社内で仕事の協力を得るには？

質問

社内で仕事の協力を得るには？

私は、業務において

プライバシーマーク（個人情報保護）
ＩＳＯ14001（環境関係）

の仕事をしています。

どちらも、従業員の皆様に協力をお願いする仕事です。
■プライバシーマーク
「個人情報はどんなものがありますか、部署のリーダーは調べておいてください」
「それを守るためにどのような取り組みがありますか」。部署のリーダーは調べておいてください
「個人情報のことをわかっているかテストをします。●日以内に回答して提出してください。」
「個人情報が保護されているか監査します。」
「この部分に問題がありますね。直してください」

■ＩＳＯ14001
「環境に対して、どういう取り組みがされていますか。部署のリーダーは調べておいてください」
「環境に対しての取り組みができているか監査します」
「この部分の取り組みができていませんね、直してください」
「直しても目標が達成されていませんね。今後、どのような対策をしますか」

もちろんこんな言い方はしません。
従業員も、自社でそういった取り組みがされていることはわかってます。
ただ、会社の利益には直接関わらず、間接的に関わる仕事だと思っています。
ですので、従業員の認識が、
「忙しいのに、やってられるか！部署の仕事が忙しいのに！」
「現場は忙しいのに、いちいち手を止めさせるな！」
という形になってきてしまいます（私の実力不足はありますが）

こういった会社利益に対して間接的な仕事は、
どのように協力を求めていくべきでしょうか？
現時点では、なるべく他部署の負担にならないように書類を簡略化することしか思いつきません。

皆様の力をお借りしたく思います。
よろしくお願いします。

回答No.1

sunsowl

>プライバシーマーク（個人情報保護）
>ISO14001（環境関係）

の取得によって従業員が得られる、可能な限り直接的なメリットを説明することでしょう。
従業員は面倒というよりも、取り組みの必要性を理解していない。だから協力的ではないのです。

プライバシーマークやISOがあなたたち従業員にとってどんなに重要か、取り組むことであなたたちにこういった利益がもたらされる…というような説明に納得してもらえればよいのではないかと思います。