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解雇通知書の理由
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
解雇回避努力はあるべきと思いますが、 ＞仕事のりょうが増えたため集中力が続かなくなっているとは ＞通常勤務が望めなく この2つの状況次第に思います。 実際に通常勤務に支障が出ているほどだと難しいかもしれません。 配置転換などもいいと思いますが、、 解雇理由を書き直してもらう事に意味はありません。 さらに正当な理由であれば、解雇の有効性が高くなるだけの事ですよ。
- localtombi
- ベストアンサー率24% (2911/11792)
この状態であれば、どう書き直しても解雇は無効かも知れません。 まず解雇以前に、会社が質問者さまの状況を察して、 ・配置転換する。 ・賃金は安いが簡単な作業に労働契約を変更する。 ・休職して回復に努めるように促す。 ・そういう状態でも作業できるように、マニュアルなどの整備や作業手順の見直しをする。 というような、問題解決のための努力を行ってきたが、改善しなかったのでやむを得ず解雇に至った、あるいは、質問者さまがそういう事に応じなかった、経営上の問題でやむを得ず解雇するに至った・・・というような事であれば仕方がないですが、会社が上記の各内容を実行せずに、解雇通知をするのは違反かも知れません。 書き直すことに協力するのではなく、上記のことを実行してもらうように言いましょう。 それで会社が拒否するようならば、公的機関に相談するのがいいでしょう。 一旦辞めてしまったら、再就職はなかなか難しいですよ。
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