怒りっぽい同僚とのコミュニケーションの改善方法とは？
- 怒りっぽい同僚とのコミュニケーションを円滑にする方法をまとめました。怒りっぽい人と穏やかな人との違いや、感謝の意を示す方法などについてご紹介します。
- リーダータイプではなくエースタイプの同僚との関係改善について考えてみましょう。毒舌的なディベートに対する対応策や、より良い仕事環境を作るための方法についてご説明します。
- 怒りっぽい同僚や上司とのコミュニケーションに悩んでいませんか？知識を褒めたり、感謝の意を示したりする方法や、冷静な対応の仕方などについてご紹介します。
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怒りっぽい同僚（たぶんエースタイプ）。
怒りっぽい同僚がいます。 怒りっぽい人，穏やかな人など 人それぞれ，性格があると思います。 同じ内容・事実を伝えるにしても， 冷静に伝えることができる人もいれば 怒りながら伝える人もいると思います。 ゆるぎない自分の考えがあるのはいいのですが， 一方的に怒りながら，おかしいところを 理路整然と伝えます。 冷静な時は，論理的ですごいと思うのですが， あまりにも勢いがすごいときは，吹き飛ばされそうです。 その方は，リーダータイプではなく，エースタイプなのかも しれません。。すごいかもしれないけれど，あんな風には なりたくないです。毒舌で打ち負かす感じのディベートを 真近でみているようです。 より良いものを生み出していくようなディスカッションが なされるような雰囲気の職場にしていくには どうしたらいいのでしょうか？ 同僚も上司も，論破されます。ちなみに知識を褒めたり， 感謝したりすると「そんなことも知らないのか」という態度です。 同僚はどうしたらいいのでしょう？ 上司はどうしたらいいのでしょう？
- hanako_87
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そういう人物は組織の仕事に馴染めずそのうち辞めるでしょう。たとえ辞めなくても管理職になれば今までのやり方は通用しなくなります。リーダーとしての資質が問われるからです。 態度を改めさせるには上司の諭しが必要です。それで変わらないようなら上司が問題社員として上に報告するでしょう。そして人事権を持った人物が彼をどのように扱うかを決めます。同僚であるあなたはその様子を静観すれば良いと思います。
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エースって？ スタンド・バイ・ミーでキーファー・サザーランドが演じた役のこと？
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