オープンかクローズか

質問

今躁鬱病で精神障害3級で、午後から作業所に通っています。
早く就職したいのですが、障害や病気をオープンにして活動した方がいいでしょうか？
それともクローズにして活動した方がいいでしょうか？

回答No.5

obrigadissimo · ベストアンサー

以下、回答になりませんが参考まで：

詳細な『私の取扱説明書』を書いて、
質問者さまに《可能なこと》《不可能なこと》を
明確にしませんか。
たとえば、
質問者さまが会社を経営しているとして、
職場の3要素である品質・コスト・納期との関連で、
質問者さまのような病気の人を、どのような部署で
活躍して貰うように配属しますか。ちょっと
考えてみてください。
社長さんとしての質問者さまが日々の運営で困るのは、
突然、休まれることではないでしょうか。事前に
休み事が明確になっていれば、社長の質問者さまとしては
遣り繰りは可能でしょうけれど……のようなことを含めて、
シミュレーションしてみませんか。

そうした社員の『私の取扱説明書』の提出があったら、
非常に参考になるとは、思いませんか。

それと、
質問者さまをお雇いすることで、その企業に、
どのようないいことが起きつづけるかを
示すことができれば質問者さまは、
どのような会社でも採用してくれるでしょう。

私は、ここで、そうした病気の人たちには
自宅で可能な学術的なお仕事の開発を
お勧めしております。

学術＝学問と芸術。

Good Luck！

お礼

わかりました。
どうもありがとうございます。

回答No.4

kitamura rusei（@rusei）

まずは午前から作業所に通うことをはじめたほうがいいのではないですか？

わたしは今は働いていませんが、週３日デイケアに通っています。
就職は視野には入れていませんが、来春には作業所に通う予定です。
それも朝からで、家からも結構遠いところにある作業所を考えています。

障害はオープンの方がいいと思います。
わたしはクローズにして何度失敗したことやら…。

作業所も２年くらい通っていました。
でも作業内容が自分に合わなかったので止めてしまい
病院のデイケアに通い始めて２年以上経ちました。その間２回の入院をしてますが。

お礼

わかりました。
どうもありがとうございます。

回答No.3

xxxassamxxx

オープンで働いてみて、違反金逃れの就職枠多い気がしてます。就労してみたらグループ会社でよその会社に出向みたいなことになり、籍は前のままで、前の会社の法廷雇用率達成の要員、みたいな扱い受けたことあります。やめたけど。

お礼

そうですか…。
どうもありがとうございます。

回答No.2

197658

作業所なんて所詮素人ですので国が行っている
障害者職業センターに相談し、ジョブコーチについてもらい
あなたにとって一番適切な方法を助言してもらうべきです。

お礼

わかりました。
どうもありがとうございます。

回答No.1

noname#194289

あまりどちらかにしようと決めないほうがよいと思います。相手次第ではないかと思います。どちらも一長一短というか、結果論の要素が強いと思います。ぼんやりさせておくのが一番よいように思います。

お礼

わかりました。
どうもありがとうございます。