- ベストアンサー
年収から社会保険料計算できますか？
現在ライフプランを練り直し中です。 そこで過去の生活も見直しているのですが、手元にある過去の給与データが以下のものしかありません。 ・年収支給額（源泉徴収票の支払金額欄の数字） ・年間賞与額（支給額） この数値から、手取り年収がいくらだったのか計算したいのですが、下記社会保険料は月々の明細がなければやはり計算できないものなのでしょうか。 ・雇用保険料 ・健康保険料 ・厚生年金保険料 ・介護保険料 これさえ分かれば、源泉徴収額の計算ができるのですが・・・ 正確でなくても、簡易的に計算できてもいいのですが。 よろしくお願い致します。
- iemon_911
- お礼率72% (92/127)
- 節約・家計診断
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
年総額から賞与を引いて12で割ればおおよそ1ヶ月分ですよね？ 社保は標準報酬月額（これで検索すれば出てくる）から計算されますが、年度初めの3ヶ月かなんかの平均であり、つまり、先の概算1ヶ月で大きな誤差は出ないと思います。 賞与は料率から総額が出せますね。 雇用保険料なんてのは少額だから適当でも大きな誤差は出ないでしょう。
関連するQ&A
- 源泉徴収票での計算と手取り金額の差
源泉徴収票から年間手取り金額を計算したものと、実際の給与明細の手取り額合計が合わないのです。何がまちがっているのでしょうか。 １）源泉徴収票での計算 源泉徴収票の記載内容 (1)給与支払額 ：9,310,800 (2)社会保険料 ：1,122,145 (3)給与所得控除後の金額：7,179720 (4)生保控除 ： 100,000 (5)扶養控除：配偶者×1、16未満×2 (6)所得控除の額の合計 ：1,982,145 (7)源泉徴収額 ： 611,900 の場合、(3)＝(1)×９０％－1,200,000＝7,179,720でok (6)＝(2)＋(4)＋380,000×2＝1,982,145でok (7)の計算も(195万以下)97,500＋(330万以下)135,000＋(695万以下)379,400＝611,900 となり、当然ですが合ってます。 住民税年間合計が442,100円でしたので、 年間手取り額＝9,310,800－（1,122,145＋611,900＋442,100）＝7,134,655円となります。 ２）給与明細からの計算 ところが、月々の明細および賞与明細からの合計では Σ（月々明細の手取り金額－生保控除金額－通勤費）＋（賞与手取り金額）＝6,558,923 となり、575,732円も差が出ています。 月々48,000近くも差があるのですが、何が間違っているのでしょうか。 なお、当方年俸制のためか、年末調整の還付金はゼロでした。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 節約・家計診断
- 源泉徴収票と給与明細書の手取り額が合いません
知人の源泉徴収票と、毎月の給与明細書の計算が合いません。 私はまったく無知でして、いろいろとインターネットで調べてはいるのですが、どうもわかりません。 どなたかご教授下さると幸いです。 月の給与支給明細を見ると、総支給額35万、総控除額15万、差引支給額20万とあり、実際に20万円振り込まれています。（おおよその額です） 賞与は年に二回、手取り50万ずつで年間100万です。 源泉徴収票の 『支払金額』－『源泉徴収税額』－『社会保険料等の金額』－『住民税』＋『交通費』 で大体の年間手取りがわかると教わり、計算してみるのですが、月の手取りと計算が合いません。 月の手取りは20万で、賞与の手取りは前述のとおり一年に100万なので、 月20万×12カ月+賞与100万=340万が年間の手取り額になると思うのですが、源泉徴収票から手取り額を計算してみると、470万になります。 大きな差が出てしまって困っています。 一つ心当たりがあるとすれば、（まったく的外れかもしれないのですが） 月収について、手取りは額面の約70％程度とよく聞くのですが、うちは額面の約57％しか手取りがありません。 給与明細を見ると、健康保険料、年金保険料、雇用保険料、生命保険料、損害保険料、労働組合費、所得税、住民税、財形、などが『控除』となっており、これが総支給額の約43％に当たります。 その43％を引かれた残りの57％である20万が手取りとして振り込まれています。 額面の57％しか貰えないなんて少ないなぁとずっと疑問だったのですが、このたくさん引かれている分が、最終的に戻ってきている……ということでしょうか？ 結婚を考えている相手で、結婚したら私が家計のやりくりをすることになっています。 年間の手取りが340万と470万では計画にも差が出てきますので、困っています。 本人に聞けば早いのですが、この前さらっと説明され、その時は何も問い返さなかったので、今になって、給与についてもう一度詳しく説明してほしいとは言いにくく、こちらで質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 手取額から月収を逆計算したいのです
こんにちは。 大変個人的な質問で恐縮なのですが、 自分の手取額から、差し引かれている雇用保険料、社会保険料、源泉徴収額、さらには月収の総額を知りたく思います。 月収から各種保険料や源泉徴収額を計算できるフォームはいくつも見つけたのですが、手取額から逆計算ができずに困っています。 手取額は、236,201円になります。交通費は別途支給のため含まれておらず、住民税もおそらくは徴収されていないと思います。 プライベートで給与明細を至急提出する必要があるのですが、前月までの給与明細が手元になく、わかるのは通帳に記入された振込額（手取額）だけです。 自分で調べておりましたが、時間がないためこちらでお聞きした次第です。 具体的な金額でなく計算できるwebサイトでも結構です。お詳しい方にぜひ教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 賞与の社会保険及び源泉税控除の計算について
12月の冬季賞与を以下の金額で支給した場合、社会保険及び源泉税の控除額はどの位になるのでしょうか？また、計算方法を教えて頂けますか？ ・前月中の給与総支給額：651,090円 ・扶養控除等申告書の提出あり ・扶養家族：妻・子（1人） ・12月冬季賞与支給額：13,500,000円 自分なりに一所懸命調べたのですが、冬季賞与の支給額が前月中の給与の10倍を超えるため、途中でわからなくなりました。また、社会保険料についても、健康保険9.43%（折半）、厚生年金14.642%（折半）で計算して問題ないのでしょうか？ どうか、教えて下さい。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- ボーナスの社会保険料について
賞与の社会保険料ですが、厚生年金で保険料がかかるのは、賞与額で150万円、給与額で62万円という上限があり、会社側が賞与として支給しても、その回数が年4回以上になれば、保険料徴収上は「給与」とみなされるため、これらの仕組みを利用し、賞与を「年4回以上の分割支給」にすると保険料が抑えられると雑誌に書いてありましたが、現在7、12月に支給されている賞与を4回に分けてもらえば、保険料が少なくてすむのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 自分の年収の調べ方
いつもカードを作成するときに記載する項目に 「年収」があります。 年収の定義がよく分かりません。 総支給額（年収）－税金等＝手取り といった感じになるのでしょうが、 この総支給額の内容は何なのでしょうか？ 例えば、固定的に残業４０時間を最初から 給料に入れてある人は該当すると思うのですが、 私の残業時間は月によって変動します。 あと賞与についても基本的に会社の業績に応じて 支払われるものですから、 固定的に決まっているものではありませんよね。 どこかで年収とは固定的に入る収入といった感じの ことが書いてあったような気がします。 それであれば、変動する残業代は入らなくなります。 源泉徴収票は残業代等すべて含まれてる のでしょうから 自分の正確な年収を導き出す為に 何を見ればいいのか分かりません。 毎月の給料明細で割り出すしか 自分で調べる方法はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 賞与の社会保険料の計算方法
6月にボーナスが支給され、本人負担分を控除しておいたのですが、今月、社会保険事務所から請求書がきたのと照らし合わせてみたのですが、金額があいません。 1円の違いなので、どこかで計算が間違っているのだと思うのですが…。 そこで質問なのですが、 1、賞与は千円未満を切り捨てて、標準賞与額（仮に988,000円）とする。 2、それに、保険料率をかける。（介護該当の健康保険の場合94.5/1,000など）＝ここで93,366円の保険料が決定 3、93,366÷2＝46,683 で、本人・事業主の負担額46,683円が決定 3で、1円以下の端数が出た場合は、5捨6入だと記憶しているので、そのようにしています。 この私の計算方法に、どこかミスはありますか？ なお、率は、健康保険82/1000、（介護該当者94.5/1000）、厚生年金139.34/1000で計算しています。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険料などについて質問です。
社会保険料などについて質問です。 具体的には、健康保険料と厚生年金保険料が高すぎる気がするのですが、計算がいまいちよくわかりません。2010年4月分の給与明細が以下です。詳しい方がいらっしゃいましたら、計算が正しいか教えていただきたく思います。尚、業種は一般企業で神奈川県です。 基本給：272800円 残業手当：47966円 通勤手当：23820円 総支給額：344586円 健康保険料：19106円 厚生年金保険料：32193円 雇用保険料：1378円 所得税：7030円 控除合計額：59707円 差引支給額：284879円 ちなみに、先月3月分の総支給額が369386円と今月より高いのに、控除合計額が58410円と少ないのです。内訳は健康保険料が16769円と今月より2337円安いのです。厚生年金保険料はまったくおなじです。 健康保険料の見直しがあったということなのでしょうか？ちょっと納得がいっていません。 １０月と４月に、健康保険料と厚生年金保険料の見直しがあるのでしょうか？ だとすると、半年は社会保険料が変わらないので残業代をたくさん稼いだほうが得するような気がするのです。手取り28万くらいでも35万くらいでも現在は雇用保険料と所得税の変動はたかが知れているので。 参考までに2009年度の源泉徴収では、支払い金額4614473円、給与所得控除後の金額3149600円、所得控除の額の合計額961491円、源泉徴収税額121300円、社会保険料等の金額551363円、生命保険料の控除額30128円でした。 わかりにくい説明で申し訳ありません。 県や社会保険庁などのホームページを調べてみたのですが、わかりづらいというかさっぱりわかりませんでした。中学生くらいでもわかるように説明していただけないでしょうか。よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
ありがとうございました。