自律神経失調症の部下への人事評価

質問

入社半年の部下が自律神経失調症になりました。
かなり調子が悪そうですが、本人は「薬を飲みながら出勤する」と申しており、
会社にも言わないで欲しいと言われています。

今回、彼にとっては初めての人事評価を行うのですが、
入社まもないので、当然、評価内容は芳しくありません。
このような評価を行えば、彼の病状が悪化してしまうのではないかと
心配しています。
しかし、評価を行わないのであれば、
会社に事実を言わないと会社は納得しないでしょう。

会社に言えば退職勧告がなされると、本人は考えているのかもしれません。
なにせ、数人の小さな会社ですので、私もその可能性は否定できません。
ただ、本人の健康状態を考えると、
会社に事実を伝え、人事評価は延期し、
一旦しっかり休んで治療に専念して欲しいと私は考えています。

中間管理職としてどうしたらいいか悩んでおります。
良きアドバイスをいただけたら幸いです。

回答No.1

suzuko · ベストアンサー

優しい上司さんですね。

私ならば、その部下に選択を迫ります。

「会社に病名を言わず、人事評価を受ける。ただし、かなり厳しい評価になる」か、

>会社に事実を伝え、人事評価は延期し、一旦しっかり休んで治療に専念

するか。この場合「退職勧告」はあるかもしれないが「解雇通告」ではない。「病気を理由とする解雇はできない」と話すかでしょうか。

お礼

早速アドバイスを頂き、ありがとうございます。

確かに本人に選択させるのが良いかもしれません。
大切な仲間なので1日も早く健康を取り戻して欲しいと願っていますが、
本人の意向が一番大事ですよね。

本人がどちらの選択肢を選んでも、
本人に寄り添えるよう行動したいと思います。

回答No.4

noname#157261

お礼ありがとうございます。
本人の体調を見ながら、どうしたいか改めて聞くことが一番いいかもしれませんね。
あなたも人事評価より
本人のやる気をかっているようなので。

回答No.3

noname#157261

今回は自律神経失調症のこともあるので
人事評価は仕事内容の評価はあまりよくないとしても真面目で遅刻欠勤などなく頑張ってくれて信用してます。
みたいな内容にしてみたら如何でしょう。
あなたがその部下を評価してる部分を芳しくない評価より強めに報告すればいいと思いますよ。

お礼

アドバイス頂き、ありがとうございます。

口頭でのフォローは可能と思いますが、
評価シートのフォーマットが決まっており、
形に残る評価が芳しくないと、
それを何度も見て落ち込んでしまうのでは、と心配しています。

本人の体調を見ながら、本人にどうしたいか改めて訊いてみます。

回答No.2

noname#244462

そのまま評価されたら如何ですか？

ただ、敢えて自律神経失調症である事を報告する必要もないのでは？あなたを信頼して話したのですからあなたの胸に留めておけばいいと思います。

自律神経失調症そのものが原因で仕事の能力が極端に落ちる事は考えられません。

～だから～だ。～なのは～のせい。予断を持つことはある意味、差別意識にも繋がります。

本当に病気が原因で仕事の能力が劣って勤務に耐えられないと判断するならその旨を本人と話し合うべきです。

お礼

アドバイス頂き、ありがとうございます。

一応、評価シートに記入は行ったのですが、
新人なので評価がかなり悪く、形に残るものを渡してしまうと
気に病んでしまわないか心配しています。

まだ遅刻や欠勤などはありませんので、
少しの間、様子を見ても良いかもしれないと考えています。
大丈夫そうであれば、しっかり評価しようと思います。

欠勤などを繰り返すようになれば、仕事に支障も出ますし、
何より、会社に感づかれるでしょうから、
その時は、本人、会社、当方で話し合いを持ちたいと思います。