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友人の上司による嘘の報告に関する悩み
- 友人が直属の上司から上の上司に嘘の報告をされていると困っています。
- 友人の仕事はお客さんによってスムーズに進む場合とそうではない場合があるため、他の人に嘘かどうかを判断することは難しいです。
- しかし、このまま注意を受けると解雇される可能性もあるため、どうすべきか悩んでいます。
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どう言う嘘の報告をしているか、良くわかりません。 例えば、が違うかも 訪問を三回しているのに、一回しか訪問していない等。 近日中に具体的な商談があるのに、いまだに何の返事ももらっていない等・・・・。 書類を提出しているのに、いまだに提出していない等・・・・・・。 こういう上司の下で働いていても、滅入るだけですので、同僚かもっと上の上司に相談しては。(役員) 何か言われて場合に備えて、日報をきちんと付けておく事により自分のしている事を第三者にも判定してもらえます。
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- tibitama
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友人の言うことは、友人からだけ見たところですよね。 もしほんとのことを言っているのは上司で、友人の一生懸命、ちゃんと、しっかり、スムーズ、というのが友人の会社からもしくは一般社会人から見て低かったらどうなりますかね。 同僚が当日の打ち合わせに向かって１２０の準備をして当日を迎える。同僚は、準備を万全にして行くことが当たり前だから１２０の準備だと思っていない。 友人はスムーズに行かないこともある、とおられるそうですが、それが会社の中で断トツに多いのかもしれない。 などなどいろいろ考えられますよ。その時は、すぐに解雇ということはないでしょうが、配置転換などは考えられるでしょう。 さてさて、失礼なことを先に申してしまいました。友人が一生懸命やっていても仕事量が多かったり手におえない難しい内容だとします。友人はそれを上司に話して仕事を割り振ってもらえないのでしょうか。スムーズにいかない内容をスムーズにいかせるのが仕事ですよね。できないできないで済みませんよね。他人の目から見て、するべきことをやっていると伝わるでしょうか。上司にも、仕事量が多すぎて困っていると報告や相談してるでしょうか。 その手順を友人にやってもらって、そのうえでできないのなら上司の上司にも説明がつくと思います。 変な上司のもとにいるのなら、今のうちから周りに根回しして周りに分かってもらうとか、上司の上司に先に説明しておくとか、そういうのもありますね。しかし上司の上司は、うまく立ち回らないと友人がその後とてもしんどいです。
お礼
ご回答ありがとうございました。 上記のアドバイスを伝えます。
お礼
ご回答ありがとうございました。 日報を書くというのはいい案ですね。 早速アドバイスさせていただきます。