独身と妻帯者で基本給の違う会社ってどう

質問

家族手当といっても微々たるものです、配偶者3000、第１子1500、第２子から1000、上限1万円ですが、それよりも同じ人間が同じ業務で独身（離婚）と妻帯者で年齢にもよりますが基本給が５万円～１０万円近く変わるんですが、違法ではないでしょうか？

独身→結婚（大幅に基本給が増える）
結婚→離婚（大幅に基本給が減る）

離婚した人「７万円も基本給下がったぁ」
結婚した人「５万円も基本給上がったぁ」

自分も、結婚した時点で基本給が５万円上がりました。

回答No.2

bomber_storming · ベストアンサー

会社側からすれば（あくまでも私個人的な考え）、独身者よりも妻子ある方のほうが”辞めずに長く働いてもらえる”感があります。

家族がいると（増えると）いろんな出費が増えていきます。そのことを考えられている会社ではないでしょうか。

ただ、手当としてなら問題ないと思いますが、質問内容にある”離婚した人「７万円も基本給下がったぁ」”については、会社の経理担当者にでも確認をしたほうがいいと思います。

基本給を減額するには、それなりの理由や手続き等が必要なことがありますので。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

独身者、扶養人数別の等級表があり、確かに同等級で数万円の開きがあります。

回答No.4

mac1963

違法では有りません

回答No.3

misawajp

何らかの成績査定が行なわれて、それが反映された結果です

査定の詳細は開示しなくても良いことになっています

適切な運営かどうかは疑問はありますが、違法性はありません

回答No.1

sukeken

こんにちは。

＞自分も、結婚した時点で基本給が５万円上がりました。

で、違法ですか？

会社に聞いてみたらいかがですか？

今までの分、全部返しますから…とでも言って。

会社には会社の考え方があります。

社長からしたら、従業員の生活はもちろんその家族の生活のことまで、できる限り面倒見てあげたい…と言う気持ちなのかも知れません。

すばらしい会社だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

独身者から何でこんなに少ないんだろう、同じ仕事をしているのに
「アイツは５万円も多い」と聞かされました。
その人が言うように、その人と同じ仕事をしている方は
２交代制なので、仕事内容は、同じです。

独身者からの不満、何時かは自分にも向けられるんじゃないかなと思い不安です。