病気の社員への対応について

質問

社員の一人が脳の血管の病気になりました。うちは本来業務(内勤）の他に請負仕事として、早朝・深夜の現場仕事があるのですが、それは報酬歩合制で給料を払っています。で、この社員は内勤の仕事を大幅に減らして、歩合の仕事のみにしてほしいと希望してきました。そうすると、今までと同じ給料が支払われると考えているようです。
　私としては、休職してきちんと直して貰いたいのですが、家族、生活のこともあって働きたいのだと思います。
　が、何かあっては大変ですので、時間的にハードな歩合の仕事をやめて内勤のみにする様、命令しようと思うのですが、何か注意点や、またいい方法はありませんでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.1

noname#5915

「歩合の仕事は時間的にも体力的にハードだし、もしきみの身に何かあったら会社としては責任が持てない。歩合の仕事を希望するなら、医者に大丈夫という診断書を書いてもらって欲しい。診断書がないなら、会社としては内勤のみの仕事を命じざるをえない」とお伝えになってはいかがでしょうか。
あくまでも、「何かあっては、会社として責任がもてない」ということと、その人の身を案じているということを前面に出してみてはいかがでしょうか。

お礼

ご回答有難うございました。「仕事をしても大丈夫」という診断書もあるのですね。貰ってくる様に伝えてみます。