理解力が低いのか？頭が整理出来ていないのか？

質問

私のアシスタントとして入って半年経つ社員について相談です。
理解力が低いのか？頭が整理出来ていないのか？解らないのですが、
仕事が出来なくて困っております。
例えば、指示をした時に返ってくる質問がいつも本質からズレていて、
どうでも良い事を一生懸命聞いてきたり、、、
頭が悪いのか？と始めの頃思ったのですが、大学もちゃんと卒業していますし、
一応話をしていておかしなタイプではなく、とても真面目なタイプなので、何とか
してあげたいと思っているのですが、、、
仕事の段取りもちゃんと組めないようで、簡単な事でも目の前の事をすぐにやろうとして
考えずにやるのでロスが多かったり、解りにくいものを作ってしまったり、、とにかく
何を頼んでもまともに出来ないのです。
おそらくこちらの話をちゃんと理解していないという事と、考える癖がついてないので
何も考えずにやってしまうと思うのです。
そういう人をイチから正していくには何に気をつけたら良いのでしょうか？
もう３２歳なので、諦めるべきか？まだ方法はあるのか？？
本を読む事を薦めたり、最近はかなり細かく理解しているかどうか？の反復をするのですが、
本質を掴んでいないから、違う事でも同じような失敗を重ねてしまうのです。。。
何に気をつけて、どんな順序で教えていけば理解力が高まるのでしょうか？
諦めるべきでしょうか？アドバイスお願い致します。

回答No.6

noname#179120 · ベストアンサー

３２歳で半年ですか。
ん～微妙なところですね。文面から想像するに、その人はまだな～んにも
分かっていないと思いますよ。

その年齢ならば人の言うことの「一を知って十を知る」って
ことの能力を求められるわけですが、
その人って転職で入社する前の職場は１社だったのでしょうかね？

３１まで以前の会社１社でがんばってきた人だったら
１０年近く、そのズレた？状態でも仕事出来たってことになるわけですよね。

そう考えると、本当に仕事が出来ない人かどうかって
（善意の解釈として）まだ分からないかもしれませんよ。

転職したからとにかく早く結果を出さなきゃって思いで
カラ回りするパターンにも思えますし、前職の経験や習慣などが
まだまだ体に染みついて、貴社に慣れないのかもしれません。
（まあ本来はそういう事がないよう転職者はがんばるわけなんですが・・）

私も経験ありますが中途採用の方の扱いって雑にすれば雑な社員になりますし、
丁寧に教えればものすごく戦力になります。
会社のシステムなんて全然分からないのに「こんなことくらい知ってるでしょ」って
姿勢でいけば、まずだいたいの転職者は潰れます。

年齢が年齢なので甘いと感じる方もいるかとは思いますが、
ご縁があって入社された人です。もう少し様子みてはいかがでしょうか？
まあほんとに理解力がダメなら、転部など上司に相談されてみてはどうでしょうかね。

お礼

有り難うございます！
そうなんです。。これが２２歳～２５歳くらいまでなら良いのですが、
３２歳となると、普通一生懸命仕事をしていたら責任ある仕事を任せられるような
段階だと思うのです。。
ただ、何かの縁でもありますし、、後３ヶ月間だけ全力に頑張ってみます。

回答No.7

sunsowl

別に質問者に喧嘩を売るつもりは毛頭ないのですが、
「質問者の仕事の指示が分かりにくい」
可能性はないでしょうか?
ご自身の説明が適確であることに絶対の自信がある、と言うことであれば失礼しました。

「この作業が必要になったいきさつは何か」
「この作業の目的やゴールは何か」
「この仕事を行うことで、どんなメリットがあるのか」
など、作業一つ一つに意味があることを認識させたほうがいいでしょう。

採用した以上は潰すことも出来ませんので、可能な限りの教育を施した上で、本人の資質を探り、必要であれば他の仕事を担当させるなどすべきと思います。
一番いい方法は、質問者以外の社員とも仕事を組ませ、ちゃんと出来るかを確認することです。

お礼

有り難うございます。
採用した以上は責任もありますし、もう少し頑張ってみます。

回答No.5

2140039

大変ですね。

私も以前、そういう経験あります。

2ヶ月以上同じことを教えても、結局送付状作成し、1枚出すこともできませんでしたよ（泣）

私は、書類でのチェック等はプリントアウトして、書類ごとに作成し、書類でチェックする場所をマークしたりしました。

これを見れば間違いようがないマニュアルを作りましたけど、全くダメでした。

マニュアルに書いてあるポイントすら理解できずで、ほんと大変でした。

人にものを教えるって大変ですよね。

私ももう限界でしたので、教えるのを辞めました。

口や物を作っても理解できないなら、黙って私の仕事をみて自分で理解して下さいって思って、最後は何にも教えませんでしたよ。

教えないというか、もう教えることはないって感じでしたね。

しばらくしてやめていきました。

向き不向きってあるから、簡単な事も苦手な人にはいくらやってもできないし。

本人やる気がないわけではないんですけどね(笑)

お礼

本人にやる気がない訳ではないので、、本当に悩みます。。
有り難うございました！

回答No.4

JqqF

機能障害である可能性は高いと思いますが、こういった方は要領を得ると大変有能な才覚を発揮します。
が、何がツボなのかはその人をみて判じることなので、いやはや。
一般的に抽象的な指示や概念を伴った命令には対応できません。
得意なことは、あるがままをみることです。余計な概念をもたないので、直接的に物事に対応します。それは一見、他方からみれば要領が悪くとれますが、本人は鉄壁の合理性をもってやっていることなので結果として有意な成果を上げることもあります。
端的に要件を告げたあと、口を出さない。これにつきます。アシスタントとして向いているかどうかは何をあなたが求めているかによります。

お礼

ありがとうございます！！後３ヶ月だけ頑張ってみます。

回答No.3

dada4533

教える努力をされたと思いますので、本人には悪いですが、辞めていただくしか方法はありません。

但し、人を使用するのも仕事の内、ほぼ、自分の思った通には行きませんが、依頼した事が５０％出来れば上出できです。

この事を考えてアシスタントわ選びなおす。

お礼

有り難うございました！やはり方法ないのでしょうか。。。

回答No.2

mekuriya

そりゃお手上げですね。打つ手はありません。近年、日本人の劣化は一段と進行していて、もう目もあてられないぐらいです。会社として彼でもできる仕事を見つけてあげるのが精一杯。高次脳機能障害の一つ、遂行機能障害の疑いが濃厚です。似たような質問をちょくちょく見ますよ。新しい仕事を見つけてあげてください。

お礼

有り難うございました。
普通に生活も出来て、ちゃんと大学入試もパスしていても高次脳機能障害の一つ、遂行機能障害という事の可能性は考えられるものなのでしょうか？

回答No.1

魏龍 庵（@giyuu-iori）

整理がイマイチついていないのかと