明日バイトをバックレしたい。

質問

今日、バイト先に電話してバイトを辞めたいといったんですが、年末年始までムリと言われました。

ですが、今友達に誘われているところが時給がよく日数も入れるので、そっちで働きたいです。

あと、３ヶ月で辞められるかもしれないですが３ヶ月後だと募集がないかもしれないから今のうちだと友達に言われました。

昨日、給料日だったしちょうどいいからバックレちゃって新しいバイトいったほうがいいかな？と思ったんですが、すごく罪悪感があります。

やっぱり、バックレはしないでちゃんと３ヶ月間バイトにいったほうがいいでしょうか？

回答No.1

noname#194379 · ベストアンサー

働くっていうのは、
お金だけではありません。

それに時給が良いということは、
それだけ大変だということでもあります。

やりがいがあって、
自分に合った仕事内容でなければ、
長く続けられなくて、
結局、損してしまいます。

また、黙って辞めて、
質問者さんの自信に
繋がる筈がありません。

時給が良い仕事をお探しなら、
お若いのでしょうから、
３ヶ月頑張ってみてからでも、
見つかると思います。

万が一、一度辞めても、
円満退社でしたら、
再雇用してくれる企業もあります。

無断退職すれば、
後ろめたくて、
その会社のエリアにさえ
行けなくなりますよ…。

お礼

回答ありがとうございます！

あと、３ヶ月がんばりたいと
思います。

回答No.3

ShowMeHow

エーと、雇用時に年末まで働きますと言っていて、契約書に載っているなら損害賠償の対象にもなりえますので年末まで働かなく必要があります。　特に、期間について契約していない場合は2週間前に契約を終了する旨を伝えればよいと思います。　まあ、例外として労働条件が契約と違う場合は、即やめてもかまいません。

回答No.2

neKo_deux

最短だと２週間で退職できますので、２週間後に退職する旨しっかり意思表示、記録を残して、２週間勤務ないし欠勤ってのが良いです。
継続して半年以上勤務しており、有給休暇が多少でもあるのなら、そちらを使っても良いですし。

あるいは、賃金と勤務日数だけの問題なら、現在のアルバイトで賃上げとシフト日数増やしてもらうように交渉してからでも良いですし。

> バックレちゃって新しいバイトいったほうがいいかな？と思ったんですが、

自分が元の勤務先の立場で、悪意を持って対応するなら、
・突然の雇用契約の一方的な破棄って事で、代替の要員が見つかるまでにかかった求人に関する費用、別の担当者を出勤させた事による割増賃金なんかを損害賠償請求。
・転職先に、従業員の引き抜きを行なった、業務妨害だって事で、損害賠償請求。
だとか。

お礼

やっぱり、バックレはよくないですよね。

ちゃんと３ヶ月間働きます。