退職時、有給消化中の有給付与について

質問

質問を開いていただき、ありがとうございます。

このたび、３年弱勤めた勤務先を退職することになりました。（社員です）
９月末まで出勤し、その後有休・公休あわせて10月中旬付けをもって
退職する形でいったん上長と合意しました。

ところが、改めて自分の有休管理台帳を確認すると10月初旬に
有休付与の予定があります。この有休も消化して退職という形
にしたいのですが（会社には図々しく思われるかもしれませんが・・・）
可能でしょうか。

なお、直近１年間は所定出勤日の８割以上出勤しています。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

可能です。有休中も在籍には違いありませんし、欠勤と扱ってはいけない事になっています。
ただし、退職日自体が決定されていると、それをあとで変更するのは難しいかもしれません。
詳細は過去ログ参照。

お礼

＞ただし、退職日自体が決定されていると、それをあとで変更するのは難しいかもしれません。

口頭でも効力があるのですね。この点、勉強不足だったと思います。しかし、
会社の状況考えると難しいかも・・・もう少し考えてみます。ありがとうございました。