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就職応募書類のメール送信について。
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客観的に見て 非常識です。 なぜ３日遅れなのかな・・・。求職中なら 職務経歴書くらい準備（ＰＣに保存）しているでしょうに。用意してなくても半日もあれば出るでしょう。連絡したとしても３日後はないでしょう 出来るだけ早く（遅くても翌日）対応すべきでした。 ＞友人の紹介の会社なので、少々遅れても目をつぶってくれるかな？ 逆でしょう 友人の立場を考えて 迅速に対応すべきでした。友人が怒るのももっともです 会社よりキミの友人は本当に勤める気があるのかなとか冷やかされているかもしれません。 結果として採用されるかどうかは分かりませんが 私が採用する立場なら 友人の紹介でも 評価は下がりますね
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- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
これはその時の状況にもよるのですが、始めに職務経歴書の用意がなく後日になりますと断っているのであれば、ある程度は構わないと思います。 私は中途採用の仕事を何度もしましたが、最初に応募書類がそろわなくて後日持参や送付というのは時々ありました。 すべての人が履歴書や職務経歴書を常に用意しているのではないので、急な場合は仕方ないのです。私の場合はそういう場合でも締切に間に合えばそれでよし、そのことよりもその中身の方を重視していました。 今回の例は、「激怒する」というほどのことではなく、会社に事情を丁寧にお話しすればそれで済む程度のことかなと考えます。 いずれにしてもその程度のことで採用を取りやめというのであれば、その程度の人材しか必要としていないということですよ。
お礼
初めに、友人から話しを進めて大丈夫？と聞かれて、応募書類が揃うか打診があったのに、大丈夫と言ってしまったので、その事で怒ってたようです。気軽に考え過ぎてました。反省してます。
- maiko0318
- ベストアンサー率21% (1483/6970)
残念ながらご友人の言うとおりです。 紹介するということ。保証人のような存在です。 あなたは一般の人よりできてもらわないとご友人の信用に関わる。 一方で、あなたが一般の人より出来ればご友人の株があがる。 紹介してよかったと思える瞬間ですね。 持ちつ持たれつやって行かなければならないのです。 職務経歴書を用意してなかったのは失敗ですけど、ご友人のことを考えれば 徹夜してでも一緒に送るべきところでした。 会社に入れたなら、しっかりと仕事をし、ご友人の株が下がったぶんを取り返してあげてください。
お礼
浅はかでした。反省して就活します。
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お礼
ありがとうございます。反省して、就活します。