 本当にうつ病になりそうです。。
- osieteyouid
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- osieteojisan
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問題の根幹はあなたとその女性の関係よりも、あなたと上司の関係にありそうですね。 つまり、上司との関係が上手く行ってないあなたに不快な思いをさせても、その女性は自分に被害が生じないと考えてるように見受けられます。その女性が相手を評価する基準に、上司がその人をどう評価しているかというのが重要な要素になっているのでしょう。 なので、上司とあなたの関係が上手くいくようになれば、手のひらを返したようにその女性の対応が変わるように思います。 打算的な女性は自分に利益がないと判断したら、その環境をさっさと離れるので、今の状況はそう長くは続かないと思います。ツライ今の状況を耐えるのが最善だと思いますが、そういう回答はなしということなので・・・ ・仕事で結果を出して上司に認めさせる ・上司にゴマをすってでも、人間関係を良くしていく ・上司を失脚させるべく、罠を張る ・上司のさらに上司と仲良くなる。打算的な女性は、より力のある人に「なびき」ます。 あたりかな・・。くれぐれも、その女性に直接何かしてやろうとは考えない方がいいと思います。
お礼
上司とは確かに問題があります。私は他のグループに意見を訪ねて見ましたが、やはり客観的にも人間的に問題がある人と写っているようです。 一番やめて欲しいのは公開叱責です。仕事上のことなのに周りからもバカにされそうで本当に嫌なんです。実際その女もそういうことをされる人を見て私を小馬鹿にし始めたと思いますしね。その上司も私を育てるというより公開叱責することにより自分の存在を周囲に知らしめることが目的化している傾向が最近はあります。
- calpice
- ベストアンサー率12% (19/153)
私でしたら、「やめて欲しい」と伝え、何も変化がなかった場合は行われていることを記録していきます。 上司のものも女性のものもです。 ある程度、状況が出そろったら弁護士をつけて戦います。 社会的に追い込むくらいやります。 とここまで妄想して、実際は面倒なので転職をすると思います。
お礼
ありがとうございます。転職が現実的なところでしょうね。でも転職したところで転職先がどうかという問題は付いて回りますね。 弁護士雇うお金も私はないし…愚痴っぽくなっちゃいましたね。ありがとうございました。
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