介護士です。悪意の告発について

質問

介護施設で介護士として働いております。

私を含め６名の職員が、入所者者へ虐待をしているとの通報があったと、先日、市から職場へ連絡がありました。

まだ内部調査の段階で、職員全員に聞き取り調査が行われました。

内容は、車椅子の危険な介助、乱暴な介助、叩くなどの暴力などでした。

私には心当たりが無く、寝耳に水の状況です。

今後、内容についてもっと詳しいことが判るかもしれませんが、今の段階では全く身に覚えがありません。

ありませんが、名指しで告発されたということ自体に大きなストレスを感じ、自信も失くし、疑心暗鬼でもあり、ただただ悲しくて不安で仕方ありません。
入所者に接触するのが恐ろしい気持ちがします。

名指しされた他の職員も身に覚えがなく同じ状況です。

もしかしたら、受け取り方の違いで、私たちが虐待とは思っていなくても虐待と捉えられてしまっていることが何かあるのかな…とも思いますが。

まだ結果が出ていないので、何とも言えませんが、仮に、この通報が誤報であったと結論づけられたとして、私たちはそれを単に「良かった、誤報だ」と受け止めなければならないのでしょうか。

全く無かったことに対して通報をされたことに、異議を申し立てたり通報者の意図をもっと調査するよう依頼したりすることは出来ないのでしょうか。

回答No.1

inababz · ベストアンサー

告発した相手を、こちらからどうにかするのは無理でしょう。
全く無いという結論がでたら、しかるべき所から通報者へ連絡が行くことでしょうし、何もないのであれば、正々堂々をしていればいいかと思います。
こちらが、騒ぎだてすれば、逆に後ろめたいことがあるかと思われますよ。

告発前に、施設で何かトラブルはありませんでしたか？
急に辞めた職員や、利用者（および家族）と、大きくなくても、小さなことも含めて。
復讐的な意味で、通報されている恐れもあります。

今一度、施設内でそのようなトラブルがなかったか、トラブルとまではいかなくても、小さな芽になるようなことはなかったか検証されてはいかがですか？
また、自分達では虐待だと思っていない行動でも、第三者からは「虐待？」って思うような行動がなかったか、施設職員全員で検証されてはどうかと思います。
そうすることで、施設職員全員の虐待への意識が高まりますし、トラブルへの配慮も学べると思います。
外向きにも、今一度施設として、誤解を招くような行動が無いか検証したと、胸を張って言えると思いますし、そういった事案に対し、速やかに対応する施設として認知されると思います。

当事者として、言われのないことを告発され、嫌な思いをされているとは思いますが、自分自身を今一度見直す機会だと思って下さい。
他の職員の方々とも、お互いを高め合えるいい機会だと思ってください。

お礼

回答していただき、ありがとうございます。

全くもっておっしゃる通りです。

inababzさんのおっしゃるような通りにコトが運ばれております。

不満があり退職した職員にも心当たりがあります。
ただし、今回の件に関わっている証拠も何もありません。

今回の通告があり、自分を振り返る機会に確かになりましたが、心の大きな傷にもなりました。

職場の雰囲気も重苦しいですし、疑心暗鬼だけが深く刻み込まれたような気がします。

何事も経験です。
今現在、実際に通告されましたし、今後もこのような事が起こりうる可能性は視野に入れておかなければならないのだと痛感いたしております。

ありがとうございました。
回答、感謝しております。