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社会保険料の当月徴収について
- 契約社員として働き始めて3ヶ月目の私。今月から社会保険に加入し、保険料が当月徴収されることになった。以前は研修期間で給与が少なかったが、今月からフルタイムで働いており、来月からの給与は24万円程度になる見込み。しかし、保険料の徴収は給与から引かれるので、手元に残る金額が少なくなってしまう。このような状況について詳しく知っている方がいれば、教えていただけないでしょうか？
- 契約社員として働き始めて3ヶ月目の私。今月から社会保険に加入し、保険料が当月徴収されることになった。以前は研修期間で勤務日数が少なく給与も少なかったが、今月からはフルタイムで働いており、来月の給与は24万円程度になる見込み。しかし、手元に残る金額が少なくなることが心配。保険料の徴収について詳しい方がいたら、教えていただけないでしょうか？
- 契約社員として働き始めて3ヶ月目の私。今月から社会保険に加入し、保険料が当月徴収されることになった。研修期間では給与が少なかったが、今月からはフルタイムで働いており、来月からの給与は24万円程度になる見込み。ただ、保険料の徴収が給与から引かれるため、手元に残る金額が少なくなることが心配。この状況に詳しい方がいたら、教えていただけないでしょうか？
- houson1124
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長いですがよろしければご覧ください。 ＞…仕方がないのでしょうか？ 「厚生年金保険と健康保険」の「保険料の徴収のルール」は意外と単純で、それをおさえてしまうと「イレギュラーな場合」の理解も容易です。 ということで、少々回りくどくなりますが、「原則的なルール」から先に説明してみたいと思います。 --- まず、「厚生年金保険と健康保険」の「資格取得日（いわゆる加入日）」は「入社日」が原則です。（本来、「研修中かどうか」は無関係です。） たとえば、「入社日」が「9月1日～30日」の場合は、「9月分保険料」から発生します。（日割りはありません。） 保険料は、「事業主（≒会社）」が「事業主負担分＋従業員負担分」を「9月の翌月（10月）末日まで」に納めることになっています。（「従業員からいつ徴収するか」は無関係です。） そして、事業主は、「9月の翌月（10月）に支払う給与」から「従業員負担分の保険料」を【徴収することができる】ことになっています。 --- 【しかし】、事業主によっては、「うちは翌月に支払う給与から徴収するのは都合が悪い」ということで、「9月分の保険料を9月に支払う給与から徴収してしまう」ということも行われていて、これを「当月徴収」と呼んでいます。 （参考）『社会保険料の翌月徴収と当月徴収｜労務管理ポケットメモNO.5』（2012/06/12） http://www.c-roumukanri.jp/blog/archives/295 --- 次に、「保険料」については、（支払われた給与などから）「標準報酬月額」というものを算定して、そこに「保険料率」を掛けて決めるのですが、入社直後は「支払いの実績」がありませんので、以下のようなルールを元に「標準報酬月額」を決めることになっています。 『資格取得時の決定』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1972 『標準報酬月額』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=176 ***** 以上のようなことを踏まえまして、 ＞会社側の話によると、今月（11月）から社会保険加入になっており… というのは、本来のあり方ではないのですが、以下のような【目安】を理由に、「11月になってから加入届を提出した」ということです。 『Q. 会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1053&faq_genre=024 >>被保険者となる方 >>臨時に使用される人や季節的業務に使用される人を除いて、就業規則や労働契約などに定められた【通常の社員の】所定労働時間及び所定労働日数の【おおむね4分の3以上】ある従業員です。 >>なお、この場合の従業員は、正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、事業所に雇用される人すべてを含みます。 ＞保険料は当月徴収との事でした。 これは前述のとおりです。 ＞当月徴収という事は給与24万円に対しての保険料を10月の給与(11月支給)から引かれるのでしょうか？ 「給与24万円に対しての保険料」かどうかは別にして、「当月徴収」というのはそういうことです。 保険料（標準報酬月額）については、勤務先の「社会保険を担当する部署」にご確認ください。 なお、「厚生年金保険」の管轄機関は、「日本年金機構（年金事務所）」です。 『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp ***** （その他参考URL） 『総務の森＞計算ツール』 http://www.soumunomori.com/tool/ 『厚生年金保険の保険料』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1971 『従業員負担の雇用保険料の計算方法は？』（2008年1月18日） http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/koyouhokenryo/hokenryo_keisan.html --- 『適用事業所と被保険者』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 『試用期間中は社会保険に加入できない？』（2012/10/03） http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm --- 『第1号被保険者』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 『～年金が「２階建て」といわれる理由～』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html --- 『公的医療保険の運営者―保険者』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02） http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は日本年金機構に確認の上お願い致します。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
その他の回答 (1)
- uoza
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１０月は研修で勤務日数が少なく、社会保険適用除外。 １１月はフルで社会保険加入。 １１月保険料は１２月末までに収納する必要があるため、それを１１月に支払われる１０月分の給与から天引き。標準報酬は見込みで算出。 ここまでは問題なし。賃金支払日が月末あたりの遅い時期でなければ、１２月に支払われる給与（１１月分）から控除してすぐ収納に回すのが実務上普通。取りすぎとか取り忘れとか生じやすいので、収納直前の支払給与から控除する。 したがって、給料日がわからないと答えにくいのですが、相談の時期から考えて１１月２５日が１０月分の給料日とすると、１１月に収納しなければならない社会保険料は１０月分のため、そしてその翌月である１１月より被保険者である者は関係ないことから、早く引きすぎと思われます。 １１月分給与の支払日である１２月２５日の額から１１月分保険料を引くというのはそれほど難しいわけでもない。あらかじめ控除した額を払えばいいわけで、なんなら給与計算時に収納してもいいわけである。 給料日の関係から、当月に徴収しとかなければ収納日に間に合わないかどうか。 社会保険料は、当月分を翌月末に納付するもの。 仕方がないといえば仕方がない。「当月」ルールに固執した会社なので、労働組合による交渉で改善すべき。 年金定期便など、退職したとき、多めに引かれてないかに留意。
お礼
違法でなく納得すべき内容なのであれば納得するしかないですね。 ご回答ありがとうございました！
お礼
参考URLと共に詳しくご説明して頂きありがとうございます。 本当に助かりました！