育児休業給付金延長申請後に入所通知がきたら…

質問

一歳で復帰するつもりでしたが待機児童で延長する事になりました。
給付金も延長できるそうですが、結局入所通知がくるまでは休業しなくてはいけないので、会社の最大期限まで休業申請をしました。休業の短縮はできるので…。
うちは家族全員を扶養に入れてる家庭なので、仕事復帰するのが一番いいのですが、事情があり、延長できるなら、休業も給付金も半年あれば助かるというのが本心です。
今回は下の子の育児休業ですが、長男が発達障害で、休業が増えたなら、家庭で愛情を注ぐ時間が増えますし、旦那が交通事故の後遺症で働けないので、給付金も延長できるなら、もらいたいとう気持ちです。
某Ｏ市でも、発達障害は愛情不足とか、言われてしまいましたよね(^^;;
それを肯定する訳じゃありませんが、発達障害児が健常児に比べて愛情を感じたり人の気持ちをくみ取ったりするのが苦手だったりなど…はある事だと思います。
話はそれましたが、というわけで、給付金延長中に入所通知がきた場合に、辞退してもいいものなのか、また、給付金もストップされてしまうのでしようか？
ワガママとは承知ですが、よろしくお願いします。

回答No.1

logitakakuma · ベストアンサー

こんばんは。

　入所通知を辞退された場合、給付が止まると考えられます。（実際にやったことがないので正確なところは不明ですが。）

＜理由＞
　育児介護休業法第５条３項に、”厚生労働省令で定める特別の事情がある場合”1歳6か月まで育児休業が取得できる（給付が出る）とあります。

　”厚生労働省令で定める特別の事情がある場合”は、育児介護休業法施行規則第４条の２に記されています。具体的には以下の通りです。

　…子について、保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、当該子が一歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合

　入所通知が来たのにそれを辞退することは、「保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っている」事にはならなくなります。そのため育児休業の対象から外れることとなり、給付が止まるということです。

お礼

さっそくの回答ありがとうございます。なるほど…やはりその条件に引っかかるのですね。
こればかりは、実際にやってみないとわかりませんね。
やった事のある方いるのでしょうか…。
会社にも聞いてみます。
少しでも、もらえるだけありがたいですし、おうちで子供といる時間を沢山設けたいと思うのは発達障害が有る無しに関係なくどの親も願う事ですよね。