労働安全衛生法を遵守してもらえない第一種衛生管理者

2013/04/03 20:10

このQ&Aのポイント

労働安全衛生法を遵守してもらえない第一種衛生管理者がいます。自動車部品メーカーで働いている彼は、重要な安衛法の事項を守っていません。
具体的には、アーク溶接ブースの局所排気装置の届出や定期自主点検、集塵装置の設置義務などの違法行為が行われています。彼は法律に関心を持たず、放置しています。
さらに、産業医との契約切れやサービス残業、パワハラが横行しており、多くの離職者が出ています。このようなコンプライアンス違反を指摘しても改善されない場合、どのように対応すべきでしょうか。衛生管理者の権限にも疑問が生じます。労働安全衛生法との乖離が問題となっています。

kamechan_kr630
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neKo_deux
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2013/04/04 11:58 回答No.1

改善請求を繰り返し行い、その記録を残しとけば、取り敢えず管理責任を追及される事は避けられます。 > 衛生管理者の権限って何なんでしょうか。それ以上だと、内部告発することくらいしか思いつきませんが、上のような記録をしっかり残しとけば、「繰り返し改善を請求を行なったが、適切な対応が行われないのでやむを得ず」って話に出来ると思いますが。あるいは労働者の立場なら、通常であれば労働環境の改善なんかを訴えて労働組合へ相談なんかが真っ当な手段になると思います。状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談、そういう団体の支援を受けて労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、全国労働組合総連合（全労連）全国労働組合連絡協議会（全労協）など。