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正社員を志望する理由とは？転職活動中の悩み
yosifuji20の回答
これはその面接者が非常識ですね。 まだ採用もしていない応募者を叱責することそのものが礼儀を失しています。 もしそれが気に入らないのならばそのようなことは言わないで不採用にすればよいのです。 あるいはもう少し普通の言い方で、契約社員の条件を持ち出せばよいのです。 それを受け入れるかどうかはあなたの判断です。 正社員の募集でも労働基準法を遵守するという会社は多いと思いますし、特に最近は長時間労働と労災の関係がやかましく言われるので、まともな会社はそういうことは注意を払っています。 実際わたしの会社では残業の多い部門や社員は取締役会でその旨報告がされていますよ。 従って、あなたの言い方は慎重さに欠けていたかもしれない（相手の考えを見ないで言ってしまったという意味で）けれども、それ以上に相手が悪かったと思います。 採用前にそれがわかって良かったと思いましょう。
noname#155456
- noname#155456
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お礼
yosifuji20様 アドバイス有難うございます。 この会社は1次面接までは、正社員前提で進んでおり、 しかも応募前に契約社員ではなく、正社員応募であることを 私は人事に念押ししているんです。 なのに、2次面接で契約社員云々が出たことはショックでした・・。 （もう確定、のような言い方でした） 結果はまだ連絡はありませんが、私から先に辞退すると思います。 1つ懸念したのが、私の志望理由が正社員応募として妥当かどうかだったのです。 例えば契約社員は出向や出張は免除する、正社員は会社の意向で地方にも行って貰う、 という会社もあるようです。 そういった意味だと私の転職理由は、契約社員に相当だったのかもしれません・・。