就活に大学の成績は大事？

質問

大学3年生です。

私は好奇心旺盛で、サークルを2つ掛け持ち、さらに3年間常にバイトも2つ掛け持ち状態という学生生活を送ってきました。バイトは今まで7つ経験し、サークル2つのうち1つは幹部をやっていて、もう1つは平部員でしたが積極的に活動していていた反面、学校の成績が悪いです。。就活に突入して成績証明が必要になり、かなり焦っています。できれば大手に行っていろんな経験を積みたいのですが、やはり成績が悪いと大手への内定は厳しいのでしょうか？

ちなみに成績は秀が8個、優が19個、良が16個、可が11個です。大学は旧帝大文系で、サークルやバイトを掛け持ちしていた理由は、好奇心と、学生で時間があるうちにいろんな世界を見ていろんな人と喋って、社会に出る前に自分の視野を広げたいという思いからです。
やはりこの悪い成績では大手への内定の確率は下がってしまいますか？

回答No.16

pullmandsg

お礼いただいたのでもう少しコメント。

>きっと悪い印象を持つでしょう。

　うーん、それはないでしょう。
　企業の採用担当は暇じゃないので、いちいち成績表を端から端まで読み込んで、何がしかの感想を持つ・・・なんて事はしません。面接で、「この学生はウチの会社向きなような気もするが、モノを知らないような感じもあるなあ」という印象を受けて、そこで成績表を見たら「やはりそうか」という事になる・・・という感じで、選考が進んだ段階での、評価の１参考評価になるかな、程度の話です。

>これらを考慮しても、本当の理由は言わないほうがいいでしょうか？

　「面接で感じた知識不足」＋「それを裏付ける成績」がそろってしまったら、バイトやサークルの体験談をあれこれしても、その評価を覆すことはできません。「モノを知っている」感を面接で持ってもらうこと、もしくは、知識や成績の評価は諦めて、別のところで自己アピールできるかどうかが勝負でしょう。
　このとき重要なのは、「知識や成績の評価」と「その他の自己アピール」の評価の重みづけというのは、応募学生ではなく、採用担当者が行うことであるという事です。勿論、採用側が思っているような重みづけで評価できるのであれば印象も良くなるでしょうが、ずれていれば「言い訳がましい人」「手前勝手な判断で仕事を誤る人」という印象をもたれるのではないかと思います（採用担当者がここまで言語化するかどうか分かりませんが・・・）。

>バイトについて、なんだかまた誤解を与えそうな書き方をしてしまいました・・・

　企業さんが知りたいのは、応募学生が「仕事を効率的にこなせるか」であって、学生の大学時代の活動年表とか学生の自分史ではないんですよ・・・。
　ただ、「仕事を効率的にこなせそうか？」なんて質問をしても仕方がないので、学生の体験談からその学生の仕事能力へのヒントを探っていくわけです。
　その意味では、エピソードと言うのは、採用担当者が日々の業務でも直面しているのと似たような問題に直面して、それをどのように処理しているのか、その中で自分が出来ていること、出来ていない事は何なのか、あたりが重要でしょうか。バイトのきっかけが何か、なんてどうでもよい事です。経歴だけで評価に値するのは、バイトなら店長代理クラス、課外活動なら目立った成績を残している体育会系以上です。あんまり奇をてらった話を用意しないのが無難ではないかなあ、と思いますが、いかがでしょう。

お礼

けっきょく成績は本当に参考程度なんですね。「明らかに単位が足りてなくて卒業できなさそう」とか「ほぼ全部可で優が1,2個しかない」みたいな状況でなければ成績そのものがマイナス評価になることって少ないんですかね。1～3年でほとんど勉強してなかったわけではないし、留学で勉強しなおしてるので学業に関して知識不足ということはないと思うのですが・・・

留学に関しては違う言い訳を考えます。。笑

皆さんの回答を見れば見るほど、就活って「運」によるところが大きいのかなという気がしてきました。大手だからこういう傾向とか、この業界だからこういう傾向、みたいなものって実際はあまり当てにならないのでしょうね。採用側も人間でそれぞれ考え方を持っているのだから、重視する点が企業によって違うということも当然ですよね。

再々度の回答ありがとうございました。