会社の内部調査をしてもらいたいです
- 会社の内部調査を依頼したいと思っているhobiboです。現在、体調を崩して心療内科に通院しており、会社の体制に適応できないことからストレスが生じています。
- 問題点としては、超過勤務、無賃労働、休憩時間の短さがあります。超過勤務では、1日8時間、1週間40時間を超えて労働させられており、他の社員も同様の状況です。無賃労働では、賃金発生業務以外の業務をボランティアのように行わされています。休憩時間の短さも問題で、1日の勤務時間に関わらず30分しかありません。
- さらに、雇用保険はあるものの、社会保険や厚生年金制度がない状況です。退職までの勤務も医師の指示に従って制限が必要ですが、それが認められず、体調不良に拍車がかかっています。このような状況に対して、労働基準監督署への相談を検討しています。ご助言をいただければ幸いです。
- ベストアンサー
会社の内部調査をしてもらいたいです。
はじめまして、本気で題のとおり会社に内部調査をしてほしいと思っているhobiboです。 労働の情報に疎くてどうしていいか分からないので、ご助言をいただきたく投稿しました。 まず今、私は体調を崩して心療内科に通院しています。 理由は、私情のこともありますが、基本的に会社の体制に適応できないことによるストレスから来ているようで、薬を飲まなければまともに仕事ができません。 適応できない体制とは、代表して1.超過勤務 2.無賃労働 3.休憩時間の短さにあります。 1.超過勤務とは、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させている現状があるということです。私は体調の面もあり、オーナーを説得して今はなんとか範囲内に抑えていますが、他の社員は何人か超過勤務をしているスタッフがいます。以前も私はそうでした。 2.無賃労働とは、賃金の発生しない業務をさせられているということです。私の仕事は完全歩合制で、賃金発生業務以外の受付業務や雑用、朝の掃除業務等は、ボランティア状態になっています。別途特別手当を出していただきたく他の社員が何度か掛け合ったようですが、今現在無賃のままです。 3.休憩時間の短さとは、１日の勤務時間が何時間だろうと、１日３０分しかないことです。最長で1日10時間ほど拘束されるときでも、休憩は30分です。労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけないと定められているのにもかかわらず、です。その点を掛け合ったところ、完全歩合制という給与体制なため、賃金発生業務以外のときはすべて休憩の時間に含まれるためこれ以上は増やせない、と言われました。その休憩時間のあいだに受付業務や雑用、朝の掃除業務等を無賃でさせているのにも関わらず、です。 もちろん、雇用保険はあっても社会保険、厚生年金制度はありません。 体調を崩して病院通いになってしまったこともあり、私自身は3月締めで退職することになっていますが、退職日までの勤務は医師の指示で夕方から夜にかけての勤務を控えるように言われているのに、それを認めてもらえず、お昼から21時までのシフトを入れられています。 どうせ退職する職場ではありますし、今後どうなろうと、もはやどうでも良いと思っておりますが、会社のために一生懸命に働いた1スタッフを、金稼ぎのために使い体調不良にさせ、あげく病院通いにさせてもなお体制のひとつも変えようとしないオーナーの会社方針が許しがたく思います。 労働基準監督署への相談が一番だとは思いますが、どう説明すればいいのか…。 どうかご助言をお願いします。
- hobibo
- お礼率93% (14/15)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞1.超過勤務とは、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させている現状があるということです。 1日8時間、週40時間を越えて労働させてはならないというのは 労使で協定を結べば 通常の業務なら4週に42時間まで時間外勤務が可能です。 労働基準法で1日8時間、週40時間を越えた労働には 割増賃金を支払わないといけないだけです。 ＞完全歩合制という給与体制なため、 完全歩合制での雇用契約はできません。 最低賃金を上回る固定給が必要です。 契約自体が違法でしょう。 その状態では委託契約や請負にしかなりませんので 雇用保険があるというのが矛盾します。 事業主は労働者ではないので労働時間の制限はありません。 ＞もちろん、雇用保険はあっても社会保険、厚生年金制度はありません。 雇い主が法人ではない個人事業主の場合、5人未満の従業員なら 健康保険や厚生年金の加入義務がありません。 会社は毎日できて毎日つぶれていくので 労災の加入手続きをしない限り労働基準監督署は会社があることすら知りません。 労働条件の提示があった時点で完全歩合給などは 働いてはいけない事業所とわかることですが。 契約自由の原則があっても法に違反する契約は無効なので それを申し立てればいいと思います。 給与明細とそれが振り込まれる口座の通帳をもって 相談したらどうですか。 自分の体は自分でしか守れないので 休むということも必要なんでしょう。
その他の回答 (1)
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
労働基準監督署へ日々の勤務時間の記録と給料明細をもって相談に行けば良いと思います。
お礼
電話でも相談することができました。その際、ご助言通り給与明細を準備していて、役立ちました。ありがとうございます。
関連するQ&A
- 超過勤務を"調整時間"とするのは・・・
お世話になります。 私の勤める会社の１日の所定労働時間は8時間です。 つまり法律で定める1日の法定労働時間というのでしょうか、 それと同じになると思います。 しかし、ある勤務箇所では一回(一日)勤務すると 都合上労働時間が9時間となります。 つまり、そこに勤務するたび毎回1時間超過となります。 本来、この1時間は時間外労働として、さらに一日の 法定労働時間も超過しているので、会社は２割５分増の 時間外労働割増賃金を従業員に支払わなければならないと思うのですが、 その代わりに会社は賃金ではなく「調整時間」というものをつけています。 その勤務箇所で勤務すると、一回１時間の調整時間をつけて、 調整時間が８時間となると「調整休日」というものを与えて 休日を取らせ、調整時間はリセットします。 ここでふと疑問に思ったのは、会社は簡単にいえば「お金」を「休日」に代えて １時間超過して勤務させていますが、残る？「２割５分」は どうなるのでしょうか？ もし、その２割５分増も８時間働いた分の調整休日で リセットしていたら、それはいいのでしょうか？ 直接上司に聞けと言われそうですが、 最近私はそこの勤務箇所で勤務したことはありませんので、 ちょっと嫌らしいと思いまして・・・。 ただ、今後勤務する可能性は十分ありますし、ふと疑問に思ったので 質問させていただきました。 ご回答、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 旦那の会社の話です。
旦那の会社の話です。 新聞広告にでていた求人を見て面接に行き採用されましたが、その際 労働契約書や労働条件通知書のようなものは一切交わしてません。 口頭で配送業務・午後から出勤・月給12万・試用期間３ヶ月が終わったら賃金アップと言われました。 しかし後に 旦那がある免許を持っていることを知ると勤務内容を変更され、今は接客業・勤務時間が7：00～22：00（休憩1時間）で残業代一切つかず 月給12万のままです。さらに お客さんが少ないから来月から半日出勤を増やし その時は給料は60%になると言われたようです。 給与明細には勤務時間等記載されておりません。 単純に勤務時間で月給12万を割ると 県の最低賃金も下回るし、１日8時間労働も守られてないし、おかしいと思うので タイムカードのコピーと給与明細を持って労基署に行こうと思うのですが 労基署は動いてくれますか？ 最初に労働契約書を交わしてないからだめですか？ 従業員は若い子が多い為、労働基準法等に詳しくなく みんなもおかしいと思いながら今まで泣き寝入りの状態です。 うちは今の会社辞めてもいいので 残業分を取り返して、この会社と社長をなんとかしてやりたいです。 どんな方法をとればいいですか？ みなさん教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 超過勤務（残業）の時の除外時間
過去の超過勤務の請求を行なおうとしています。 短くても一日５時間程度は超過勤務がありました。しかし会社も労働基準監督署とも、除外時間があるから１日に２時間程度しか認められないと主張していて、交渉中です。 就業規則で超過勤務の開始前に１５分の休憩を入れてはいますが、その時間にあたる程度を食事にあてていたか、または食事をとれずに過ごすことが多かったです。データのエントリーなどについては安全衛生上よりもかなり少なめながらもたまに２時間に１回１０分程度のティーブレイクやトイレ休憩を入れていましたが、せいぜいその程度でした。
- 締切済み
- その他（法律）
- 勤務日数が変更になり時間外手当が支給されません
昨年就職したレッカー会社なのですが、入社当初には2勤務2休（48時間勤務の後48時間休息）といわれ、つきにシフトと照らし合わせてこれを超える時間に対しての時間外手当が支給されていました。 本年2月に会社からの通達（上司より口頭での説明）で3勤務2休（72時間勤務の後48時間休息）に変更で、これを超えるものに対しては時間外手当を支給するということになりました。 レッカードライバーですので、拘束時間等においての規定は「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」が適用されるかと思いますが、大幅に時間を超過しています。 居眠りなどの危険な運転につながる過剰な勤務でもありますし、実際問題として勤務時間中も姑息が解かれる休憩時間はないので、自分のみを守るためにも退職を決意しました。 退職にあたり、会社に対して上記内容についての賃金もしくは損害賠償（人間として最低限の生活に必要な食事・睡眠が確保されていない）とおもっています。 また、最低労働賃金も割り込んでいるため、労働時間に対しての差額請求も行うのですが、別途上記の請求というのはできるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 未払い賃金支払いを拒否されています
現在アルバイトで1日11時間拘束の10時間労働で週5日、１ヶ月延べ210～230時間働いていますが、 1日8時間を超える分の割増賃金が全く付いていません。 また、休憩時間においても1時間分時給が引かれているのですが、勤務体制が交代制無しで開店～閉店までぶっ続けの一人勤務なので売り場を離れる事が出来ず、法的に休憩ということにならないようなのです。 そのため、社長に割増されてない分並びに休憩分として引かれていた金額を払ってくれるよう要求したのですが、 「そんなもんきっちり出してる会社など今時あるわけがないじゃん、時間分の時給出して貰ってるだけありがたいと思うべきじゃないの？社会の厳しさ全然分かって無いね」「ウチはトヨタのような大企業じゃないんだよ」 と言われ、全く払う気がないようなのです。 更には、「10時間労働と言うが、全て店舗の営業時間内でかつ勤務時間内なので残業にはならない、だから割増賃金など支払う義務はない」と突き放されました(確かに店舗営業時間は10時～21時ですが・・・） さらに休憩についても「客が来ない暇な時間に細切れで休んでりゃ1時間かむしろそれ以上になるだろ、 売り場を離れられないだの、それは体制上仕方ないじゃん」と。 つまり会社には何もやましい点はないから、こちらがこのようなことを言う事自体が間違っていると言うことのようです。 そして「他のスタッフは同じ条件で何も云わず働いているし、お前もこれを承知の上で今まで働いてきたくせに、 今更そんなふざけた請求が認められると思ってるのか」と言われました。 しかし、それならこちらも労働基準監督署に相談して請求させてもらうと対抗したのですが、 「それならこちらも相応の対応をするがいいんだな」 と脅しめいた事を云われる始末…。 一体どうしたらいいのでしょう。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 休憩時間の例外？労働基準法について
現在派遣で受付業務をしています。 勤務時間は、８時間１５分（内お昼の休憩は１時間です） １人体制で受付をしています。 この間、知人と 「足のむくみが酷いの」と、勤務状態について話していた所 「それって、労働基準法に違反していない？」 と言われました。 どうやら、休憩時間を他にも取らないといけないそうなのですが、 労働基準法で検索しても、８時間以上の労働では１時間の休憩を与える としか書いていません。 受付の様な座りっぱなしの仕事では、何か違うのでしょうか？ お知恵を貸して頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 変形労働時間制の時間外手当てについて
変形労働時間制の時間外手当てについて わが社は、24時間運転（年中無休）プラントの運転管理業務を受託することになり、勤務体制を変形労働時間制とし、次のように考えております。そこで、教えていただきたいのは、時間外手当をどのように計算すればよいかということです。 記 １．勤務体制 勤務時間をつぎのように２交代制とし、4週間を4班体制（（A）、（B）、夜勤明け、公休の4日サイクル）とする1か月単位の変形労働時間制とする。 （A） (1)勤務時間 ８：３０～１７：１５ (2)休憩時間 正午から1時間 （B）(1)勤務時間 １６：３０～翌朝９：００ (2)休憩時間 1時間40分とし、その時限は業務の実情により別に定める ２．ご教示願いたい点 １点目は、1か月の法定労働時間枠は、31日の月で１７７．１時間、30日の月で１７１．４時間、29日の月で165.7時間、28日の月で160時間となりますが、１．の勤務体制では、日勤から始まる班と夜勤から始まる班の総労働時間が法定労働時間を超えてしまいます。そこで、時間外手当を出す必要があると思いますが、割増率をどのように考えたらよいのでしょうか？ 2点目は、休日に国民の休日も含めておりますので、その月に国民の祝日が含まれているときは、時間外手当てを支給しなければならないと思いますが、どのような考え方で計算したらよいでしょうか。 以上2点よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 経営情報システム
- 会社都合退職では？
教えてください!! 2月から新しい会社に勤め出しました。 マーケティングを主とする会社なんですが、実際に私に与えられた仕事はお茶出しなどの雑用に近く、労働時間も1日あたり11時間以上です。 入社する際に残業代は付かないと言われましたが納得出来ず社長に労働条件の改善を求めました。 しかしこの業界では当たり前に行われていることであり、会社の意向にそぐわないのであれば自分の意思で辞めてくれと言われました。 結局退社することにしましたが、これは自己都合退職ですか？ 労働基準法に違反していれば会社都合になるんですか？ 会社から退職願を早く出してくれと言われ困っています。
- 締切済み
- その他（法律）
- 勤怠計算での休憩時間の扱いについて
勤怠計算を行う上での休憩時間の扱いについて質問させていただきます。 出勤時間9:01、退勤時間16:07で打刻した日がありました。 休憩を会社の都合で出勤直後から30分取るように言われたので、9:02から9:32まで休憩をとりました。また、勤務中の休憩として12:08-12:36まで休憩をとりました。 会社の勤怠の規則では15分で丸めるとあり、休憩時間は合計してから丸めるとあります。 会社の計算では、勤務時間は9:15-16:00間の6時間45分から休憩時間を引いたものが、労働時間(賃金の支払い対象時間)となりますされますが、休憩時間は9:02-9:32までの30分と12:08-12:36までの28分の合計の休憩時間が58分になり、これを丸めて1時間を休憩時間として、労働時間は6時間45分から1時間引いて、5時間45分としていました。 しかし、9:01-9:15までは、丸められる時間(賃金の支払いが発生しない時間)であり、この間にとった休憩時間13分を休憩時間としてカウントされるとは思っていませんでした。休憩時間は9:15-9:32までの17分と12:08-12:36までの28分の合計の45分と考えていました。 もし私の言い分が正しければ、労働時間は6時間45分から45分引くと6時間となり、会社側は15分の未払いをしているとなると思うのですが、どうでしょうか？ このことを会社側に伝えたら、会社側は、「丸められる時間内だろうが休んだことに変わりはないから1 時間引いた」と回答してきました。会社と私どちらが正しいのでしょうか？ (そもそも、出勤した直後に休憩をとらすなら、勤務時間を事前にずらすなりしてくれれば、こんな問題は起きないのかもしれませんが） 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 労働基準法
長時間労働に悩んでいます。 ハローワークの紹介で面接に行った際 求人票にある10時～18時半、11時～19時半、12時～20時半以外のシフトもあるし、忙しいときには超過することもある。 日給月給なので残業手当てはないが、暇なときは早くあがる等できる、と説明されました。 接客業なのである程度の超過はしかたないと思い、とにかく仕事がしたかったので昨年9月に今の旅館に就職し現在はレストランに配属されています。 「通し」と言われる上記のようなシフトの時には30分しか休憩時間がなく、「中抜け」と称されている、例えば12時～22時の時には2時間、10時から22時では4時間休憩があるのですが、「忙しいから」の理由で何時間も帰してもらえなかったり休憩時間を減らされることもしばしばです。 「中抜け」休憩がしたいわけではないですが、休憩をとらないと勤務時間が長くなり、残業手当がないので働くだけ損する気になるので、しかたなくとっています。 それでも私はまだましな方で、同じレストラン勤務でも住み込みのスタッフは10時～20時が「通し」勤務で30分ずつ昼・夕食の食事休憩です。フロントに配属された人たちは、12時間拘束が普通の毎日と聞きます。 今ですら納得いかない勤務体制なのに、もしフロントに異動になって12時間も毎日働かなければいけなくなったら、年配の両親と祖母と同居しているので働けなくなります。 勤務先は奈良で最低賃金も低いのですが、日給6800円でこの勤務状況は労働基準法では認められているものなのでしょうか？ 勤務先ではこんな話もできず、どうしようかと悩んでいます。 仕事がないと困るのですが、長時間 手当てもなく働かされるのは納得いきません。 何か会社側と交渉する手立てはあるでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ひとつひとつ詳しくご説明してくださり、ありがとうございます。 電話で相談を試みたところ、完全歩合制とは言え、一時間あたりの時給に換算してみると、最低時給を下回ることはなく、違法ではないとのことでした…。 そもそもが正社員か契約社員かという雇用契約が曖昧で、労働条件通知書すらもらっていませんでしたから、そういう会社だったということだったのですね…。 以前、私以外にも労働基準監督署に連絡した人がいたらしく(しかも二度)、その際も色々な不正をうまくごまかしていたようです。 すぐに終わるような問題ではないようなので、自分も退職が決まっていることですし、直接相談に行くということはせず、引くことにしました。 懇切丁寧に答えてくださり、ありがとうございました。