天は人の上に人を作る？ 社長の息子って楽でいいなあ

質問

お世話になります。
概要
社長の後継息子って、敷かれたレールの上を進むだけで何一つ苦労したり努力しているように思えません。
彼らは苦労したことがあるんでしょうか?

詳細
日本の企業の九割以上は中小企業、と言われます。(資本金額で分類する、従業員数で分類する、など分類の仕方にもよりますが)
大企業ですと企業統治(コーポレートガバナンス)がしっかりしていて、たとえ創業者の血族であっても経営陣に入れない、とか、経営は創業者一族の手を離れて、雇われ社長が3-5年の任期でどんどん入れ替わる、というところもあります。また本田技研のように創業者自らが、「自分の息子はホンダには入れない」と明言しているような稀有な場合もあります。
しかし実態は企業の創業者の直系の子弟が二代目、三代目の社長になることが多く、創業メンバーの子弟も社長にこそなれないものの、経営陣に加わることもおおいです。
で、それらの子供達がとりわけデキが良いか、と問われると、今まで私が実際に触れ合った経験ではたいして優秀とも思えません。
要するにあらかじめ親の会社を継ぐ事が決まっているから丁重に扱ったり、周囲が気を遣ってミスをさせないように、ミスがあったら同僚や上役がカバーして本人に責任が及ばないようにしているだけです。将来の社長ですし。(若様に怪我があったらお付きが注意されますからね、あ、バカ殿様の方がピッタリするかな)

経歴も、たいてい
●有名私立大学卒業(東大、筑波などの国立大学ではないところに注意)、
●東京の大手商社、大手銀行(当然、取引先銀行)、大手同業他社に10年程度勤務(公務員や医師、弁護士などではなく私企業就職というところに注意)
●親の会社を継ぐため、という理由で退職(本当に優秀な人材ならそのまま勤務を続けた方が本人も勤務先も幸福なはず。これは新卒での採用理由が、親が企業経営者だから、という理由に他ならない)
●親の会社に取締役として入社(中途採用、ヒラ社員スタートではない。もしくは平社員採用されても異例のスピードで昇進する)、
●その後は一度も役員解任されることなく実に順調に常務、専務、と副社長、と昇進する(当然この間に他の取締役は解任されていくか抜かされて行く)
というお決まりのパターンです。

人事に異を唱えようとも、誰も社長に逆らいません。取締役会で社長の一族の追放を図っても社長及び社長一族が株式の大多数を握っている、事実上の個人商店みたいなものです。株主総会でひっくり返されることは明白なので役員も社員も誰一人社長には逆らいません。
また、社長一族は、役員、社員が従順でもそれが
「自分たちへの人望によるもの」
と信じて疑いません。社員、役員が
「保身のため、養っている家族のために面従腹背している」
とは露ほども思っていません。(ある意味おめでたい一族だが)

日本にはこういう徳川幕府のような、北朝鮮のような会社の方が圧倒的に多いわけですが、大企業にもこういうバカ殿様を祭り立てたためにダメになった企業はたくさんあります。
近年では皆様御記憶にも新しいように大王製紙の創業者の息子であり、会社を継いだ社長が、自分の遊興(主に海外でのカジノ遊び)のために子会社から金を引き出し大浪費していたが、子会社経営陣は異見できずに、いわれるままに金を渡していた、という事件もありました。

また小規模企業でも北海道の精肉会社(一族企業)がくさった肉をミンチに混ぜて出荷したり、
肉の種類や品質を偽って高い値段で売っていた事件がありました。この事件では腐った肉を加工するように命じられた社員が
「こんな腐った肉を出荷したら大問題になります！ こんなことできません！」
と背いたところ、翌日解雇されたり、それを告発しようとした役員も追放をしていた、ということがあきらかになりました。この会社も創業者が社長で、息子や社長夫人が役員を独占していました。

これらの企業ではたまたま違法行為が発覚しただけで、似たような事例はいくらでもあることでしょう。

まあ、極端な例でしたが、このように社長一族が会社という器も中の人材も自分の私物、自分の家来としている企業はたくさんあると思います。日本の企業というのは企業統治が完全に機能している会社は少ない部類でしょう。そこの二代目、三代目の息子たち、将来は社長の座が間違いなく約束されている、という人間たちは、たとえていえば北朝鮮における二代目国家元首 金正日、三代目国家元首 金正雲、あるいは徳川一族のような「生まれながらにして将軍、生まれながらにして社長」といった人生だと思いますが、彼らにとって人生における苦労ってあるのでしょうか?

「我々庶民にとってはそもそも生きる世界が違う人物。来生は社長の家に生まれる事を祈ろう。」
と諦めるしかないのでしょうか?

それとも
「世の中はたいていそんなバカボン二代目社長が多いが、うちの会社の二代目はちがうよお！
業績も人物も大変尊敬できる！
社員のミスは全部責任とってくれるし、社員、役員の誰よりもよく働く。
創業社長を完全に超えてる！
この二代目坊っちゃまの為なら死んでもいい！って思わせてくれる社長なんだ！」
という方がいたら、どんな社長かを教えてください。

よろしくお願いします。

回答No.6

hata79

私の友人もアホバカ二代目です。
同じように感じたことがあります。嫉妬でした。
でも実態を知ると「二代目なんかにならなくてよかった」と思うときもあります。

大企業でも中小企業でも、借金のない企業はほんの数社です。
つまりアホバカ二代目は、選択の余地無く借金を負った企業を任せられるわけでして、これも大変です。

代表者の給与は月１００万円という帳簿になってるが、実際には未払いで、それが続いてるので、社長が会社に何千万円と貸してることになってるという企業などわんさかあります。
つまりアホバカ二代目が「お前な！知らないからいうだけで、金なんかないぞ。格好つけてないといけないし。とりあえず車は会社のベンツ乗り回してるけど、あんな車検代が高い車なんて乗ってる場合じゃねえ」が本音のときもあります。

借金の額が多くて精算したほうがいいような法人を、従業員を路頭に迷わせるわけに行かないとして事業承継されたらどうします？

親が死んだら持ち株が相続されますので、知ったことではないといえない、つまり逃げられない場合もあるわけです。
親の仕事の跡継ぎで「親の作った借金」まで面倒を見るのですから「よしてくれや」と云いたい人もいると思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

他の方の回答に記載しましたが、中小企業の社長一族は個人の出費とすべきところを会社の経費にする手法をたくさん知っています。
ベンツに乗りながら火の車、というのは一見そうであってもそうではないこともあるわけです。
本当にベンツに乗ってる場合じゃねえ！！、
というのであればベンツを捨てて軽自動車でも自転車でもいいわけですから。

社長だからカッコつけないといけない場合も多い、という理由を使って、会社の経費をうまく生活費に回して社長個人の金を使わないように見せかけるわけですよ。

借金が多くてどうしようもない会社を、親の都合で、従業員の為に、という理由で責任を追い被せられる場合もあります。
ということですが、
親の作った負債を放棄する、
親が死んでも財産も株式も相続しない、
親が社長だから継がなくてはならないという決まりはない、
父親の会社の従業員はあくまで父親の会社の従業員であって俺が養わなくてはならない理由も義理も人情もない、
という選択肢もあるわけです。
ではなぜ社長業を継ぐのか、そこには旨味があるからですね。